在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下行壓力較大的情況下，一些公司加班現(xiàn)象尤為突出。許多公司還實(shí)行“三班倒”制度，每日工作6小時(shí)，周末8小時(shí)，雙休和法定節(jié)假日也有，還設(shè)置了輪班制，加班情況并不少見(jiàn)。這樣多的加班是不是反映了人力成本太低了？還是公司“大而不能倒”？記者就此展開(kāi)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，這樣的加班情況在少數(shù)企業(yè)存在，而且這種情況在多年前就存在?，F(xiàn)在年輕人更多更注重工作效率而不是加班時(shí)間。在這種情況下，就很難找到加班多工資少的原因了。而且“補(bǔ)休”是合法的，因?yàn)檫@樣加班很正常，是不允許離職甚至可以休6天帶薪加點(diǎn)薪。
1公司大，員工少
加班多工資少？而對(duì)于加班多工資少的原因以及對(duì)此的看法，許多網(wǎng)友表示：“公司大，員工少”、“很多單位加班，都是為了多掙錢(qián)”、“加班雖然很正常，但多了就不合理了”、“這樣加班是不允許離職的”、“不加班才能賺錢(qián)”……有網(wǎng)友認(rèn)為：“很多人認(rèn)為加班很正常，但我覺(jué)得很多公司都是‘大而不能倒’，雖然老板們想多掙錢(qián)，但大家都覺(jué)得‘老板太忙了’、‘老板要錢(qián)，老板更賺錢(qián)’、‘老板辛苦了’，很少有人選擇要加班?！币灿芯W(wǎng)友表示：“現(xiàn)在很多人都是看公司大了在做一些項(xiàng)目后才考慮是否要加班。畢竟現(xiàn)在做個(gè)產(chǎn)品出來(lái)需要經(jīng)過(guò)很多道工序，不像之前可以一條生產(chǎn)線一年只需要兩、三名員工一樣?！?/p>
2加班時(shí)間長(zhǎng)，人力成本高。
“加班多工資少”不是一件好事，很多人都想問(wèn)：“這樣多的加班為什么不能休呢？“不存在加班多或少的問(wèn)題，如果單位存在‘大而不能倒’現(xiàn)象，應(yīng)該說(shuō)人力成本也會(huì)相應(yīng)提高?！薄捌髽I(yè)如果沒(méi)有必要加班了也不應(yīng)該搞得這么瘋狂?！薄凹影鄷r(shí)長(zhǎng)雖然是有彈性，但是很難合理地把握。”專家指出，企業(yè)應(yīng)該合理地安排員工工作時(shí)間。如果員工不加班卻要長(zhǎng)時(shí)間加班，那企業(yè)在用人上就要多花心思了。
3是否因人力成本低而加班？
有網(wǎng)友說(shuō)，加班是員工的權(quán)利，加班多是人力成本太低的表現(xiàn)，當(dāng)然公司也有責(zé)任。也有網(wǎng)友說(shuō)，公司在這個(gè)時(shí)代確實(shí)太難熬了。因?yàn)楣居萌顺杀镜?，很多員工為了拿到薪水而被迫加班。當(dāng)然也有公司是因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)成本高而導(dǎo)致招聘人才時(shí)被拒。
4如何看待“補(bǔ)休”行為？
近日，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院教授張燕生對(duì)此發(fā)表了自己的看法。他表示，目前加班在企業(yè)內(nèi)部并沒(méi)有什么問(wèn)題，也沒(méi)有什么禁忌。而企業(yè)內(nèi)部也會(huì)有加班、甚至安排補(bǔ)休的規(guī)定。他認(rèn)為目前企業(yè)內(nèi)部加班情況很普遍，主要是因?yàn)榧影嗪蛣趧?dòng)者休息時(shí)間、節(jié)假日時(shí)間的調(diào)整有關(guān)，并不是加班頻率多少能決定企業(yè)生產(chǎn)效率。而員工在正常勞動(dòng)條件下需要正常休息，是因?yàn)檫@樣能使自己能更好地應(yīng)對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。因此，如果企業(yè)以補(bǔ)休來(lái)規(guī)避加班，員工就不應(yīng)該接受。
