人力成本的把控是所有企業(yè)必須進(jìn)行的管理工作。我們知道人力資源管理包含三大模塊：招聘、培訓(xùn)、薪酬管理和績效考核。其中人力資源管理模塊在我們組織中是最基礎(chǔ)的。如果沒有完善的人才開發(fā)和培養(yǎng)體系，企業(yè)是很難成功開展人力資源管理工作的。因此，我們必須加強(qiáng)對人力成本的控制、促進(jìn)企業(yè)的人力成本優(yōu)化管理，那么什么是勞動(dòng)力資源？
一、企業(yè)用工需求
企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展需求，從招聘、培訓(xùn)、考核進(jìn)行招聘和培訓(xùn)，從企業(yè)整體戰(zhàn)略角度出發(fā)，滿足整個(gè)人力資源系統(tǒng)所需要的人力資源開發(fā)和利用。招聘時(shí)以滿足業(yè)務(wù)需要為出發(fā)點(diǎn)，采用多種方式，提高招聘效率。員工招聘時(shí)，主要考慮以下幾個(gè)方面:(1)招聘計(jì)劃，如招聘需求、薪酬福利、人員構(gòu)成等。(2)招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)、 APP等。(3)招聘策略，如組織架構(gòu)、管理制度等。
二、員工薪酬
薪酬對員工是非常重要的，它直接影響到員工的激勵(lì)和培訓(xùn)。薪酬體系中最基礎(chǔ)的部分功能之一，直接決定著員工福利支出。那么薪酬和福利是怎么構(gòu)成的呢？薪酬又有哪些作用呢？薪酬包括基本薪酬（基本工資）和浮動(dòng)薪酬（年薪制）兩大類。通常情況下，基本薪酬包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等形式，浮動(dòng)薪酬包括工資、獎(jiǎng)金、福利等形式。
三、社保支出
社保支出主要包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。社保支出主要根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)而進(jìn)行報(bào)銷。如果企業(yè)選擇不為員工購買社保，則無法享受相關(guān)政策，而這部分成本也會(huì)直接影響員工后續(xù)購買保險(xiǎn)或者報(bào)銷福利。所以不管是選擇購買社保還是其他方式，都要有明確細(xì)致的分析和判斷才能達(dá)到最好的效果。
四、人力成本控制：
1、人力成本控制對企業(yè)的影響：管理就是運(yùn)用科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆椒?，進(jìn)行科學(xué)和有效的管理。我們知道企業(yè)經(jīng)營過程中，人力成本控制貫穿于整個(gè)企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。2、人力資源管理對企業(yè)發(fā)展具有重要作用：隨著經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)水平在不斷提高；各行業(yè)領(lǐng)域中也有了一定得進(jìn)步，因此各行業(yè)都需要加大對員工收入水平和技能水平的調(diào)查，來分析其薪酬的高低；這將有助于企業(yè)進(jìn)行正確地招聘和錄用員工并降低成本；有利于推動(dòng)人力資源與其他部門的有效溝通、協(xié)調(diào)工作；有利于進(jìn)一步提升公司經(jīng)營績效。3、影響組織成功原因：人力資源管理將對組織產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。作為最主要成本源頭將會(huì)直接減少公司盈利能力及經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。
