前幾年的工廠工資水平一直在不斷地上漲，但是現(xiàn)在已經(jīng)到了必須調(diào)整工資的時(shí)候了，畢竟有工資才有飯吃，現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)成本是不斷增加，所以想要讓企業(yè)更好的發(fā)展那么就需要提高工人工資，而且這種成本不會隨著時(shí)間的推移而降低。所以在這個(gè)期間很多工廠都在想辦法提高人工投入。對于企業(yè)來說這是一個(gè)非常大的負(fù)擔(dān)。所以為了工廠在以后有更多利益也就不會說什么了。大家看到有些廠商為了讓工人在工作期間可以照顧好自己和家人就開始提升薪資進(jìn)行員工招聘了，招聘到一個(gè)合適的人之后他就要把工資交給公司來使用，這樣能給公司帶來很大的利益。然后還給他創(chuàng)造更多的工作崗位和更多的人。這樣這樣可以使企業(yè)能夠生存下來，所以說只要讓自己公司達(dá)到一定的規(guī)模的話會有更多人選擇加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來幫助他們提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。所以現(xiàn)在都很重視對企業(yè)工人進(jìn)行培訓(xùn)就是很好的一件事情了但是也不要太低了這樣影響是不好那為什么還要提高人力呢？

1、中國勞動(dòng)力成本逐年上升

我國的勞動(dòng)力成本一直在不斷上漲，這也就意味著企業(yè)需要更多的人力。所以才有了很多老板開始注重對于工人的培訓(xùn)。所以說現(xiàn)在還是有很多年輕人不愿意去做一些重復(fù)性非常強(qiáng)，而且很累的工作，但是工廠卻是不能改變的。就像是一些公司在招一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生，他們對公司也是不遺余力，所以也會給他們更高的工資。并且還要給予一定的福利讓我們?nèi)ネ瓿勺约好刻焖鲞^一件事情就是做這些任務(wù)他的工作，那么多工作量這也讓人感覺非常地疲憊。所以才要這樣做呢因?yàn)闀r(shí)間長了之后你就要進(jìn)行一些勞動(dòng)過程和經(jīng)驗(yàn)。然后就可以提升自己在其他方面都有很好的發(fā)展。這樣就可以增加你自己更多收入，還會多賺一些。

2、老齡化嚴(yán)重

很多人在上班的時(shí)候是一個(gè)人，可能在下班之后會和朋友或者家人一起去打游戲或者吃一些零食，但是一想到要照顧自己和孩子的話那就會覺得自己不夠努力，如果沒有人支持自己的話其實(shí)是會感到很沮喪的，雖然自己想要一個(gè)穩(wěn)定的工資但是對于想要賺到錢這種事情會讓自己更加珍惜自己的，而這樣的話也是最能夠讓他和家人都能夠過上美好幸福穩(wěn)定的生活的情況下就選擇在工作當(dāng)中了。如果說一個(gè)人一直沒有穩(wěn)定有收入一直在工作很累但是如果說不換工作就有收入的話那我只能說是很不現(xiàn)實(shí)但其實(shí)也就夠了吧。但是在現(xiàn)在我們生活當(dāng)中確實(shí)已經(jīng)越來越多人開始擔(dān)心退休之后是否還會有別的事情干但是只要稍微有一點(diǎn)社會經(jīng)驗(yàn)?zāi)窍嘈胚@些老年人還是會去干的吧!*現(xiàn)在有越來越多人選擇在工廠里面當(dāng)一名工人了？隨著國家政策對人們影響來說也是一種很好的一個(gè)促進(jìn)作用因?yàn)樽约荷畹帽容^好而且可以得到更好地收入還有養(yǎng)老問題呢大家平時(shí)可以去了解一下對于養(yǎng)老方面大家是沒有什么太多看法大家可以了解一下~我們現(xiàn)在都生活的是越來越好了！只要你每天還有空閑你就可以去打工賺錢為以后準(zhǔn)備著了呢？那么有什么時(shí)候可以不上班呢??

3、市場競爭激烈

現(xiàn)如今，越來越多的工廠都注重培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍，所以為了自己的發(fā)展，很多企業(yè)都想要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，那么這個(gè)時(shí)候你都會要求工人們?nèi)ピ黾优嘤?xùn)成本。我們都知道現(xiàn)在整個(gè)制造業(yè)，很多企業(yè)發(fā)展到一定地步已經(jīng)不再能繼續(xù)發(fā)展下去了，也無法繼續(xù)賺錢了，必須要有新的發(fā)展才能夠生存下去?，F(xiàn)在勞動(dòng)力成本越來越高了。勞動(dòng)力成本上漲的原因在于工人需要投入大量的錢來支付工人給企業(yè)帶來更多的利益?，F(xiàn)在很多工廠都是采用人工來替代機(jī)械來進(jìn)行生產(chǎn)中去。但機(jī)械操作技術(shù)卻并不足以很好地完成工作任務(wù)，而不使用技能對于企業(yè)來說沒有更多利益。但是很多老板為了保證自己公司利益不受到損失也不愿意放棄這樣下去吧。很多中小企業(yè)在人力成本高這一點(diǎn)上來說還是有著比較大優(yōu)勢的.但是有些時(shí)候還真的需要提高一下勞動(dòng)力費(fèi)用啊，畢竟一年是一萬個(gè)用工成本有可能會出現(xiàn)增加或者減少也可能會有增加，所以說對于很多企業(yè)來說他們還是要看產(chǎn)品以及發(fā)展情況才能夠做出選擇。在這樣情況下就需要對工人們進(jìn)行培訓(xùn)了，工人們不僅要懂技術(shù)而且還要會做一些工作上的事才能夠更好地適應(yīng)自己企業(yè)發(fā)展，否則一旦適應(yīng)之后就沒有辦法去進(jìn)行繼續(xù)下去了！所以說在提高工人工資這個(gè)問題上還是需要多加考慮一下。并且對于工作經(jīng)驗(yàn)豐富或者是經(jīng)驗(yàn)比較少的老員工來說都可以很好地去進(jìn)行管理公司他們更需要一個(gè)更懂業(yè)務(wù)能力和產(chǎn)品質(zhì)量這一點(diǎn)對他們來說也是有很大影響的事情是需要看他們自身有沒有實(shí)力去給他提供。在企業(yè)中如果沒有一個(gè)特別優(yōu)秀之人你想要留住他可是花了不少錢買來也還是不能夠留住他，所以說在這方面你要考慮了很多因素之后呢也很難對你進(jìn)行提高一些工資這樣子會讓消費(fèi)者非常開心的。他們都為了自己得到更好的待遇而放棄了一些東西這樣會給公司帶來不好是因?yàn)闀屇阍斐珊艽髩毫Φ囊驗(yàn)閷蛻魜碚f他可以選擇他就可以不讓你失望?，F(xiàn)在市場競爭比較激烈，如果沒有一定素質(zhì)