人力成本是企業(yè)經營過程中的一項重要的管理成本，是企業(yè)實現(xiàn)價值的重要因素之一，其影響范圍及作用表現(xiàn)在員工工資、福利、社會保險、職工教育經費、勞動保護以及社會福利等多個方面；所以它又被稱為“社會成本”。人力成本有以下三個主要方面:(1)生產要素（包括工作時間、勞動成本、薪酬等);(2)資源使用效率（包括利用效率、生產率等);(3)企業(yè)人力資源開發(fā)能力的優(yōu)化與提升；所以提高員工工作效率也是企業(yè)的發(fā)展目標之一。我們通常所說的管理體系就是通過“控制勞動力數(shù)量和減少勞動力消耗來提高勞動生產率”的管理理論。所以對于人力成本管理非常重要我們一起來看一下該怎么去分析：什么是人力成本？是指直接成本（直接人工成本）。

1、薪酬

薪酬是一個企業(yè)在進行薪酬的分配時，首先必須考慮到的因素之一，它不能是單一的因素，而是各種因素的總和。也就是所謂的收入水平，它可以通過多種方式進行調整，但最終都要以公司的經營狀況為標準來衡量；只有合理的收入才能滿足各層次員工物質文化需求，才能實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展。那么到底應該如何計算呢？下面舉個例子，如果你擁有2臺電腦，每個人擁有自己獨立控制的空間大小是不同的，當一個人去工作時會導致他無法管理這些電腦；而如果你擁有自己的電腦將其所有的資源集中在一起，則會使得你沒有一個人能集中精力做事情而不會影響到其他的人。這是最重要的！這就是一個企業(yè)運營最重要的管理成本之一，對于一個公司來說也不例外。因此薪酬管理也是很重要，如果你不能合理的分配你所擁有這部分資源的話，會使你管理上更加困難，所以在進行薪酬管理時一定要根據(jù)公司情況去做調整，因為公司未來會發(fā)生變化?！比肆Y源部負責人：劉經理。薪酬管理在目前企業(yè)中還不是很普遍或者說對于很多中小企業(yè)來說是比較難實施，因為很多老板認為員工都是在企業(yè)里面掙不到錢的，所以沒有很好地去發(fā)揮出他們所能做的事情來提高公司價值最大化，所以公司也會采取一些措施降低員工薪酬這個方面要做好。另外公司中還要考慮到員工是否會跳槽等一系列問題我們首先需要思考到我們所期望在企業(yè)發(fā)展得怎么樣？對于人力資源管理師來說如何去合理優(yōu)化企業(yè)人力資源成本也很重要，所以我們可以通過分析薪酬成本是否存在過高的現(xiàn)象、如何對公司人力進行管理、提高員工工作效率等等這些都是要考慮到的因素，只有知道了這些對自己公司都會產生什么樣實際作用才能更加去做好每一件事情。如果沒有了你會有怎樣呢？所以說薪酬管理能夠起到很好地控制成本作用！

2、社保

社保作為企業(yè)提供福利的一種方式，是職工在其工作過程中向其所在單位提供的一種或幾種社會保險，包括基本養(yǎng)老保險及基本醫(yī)療保險；失業(yè)保險、工傷保險以及生育保險等。這些保險都是國家規(guī)定從職工個人工資中給予一定比例資金補貼或其他福利支付的一種社會保險。社會保險待遇是指國家規(guī)定的勞動者在規(guī)定的時間內依法享受各項社會保險待遇。社會保險具有強制性，它包括養(yǎng)老保險、工傷保險及生育保險等五種社會保險基金。社會保險是國家通過立法強制為勞動者在一定時期內建立勞動關系所支付的各種費用，如為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費以及生育保險費和工傷保險費等。社會保險待遇依照法律規(guī)定享受，由社會保險基金支付。社會保險是職工在其退休后享受由國家提供的基本養(yǎng)老保險保障、醫(yī)療保險保障以及失業(yè)保險待遇，由企業(yè)或個人依照國家規(guī)定從其基本工資中支付。

3、福利

員工福利是直接成本中最重要的一項成本，也是影響最大的成本。它是指按照一定標準，通過一定的法律法規(guī)和企業(yè)自身的努力來獲取為員工提供的福利所產生的費用。包括職工體檢費、公費醫(yī)療、住房公積金、帶薪年休假、加班費和探親假等。也就是所謂的帶薪休假制度所需費用是根據(jù)實際情況來決定的。比如企業(yè)如果為了保證正常經營及日常發(fā)展所需支付的各種費用、稅收等。在一定時期內應由個人負擔的費用。包括加班等非工種的勞動者因年假、產假而增加的實際工時費，以及因工傷、失業(yè)、生育造成的基本生活困難的費用。以及非因勞動者本人原因減少工資收入時應當支付的補償金，停工期間發(fā)生的損失等。職工本人應當按照國家有關規(guī)定享受的職工福利待遇就是企業(yè)為員工繳納的社會保險費、住房公積金以及法定福利之一。

4、教育經費

教育經費是指企業(yè)用于支持教育活動，以支付學校、教師以及其他職工的工資、福利而支付的費用，如培訓費用、教育教學設備費、電腦費、實驗室、設備維修費、圖書資料費、辦公費等費用。是職工福利所必需的費用或必要支出或增加所需部分費用。如辦公用品費、設備購置費、技術開發(fā)費及其他費用。根據(jù)企業(yè)自身情況和當?shù)厥袌鰞r格確定。通常包括：(1)教師工資及福利：包括基本工資、津貼補貼、績效補貼和社會保險費等；(2)設備購置：固定資產（設備費用、土地租金);(3)辦公用品配備及維修費。

5、勞動保護資金

企業(yè)要建立科學、合理的勞動保護制度，保障員工權益。要制定公司勞動法規(guī)，制定保護措施；規(guī)范員工上崗的程序，并對員工進行培訓。提高員工對勞動保護要求及意識不到位的，及時予以糾正和處理。比如：“禁止用高溫工作服遮住眼睛”、“禁止在空調環(huán)境中工作”等，減少或避免生產過程中給周圍造成的污染；通過制度約束將勞動保護風險納入公司評價體系中。