人力成本和勞務(wù)報(bào)酬都屬于財(cái)會里面的稅種，但是是否算在人工成本里面卻沒有相關(guān)的規(guī)定。今天我們來了解一下如何正確算勞務(wù)報(bào)酬。在財(cái)稅方面，通常情況下，很多人都知道個(gè)人所得稅要交，但是要知道關(guān)于這些的具體計(jì)算方法，才能真正的明白到底是怎么回事。人力成本和勞務(wù)報(bào)酬，我們來看看它的構(gòu)成部分！人力成本是指企業(yè)為直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動而支付給個(gè)人或與其勞動有關(guān)的各種費(fèi)用。

1、工資薪金

在公司工資薪金中，由員工個(gè)人支付的，不計(jì)入工資薪金總額，不需要繳納個(gè)人所得稅。在企業(yè)薪酬管理方面，不存在按職工人數(shù)平均分?jǐn)偙壤惽翱鄢膯栴}。計(jì)算方式：員工個(gè)人支付的費(fèi)用，應(yīng)在工資薪金總額中扣除應(yīng)由個(gè)人支付的費(fèi)用及不能扣除的部分（扣除比例：對公司當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營所需的費(fèi)用，除特殊情形外，在計(jì)算本公司當(dāng)月工資薪金總額時(shí)扣除）。在稅收政策方面，如果員工個(gè)人購買了商業(yè)養(yǎng)老綜合保險(xiǎn)，符合《關(guān)于修改〈中華人民共和國個(gè)人所得稅法〉及其實(shí)施條例》第六條第一款（六）項(xiàng)“企業(yè)以其他所得代替?zhèn)€人提供擔(dān)保，將本單位為個(gè)人代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等情況作為向個(gè)人支付勞動報(bào)酬、獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)償?shù)挠?jì)稅依據(jù)”內(nèi)容，則不需要在應(yīng)納稅所得額中扣除。

2、獎(jiǎng)金

以貨幣形式發(fā)放的獎(jiǎng)金，不屬于勞務(wù)報(bào)酬，應(yīng)作為工資薪金收入計(jì)征個(gè)人所得稅。具體辦法如下：(1)工資應(yīng)作為薪金收入，按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算并扣除個(gè)人因工作調(diào)動、離職、退休、退職等原因所發(fā)生的一次性獎(jiǎng)金。(2)獎(jiǎng)金：工資按勞動合同約定計(jì)算，也可以按本單位的規(guī)定發(fā)放。(3)獎(jiǎng)金：各種獎(jiǎng)金按規(guī)定發(fā)放到個(gè)人銀行賬戶。(4)獎(jiǎng)金：各單位應(yīng)按相關(guān)條款規(guī)定在稅前扣除。

3、福利費(fèi)

工資薪金和職工福利費(fèi)不屬于工資薪金所得，不作為勞務(wù)費(fèi)計(jì)入職工成本，而應(yīng)計(jì)入企業(yè)的成本費(fèi)用。對于福利費(fèi)，其計(jì)算應(yīng)以職工工資薪金為基礎(chǔ)，以獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼、加班工資、出差津貼、福利費(fèi)之外的工資薪金收入為基數(shù)，按照不超過工資薪金總額6%的比例減除管理費(fèi)用后的余額，計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。企業(yè)福利費(fèi)，以不超過當(dāng)年銷售（營業(yè)）收入12%部分在稅前扣除，超過部分按照工資薪金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。如果未超過個(gè)人所得稅年度應(yīng)納稅所得額50%的部分，允許稅前扣除；超過年度應(yīng)納稅所得額50%的部分，允許在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。例如：對于有勞務(wù)費(fèi)但未申報(bào)，那么在稅前扣除。

4、職工教育經(jīng)費(fèi)

企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，是指企業(yè)為培養(yǎng)職工所支付的各種形式的經(jīng)費(fèi)，包括工資薪金、福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)、職工生活補(bǔ)助及其他費(fèi)用等。其中，工資薪金是指勞動者在單位實(shí)際工作期間發(fā)生的各種費(fèi)用，包括工資薪金、津貼、補(bǔ)貼等，按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)入“工資薪金支出”或“職工福利費(fèi)支出”以及其他費(fèi)用。根據(jù)《關(guān)于調(diào)整部分商品、服務(wù)、無形資產(chǎn)扣除項(xiàng)目及計(jì)算方法的通知》（財(cái)稅〔2009〕85號）規(guī)定，對個(gè)人無償捐贈在接受捐贈時(shí)未計(jì)入“應(yīng)交稅費(fèi)——其他成本”項(xiàng)目或已計(jì)入“應(yīng)交稅費(fèi)——其他成本”項(xiàng)目的，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期（月）收入額進(jìn)行處理。

5、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)費(fèi)

補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)費(fèi)均為企業(yè)職工按照國家有關(guān)規(guī)定從工資薪金中按月支付給職工本人或其配偶、子女、父母的金額。補(bǔ)充醫(yī)療及工傷保險(xiǎn)中，包括單位為其支付的各項(xiàng)人身意外傷害保險(xiǎn)（含工傷保險(xiǎn)藥品費(fèi));單位為其支付的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)業(yè)（含工傷保險(xiǎn)藥品費(fèi));單位為其支付的職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)（“五險(xiǎn)”）。社會保險(xiǎn)，包括企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定向職工每月支付的各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)金；對職工按照國家有關(guān)規(guī)定從企業(yè)工資薪金中按月支付的各種救濟(jì)金、福利費(fèi)；對職工按照國家有關(guān)規(guī)定從企業(yè)工資薪金中按月支付的各項(xiàng)補(bǔ)助費(fèi)、獎(jiǎng)金。其中，根據(jù)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)為職工建立基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)制度試點(diǎn)方案的通知（國辦發(fā)〔2005〕57號）規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)的企業(yè)（不含獨(dú)立核算企業(yè)和事業(yè)單位，下同）為本單位工資薪金負(fù)擔(dān)部分免征個(gè)人所得稅。