由于公司在發(fā)展過程中，人力成本是決定企業(yè)收益的一個(gè)重要因素。根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國稅收征收管理法》規(guī)定：單位的工資總額，是指個(gè)人在一個(gè)會(huì)計(jì)年度中，按月或者按次支付給職工并由職工本人支付的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金。是指單位在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)生與職工生活有關(guān)的其他支出（包括用人單位支付給個(gè)人的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和福利以及與此相關(guān)的人身損害賠償）。其中，工資是按月或按次發(fā)放的。
1.工資總額=(基本工資+獎(jiǎng)金+津貼+補(bǔ)貼+公積金）×80%
其中：2.社保繳費(fèi)基數(shù)：指單位為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)所必須的繳費(fèi)率。3.住房公積金：職工個(gè)人繳存的住房公積金，包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金，補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)等個(gè)人部分。單位按月或季度向職工發(fā)放。其中工資包括正常福利收入，包括：用人單位依法為員工繳納的五險(xiǎn)一金；根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)為本單位在職職工按其工資總額2%比例從養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用中代扣代繳個(gè)人部分。
2.社會(huì)保險(xiǎn)（含工傷保險(xiǎn)和住房公積金）
企業(yè)要給員工繳納社保，必須繳納社保。社保費(fèi)用由用人單位與員工個(gè)人共同繳納。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代扣代繳，不能由個(gè)人繳納。職工個(gè)人承擔(dān)部分，由用人單位按規(guī)定負(fù)擔(dān)。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定將法定醫(yī)療保險(xiǎn)和生育醫(yī)保（或生育險(xiǎn)）個(gè)人繳費(fèi)部分，以及工傷和住院基金支付給單位和個(gè)人。
3.勞動(dòng)關(guān)系及工傷保險(xiǎn)
員工人數(shù)：以公司當(dāng)年的用工人數(shù)為準(zhǔn)。工資總額=勞動(dòng)合同人數(shù)*月工資標(biāo)準(zhǔn)*70%。工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)的補(bǔ)償，包括醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等。計(jì)算公式：工傷保險(xiǎn)責(zé)任系數(shù)=工傷保險(xiǎn)金×(1+傷殘津貼）×工傷保險(xiǎn)系數(shù)×上年度職工月平均工資×工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)年限×12個(gè)月企業(yè)應(yīng)于每月25日前將當(dāng)月實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放到每位員工的銀行帳戶中，并于次月15日前將當(dāng)月工資匯入其原銀行代扣代繳的“養(yǎng)老金”賬戶。如存在拖欠情況，則每月支付給職工的養(yǎng)老金應(yīng)等于其實(shí)際獲得的金額；若存在拖欠情況由企業(yè)承擔(dān)，則應(yīng)在每月25日前支付給勞動(dòng)者，否則則視為已經(jīng)按照月最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者。(1)工資總額=在崗上月（按用人單位實(shí)際招用人員數(shù)）×系數(shù)×勞動(dòng)強(qiáng)度=(單位在崗人數(shù)×系數(shù)）×勞動(dòng)者月工資×(1+勞動(dòng)者本人月工資總額)/12個(gè)月≈111.32單位支付給職工并由其本人支付給本人及其直系親屬以外所有勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬是全部用人單位及其勞務(wù)人員應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
4.生育保險(xiǎn)
一般是在工資發(fā)放后的一個(gè)月，單位給職工發(fā)放的工資。比如一家外企，一個(gè)月有3000元工資，那么一個(gè)月的公司工資，就是3000元（包含個(gè)人繳納),那么按照每月工資3000元/月計(jì)算，生育保險(xiǎn)=10000×(1+3000×300%)÷30=11608元。單位繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)用=員工工資總額-生育醫(yī)療費(fèi)用支出-個(gè)人賬戶中的生育費(fèi)用（包括生育津貼）。那么一年生育保險(xiǎn)支出就是24242元。
5.養(yǎng)老金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
是指單位為本單位人員在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，由國家和社會(huì)給予的保障其基本生活的費(fèi)用。主要包括職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和基礎(chǔ)養(yǎng)老金兩部分，其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金由單位與職工按比例共同支付；補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是國家對(duì)企業(yè)在職員工的基本保障，是企業(yè)為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位和個(gè)人共同繳納。我國實(shí)行養(yǎng)老、醫(yī)?！半p軌制”制度相結(jié)合的社會(huì)保障制度。養(yǎng)老、醫(yī)療是一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度四個(gè)支柱之一。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和全體職工共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)組成。企業(yè)按照規(guī)定繳費(fèi)后從工資中代扣代繳所得稅稅款。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)在本企業(yè)上年度月平均工資3倍以內(nèi)（含）全額繳納；繳費(fèi)基數(shù)在本單位全部收入30%以下（含30%)部分繳納個(gè)人所得稅；繳費(fèi)基數(shù)在本單位全部收入60%（含）以下時(shí)由單位安排補(bǔ)繳。
6.住房公積金繳費(fèi)基數(shù)/應(yīng)繳養(yǎng)老待遇
一般情況下，住房公積金繳存基數(shù)與應(yīng)繳養(yǎng)老待遇的掛鉤，繳費(fèi)基數(shù)越高，應(yīng)繳養(yǎng)老待遇就越高。如果繳存基數(shù)低于或者等于最高基數(shù)，那么，你將被判定為負(fù)繳費(fèi)。應(yīng)繳養(yǎng)老待遇由企業(yè)與職工按月代扣代繳，但不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)。此外，根據(jù)國家政策規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按照本單位全部職工上年度月平均工資給本單位全部月工資數(shù)額（按最低月工資標(biāo)準(zhǔn)確定）以住房公積金月繳存額為基數(shù)為職工計(jì)算并繳存住房公積金。
7.其他人力成本（含公積金部分）
按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)——職工薪酬》，以貨幣形式支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，包括貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬；根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第23號(hào)——工資總額》規(guī)定，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且不低于本單位職工平均工資3倍的工資總額；企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。其他人力成本包括五險(xiǎn)一金（含企業(yè)年金）、加班費(fèi)、福利費(fèi)等。上述項(xiàng)目按實(shí)際發(fā)生額計(jì)入其他費(fèi)用項(xiàng)目，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用。由于《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定社保費(fèi)率為單位全部成本的2%,企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《關(guān)于解決城鎮(zhèn)住房問題的通知》規(guī)定：自2016年7月1日起，城鎮(zhèn)企業(yè)和機(jī)關(guān)、團(tuán)體企業(yè)等用人單位及其職工按照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，從其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中代扣；沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，可自行決定是否補(bǔ)繳或者由違法行為人先行全額補(bǔ)繳。國家另有規(guī)定的除外。有關(guān)規(guī)定對(duì)在城鎮(zhèn)、農(nóng)村區(qū)域內(nèi)居住且工作5年以內(nèi)取得宅基地的居民符合條件還可以申請(qǐng)廉租住房。
