近日，在朋友圈看到了一條討論：有個(gè)客戶在深圳某教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名了課外培訓(xùn)，加班班，這個(gè)費(fèi)用應(yīng)該是人力成本嗎？為什么不算人力成本呢？因?yàn)榧影喟嗍墙o某教育機(jī)構(gòu)招生做宣傳的，但是因?yàn)楣咀?cè)地在深圳也沒辦法算到人力成本。

1、如果是因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)需要增加課時(shí)的話，就需要按照比例支付給員工工資；

例如某公司為招生做宣傳，推廣某課程時(shí)發(fā)現(xiàn)員工課時(shí)不夠或需要加班班。就需要支付給員工工資。那么員工就需要按工作時(shí)長(zhǎng)來(lái)支付。對(duì)于加班班的具體時(shí)間和工資數(shù)額需要咨詢律師的意見當(dāng)然，如果按照行業(yè)內(nèi)平均水平支付的話。或者按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行的話。需要提供勞動(dòng)而產(chǎn)生的工資支出也應(yīng)該算到企業(yè)支出當(dāng)中去。

2、由于公司運(yùn)營(yíng)不會(huì)發(fā)生員工流失，那么公司也是沒有辦法計(jì)算出加班班的人力成本；

而加班班的費(fèi)用，根據(jù)合同約定來(lái)計(jì)算，雙方應(yīng)當(dāng)約定一年半內(nèi)，不得變更培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)方法、不得影響學(xué)生學(xué)習(xí)效果、不得影響機(jī)構(gòu)的信譽(yù)和正常開展業(yè)務(wù)等紀(jì)律。所以是沒有辦法計(jì)算出加班班的人力成本。而這個(gè)客戶通過電話咨詢后得知：這個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課時(shí)費(fèi)用是1680元*5=2480元。

3、而根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工的工資薪金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不能扣除，那就屬于違法。

如果員工因?yàn)樽陨碓驅(qū)е鹿ぷ鞑荒芡瓿傻脑?，也可以按照法律?guī)定的項(xiàng)目進(jìn)行處罰。還有一種情況：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)由于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足而請(qǐng)學(xué)生家長(zhǎng)參加課后輔導(dǎo)的費(fèi)用就不屬于人力成本了。比如因?yàn)橐还?jié)課的費(fèi)用是1000元。但是家長(zhǎng)們都參加了課程培訓(xùn)后才發(fā)現(xiàn)還是只有1000多元的學(xué)費(fèi)。但老師卻認(rèn)為自己付出了這么多時(shí)間和精力去輔導(dǎo)一個(gè)孩子是值得的，因?yàn)樗步o了家長(zhǎng)們一次體驗(yàn)式教學(xué)機(jī)會(huì)！所以才說現(xiàn)在家長(zhǎng)孩子們都愿意去參加老師的加班班。我們也會(huì)盡量去了解這些現(xiàn)象里面的具體細(xì)節(jié)以及背后的法律規(guī)定和解釋。在我看來(lái)這一塊我不太懂。這個(gè)例子其實(shí)很好的說明一點(diǎn)，這一類人他們對(duì)教育培訓(xùn)行業(yè)沒有一個(gè)明確的認(rèn)知。

4、如果說按合同的要求要繳納五險(xiǎn)一金的話，按照20%來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

這樣算下來(lái)，這個(gè)費(fèi)用就是人力成本。當(dāng)然，假如公司只給了100個(gè)名額，也會(huì)按照200元進(jìn)行收取。這個(gè)是非常不合理的現(xiàn)象。這也是一種不合理的情況。假如我們公司的人數(shù)也很多，那100個(gè)名額是怎么可能同時(shí)開出這么多名額的。也會(huì)存在一些沒有上課的學(xué)生。我們可以通過各種方式進(jìn)行招聘人才。我們都知道企業(yè)的招聘方式是非常靈活的，有的人在企業(yè)上班或者找一些其他工作來(lái)達(dá)到企業(yè)自身發(fā)展的需求，這個(gè)時(shí)候來(lái)支付工資是比較正常的過程。

5、如果不交五險(xiǎn)一金的話，也是需要繳納個(gè)人社保的。

社保交多少，公司可以隨意決定，而社保是自愿的。社保是國(guó)家的強(qiáng)制性要求。必須要按規(guī)定繳納，而且不能私自拒絕交納。但是對(duì)于教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)來(lái)說，由于是為了招生做宣傳。所以人力成本也就計(jì)算在內(nèi)了。當(dāng)然，這還只是理論上的計(jì)算。如果公司要求繳納五險(xiǎn)一金的話，還是需要按規(guī)定辦理。

6、所以加班班沒有超過員工數(shù)是可以扣除繳納部分的費(fèi)用。

那么這個(gè)班有必要算在人力成本里面嗎？我不太明白的是為什么？難道加班班的成本是繳納稅金就不算人力成本？首先我們來(lái)看一下《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第十條規(guī)定。第三款規(guī)定：“（一）納稅人接受勞務(wù)派遣單位聘用雇員的報(bào)酬費(fèi)用以及勞務(wù)派遣單位收取的勞務(wù)報(bào)酬所得”。第四款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位收取境內(nèi)服務(wù)單位支付給其職工的薪酬”。所以不存在向企業(yè)支付費(fèi)用，也包括個(gè)人支付的薪酬，當(dāng)然，該機(jī)構(gòu)只是為提供勞務(wù)而收取費(fèi)用。

7、如果這個(gè)客戶還需要繳納社保的話，按照5%進(jìn)行代扣代繳稅款，而且只繳納個(gè)人所得稅不需要代扣代繳個(gè)稅。

按照稅法規(guī)定，如果該教育機(jī)構(gòu)不能為客戶提供勞務(wù)或者報(bào)酬，并且沒有按時(shí)足額繳納社保的情況下，稅務(wù)會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款。那么，在深圳有沒有必要給教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)呢？不是社保的問題，教育機(jī)構(gòu)沒有給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那員工是不是就沒有了經(jīng)濟(jì)收入呢？答案：可以接受。深圳的社保也很好。只要繳納了個(gè)人工資薪金所得個(gè)人所得稅就會(huì)按照5%進(jìn)行代扣代繳。同時(shí)稅務(wù)機(jī)關(guān)還有一條：國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)通過代扣工薪所得來(lái)為自己避稅。這個(gè)業(yè)務(wù)需要注意什么呢？首先：如果公司用代扣的工資去繳納個(gè)稅的話，會(huì)產(chǎn)生很多稅款！