在我們?nèi)粘Ｉ钪校覀兂?huì)碰到企業(yè)招聘人員時(shí)會(huì)問(wèn)到：你要不要用勞務(wù)外包的方式？很多企業(yè)不知道用勞務(wù)外包算人力成本嗎，那下面我就來(lái)給大家介紹一下這個(gè)問(wèn)題。勞務(wù)外包：所謂“外包”是指企業(yè)將其所需要承擔(dān)的工作，比如外派人員、派遣任務(wù)等業(yè)務(wù)外包給專業(yè)外型企業(yè)或者其他機(jī)構(gòu)。例如：某外企以某員工為中心，把其工資、獎(jiǎng)金等發(fā)放給其工作人員。如需要?jiǎng)趧?wù)外包，企業(yè)也可以自己組建團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘，如直接外包公司的勞務(wù)人員、派遣公司的人員。

1.人力成本

在企業(yè)的薪酬體系中，主要包括基本工資+其他獎(jiǎng)金，即在基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金基礎(chǔ)上，績(jī)效工資和獎(jiǎng)金根據(jù)工作時(shí)間等因素折算為工資后發(fā)放，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際用工情況發(fā)放。但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同:（一）未按照勞動(dòng)合同訂立時(shí)的約定提供勞動(dòng)條件的;（二）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的;（三）經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納造成后果的;（四）勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，或者勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)，職業(yè)病津貼和福利以及其他勞動(dòng)保護(hù)的。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的期限為6個(gè)月以上不滿1年?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第二款規(guī)定：用人單位未按照約定提供勞務(wù)或者聘用勞動(dòng)者未及時(shí)向勞動(dòng)行政部門報(bào)到的，由有關(guān)行政部門按照拖欠工資數(shù)額和時(shí)間平均承擔(dān)賠償責(zé)任”或者《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第三項(xiàng)規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未按照法律、法規(guī)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由縣級(jí)以上地方人民政府規(guī)定的部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足；逾期仍沒有繳納的，由有關(guān)部門處欠繳數(shù)額一倍以上五倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：”所以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰款:（一）未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的;（二）未按照用工單位提供條件限制勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律行為的;（三）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未能參加工傷診斷或者鑒定并確定傷及期限的。被辭退沒有取得《用工資格證》或者用工單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)福利基金、工傷保險(xiǎn)待遇或被非法聘用為社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等社會(huì)保險(xiǎn)待遇的。由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正，可以處按月予以結(jié)算并與勞動(dòng)者加計(jì)扣除。前款所稱工資，是指用人單位按照國(guó)務(wù)院規(guī)定直接支付給勞動(dòng)者的貨幣工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)

2.法律成本

按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在派遣期限內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位對(duì)其與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第八十六條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍生活費(fèi)；并依照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是勞動(dòng)者每月不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作引發(fā)的傷致殘，經(jīng)醫(yī)生證明其殘疾升級(jí)的，由勞動(dòng)能力鑒定為六級(jí)或者十級(jí)；造成嚴(yán)重疾病需要暫停工作接受技術(shù)治療的，原工資福利待遇不變，由傷病退待遇并按規(guī)定付清。上述期間被鑒定為傷殘等級(jí)的，根據(jù)傷殘等級(jí)分別給予八十五天~九十天連續(xù)護(hù)理。傷殘就業(yè)期間所得按當(dāng)?shù)匾?guī)定計(jì)發(fā)。傷殘補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)津貼和生活補(bǔ)助金按照傷殘等級(jí)給予每月分別增發(fā)30元、60元至100元不等的標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)給付傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼和生活補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金等。按月支付。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行辦法》第十七條規(guī)定：在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用工單位應(yīng)當(dāng)與派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)；本法和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。因用人單位未依法履行義務(wù)而給勞動(dòng)者造成損害的話，勞動(dòng)者可以向人民法院請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)待遇賠償如下：用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任后，可以向其原用人單位追償。所以呢：在我們?nèi)粘９ぷ髦袑?duì)于勞務(wù)外包企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果要算人力成本的話，那么就要看這三個(gè)方面：業(yè)務(wù)流程的流程圖；和用工單位簽訂規(guī)范勞務(wù)派遣協(xié)議；支付報(bào)酬。如果按照以上方法計(jì)算企業(yè)勞務(wù)外包成本是不需要向用工單位繳納相關(guān)稅費(fèi)就能計(jì)算出來(lái)了那么勞務(wù)外包到底算人力成本嗎?!

3.時(shí)間成本及服務(wù)費(fèi)用。

勞務(wù)外包公司的服務(wù)費(fèi)用主要包括勞務(wù)派遣費(fèi)、工作外包服務(wù)費(fèi)等。以招聘為例，通常企業(yè)在招聘后，并不知道有勞務(wù)派遣的模式，所以在招聘時(shí)，一般都會(huì)問(wèn)到：你要不要用勞務(wù)外包的方式。但事實(shí)上它與企業(yè)的關(guān)系很復(fù)雜。因?yàn)?，如果我們員工將勞務(wù)外包給一個(gè)公司，而用人單位又是不具備勞務(wù)派遣資質(zhì)的話，那你只能向企業(yè)要那么多的錢；還有就是由于自己所需工作時(shí)間長(zhǎng)，往往需要很多時(shí)間才能完成工作內(nèi)容。所以在此情況下選擇勞務(wù)外包模式。在這種前提下，如果企業(yè)將自身的人員招聘和管理外包出去了，就會(huì)涉及到員工工資和相關(guān)勞動(dòng)保障費(fèi)用兩方面費(fèi)用。這就意味著用工單位需要支付給員工的工資是有額度的，而員工往往是支付不起這樣所需。當(dāng)然了企業(yè)也會(huì)因自身原因或政策而做出調(diào)整，以使兩者之間可以保持一定的平衡。因?yàn)檫@部分費(fèi)用屬于雙方約定好的。如公司不需要發(fā)放工資等其他形式發(fā)生時(shí)，也可以考慮向員工支付相應(yīng)的費(fèi)用。

4.經(jīng)濟(jì)損失。

如公司與承包方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，承包方可以解除合同，承包方支付給承包方的經(jīng)濟(jì)損失，也可以要求解除勞動(dòng)合同，需要根據(jù)合同的性質(zhì)，與承包方協(xié)商。但是在法律上，這種損失通常不是賠償?shù)膶?duì)象，而是通過(guò)協(xié)商解決，這也是承包方所能承受的最大損失。如外企因?yàn)楣ぷ髂芰?qiáng)所致或外派，該公司會(huì)向勞務(wù)派遣人員支付一定的報(bào)酬和賠償金，若發(fā)生糾紛，則按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定派遣期限、人數(shù)、發(fā)包方式、工資支付周期、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保護(hù)措施等事項(xiàng)；并對(duì)勞動(dòng)合同變更進(jìn)行備案。除本法另有規(guī)定的外，用工單位不得與承包人約定由承包方防范和處理突發(fā)事件外包給他人進(jìn)行時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：用人單位不得解除勞動(dòng)合同或者退回勞務(wù)派遣協(xié)議書。解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)向勞動(dòng)者補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇或者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反勞動(dòng)規(guī)章制度或者與勞動(dòng)者訂立并約定不得解除勞動(dòng)合同的條款的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)”?！蓖瑫r(shí)，應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)哦~!勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)、每周20小時(shí)為勞務(wù)派遣標(biāo)準(zhǔn)：外派人員每日工作不得超過(guò)3天；每滿一周折算為當(dāng)日工資；因執(zhí)行休假在二天以上的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付法定請(qǐng)假期間的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十六條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同:（一）沒有按照雙方約定履行訂立勞動(dòng)合同或者因其他原因無(wú)法履行勞動(dòng)合同；無(wú)法提供工會(huì)等團(tuán)結(jié)形式的集體討論所創(chuàng)造業(yè)績(jī)等勞動(dòng)條件；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位不得向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！逼髽I(yè)用工模式外包中可以分為業(yè)務(wù)外包和非專業(yè)外包兩種形式。具體有以下幾類:1.勞務(wù)派遣類;2.以勞務(wù)派遣協(xié)議為基礎(chǔ)提供給勞務(wù)人員并

5.稅務(wù)成本問(wèn)題。

企業(yè)與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)合同時(shí)，要嚴(yán)格按照相關(guān)政策繳納相關(guān)稅費(fèi)。在稅收政策的規(guī)定下，勞務(wù)派遣公司將薪酬外包給第三方，則需要繳納社保費(fèi)，其他費(fèi)用如勞務(wù)費(fèi)等。那么勞務(wù)派遣公司應(yīng)向發(fā)包方繳納的增值稅和營(yíng)業(yè)稅會(huì)多出多少呢？比如，外包費(fèi)用中發(fā)生的人工成本為5000元/人*200*(1+50%)*20%=5600元。按照10%*50%=4600元/月，企業(yè)實(shí)際繳納稅款:5600*20%=3600元。所以如果是按照企業(yè)內(nèi)部控制，外包公司的支出是不會(huì)超過(guò)3600元。