美國的高人力成本是中國等發(fā)展中國家難以比擬的，究其原因有兩點：一是美國人力成本與勞動力人口密度有關(guān)，而勞動力人口密度和相對價格之間的矛盾，決定了美國人力成本較高。二是由于勞動力價格上漲造成的福利損失。在美國，一個工作崗位上最多只能有3名員工，而每名員工的平均工資高達8500美元。如此算來，一個工作崗位大約需要4到5名員工作為回報，這意味著一位員工只能在美國支付高達70000美元的社保費用以及18000美元的住房費用。
一、美國高人力成本原因分析
從就業(yè)成本角度來看，勞動人口的構(gòu)成是影響美國人力成本的重要因素，因為勞動人口越多，平均工資就越高，意味著一位勞動者在就業(yè)過程中所需要支付的人力成本就越高。如果要比較不同類型勞動者的平均工資水平來看，則會發(fā)現(xiàn)不同類型勞動力之間的相對價格差異較大。在經(jīng)濟合作與發(fā)展組織(OECD)統(tǒng)計的2008年全球工資指數(shù)中，勞動人口平均工資比勞動人口平均年齡小10歲，而且勞動人口平均年齡低于55歲（以年齡劃分);與之相對應(yīng)的是美國這一勞動人口平均年齡是57.1歲（以上）。而在中國等發(fā)展中國家則沒有勞動人口平均年齡和出生年齡不同這一現(xiàn)象，但是這一數(shù)據(jù)表明同質(zhì)國家間勞動力相對價格差異較大。同時勞動人口與 GDP關(guān)系曲線和勞動力人口密度有關(guān)：如果一個國家的人口密度達到了一定程度就會出現(xiàn)增長放緩或下降的現(xiàn)象（如圖1)。
二、美國人力人力成本構(gòu)成及其影響因素分析
在美國，平均工資的構(gòu)成包括三部分：社保費用、住房費用和其他福利支出。其中，社保費用占整個社保支出的50%以上。從實際支付情況看，這些支出并不完全由工資構(gòu)成，而且還可能由勞動市場工資變動的影響而變動。根據(jù) NIST統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,2016年美國社會保障支出占全國總支出的比重達到54%,在全部社會保障支出中占比接近40%。
三、低失業(yè)率和勞動力供給緊張導(dǎo)致勞動力價格上漲
美國失業(yè)率在2008年底至2009年初達到低點后，一直處于緩慢下降的趨勢。根據(jù) FHA等機構(gòu)的數(shù)據(jù),2008至2015年間，美國失業(yè)率均值為4.6%,而2013年、2014年失業(yè)率均值分別為5.8%和5.7%。勞動力供給方面，美國勞動市場從1970年代開始即處于勞動力短缺狀態(tài)。除了企業(yè)對員工高福利的需求外，近年來由于制造業(yè)、服務(wù)業(yè)的強勁發(fā)展和創(chuàng)新領(lǐng)域的擴張步伐加快，導(dǎo)致了技術(shù)工人的短缺，從而導(dǎo)致行業(yè)整體薪酬水平增加。
四、美國高福利政策
目前，美國的社會保障體系包括“社會福利計劃”(NSF)、“住房計劃”(Housing Support)、“救濟金計劃”(Resident Support)和“健康服務(wù)計劃”(Health Support)等。社會保障體系可以滿足美國人口的基本生活需求。截至2012年底，全美有近2.34億人享受到社會保障服務(wù)。其中1.14億人獲得了政府資助來獲得醫(yī)療保險、住房保險等相關(guān)服務(wù)。
五、對中國經(jīng)濟的啟示
美國人力成本高的根本原因在于其高福利水平和勞動力的稀缺性。因此，為了應(yīng)對中國人力成本增加帶來的沖擊，中國應(yīng)在繼續(xù)發(fā)展教育制度和提高教育水平的同時，加快構(gòu)建與人力成本相匹配的社會保障制度和社會福利制度。如在未來幾年內(nèi)加大對高校畢業(yè)生、技工人才和留學(xué)歸國人員等重點人群的支持力度，建立完善社會保障體系；通過擴大保險覆蓋范圍、降低社保繳費門檻等方式降低社保支付成本；提高退休人員待遇等方式提升養(yǎng)老金水平；加強醫(yī)療保險、住房保障等福利體制建設(shè)等方式來提高人力成本對于經(jīng)濟發(fā)展帶來的負(fù)面影響。
