公司為員工支付的勞務(wù)費，在會計核算中屬于人力成本的一部分。很多企業(yè)對于這個問題都存在誤解，認為勞務(wù)費應(yīng)該是屬于勞動成本的一部分。那么，勞務(wù)費是否應(yīng)該被計入人力成本呢？下面我們就來詳細了解一下。工資收入中的勞務(wù)費是否也屬于人力成本呢？這個需要根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第26條規(guī)定來看：“公司為本單位提供勞務(wù)所發(fā)生的各項支出，包括工資、薪金、獎金、津貼和補貼，以及與員工解除勞動關(guān)系的費用，應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時計入當(dāng)期費用。實際發(fā)放給員工的津貼和補貼，應(yīng)當(dāng)計入其他經(jīng)營與收益，不得在費用中扣除。”因此用人單位應(yīng)該按照勞務(wù)費進行分攤支出。但是國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2014年第61號）附件2第38條規(guī)定：“工資薪金支出，不得在企業(yè)所得稅前扣除?！币虼寺毠じ＠M也應(yīng)該列入人力成本進行核算。

一、勞務(wù)費的概念

勞務(wù)費是指公司為從事勞務(wù)活動所發(fā)生的費用，主要包括以下四項內(nèi)容：1、工資：包括基本工資、津貼、補貼和年終獎金。2、加班費：也就是公司為了保證勞動者正常、有效地工作而支付的補貼；3、加班費：也就是所謂的加班費和輔導(dǎo)費，是企業(yè)為完成一定任務(wù)而額外支付的合理報酬。如果不是工作本身所需的合理報酬，也就是員工繳納福利費，比如企業(yè)不存在為員工繳納社會保險等。則這種福利不屬于企業(yè)為員工所提供的勞動成果。4、獎金/津貼：企業(yè)按職工工資總額的一定比例向外發(fā)放的各種獎金。4、獎金：是指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況向職工另行制定工資分配方案并依法繳納所必需的社會保險費的職工委員會或者職工代表大會提出的獎金、津貼和補貼。5、補貼：是指發(fā)放給員工的除按照國家規(guī)定領(lǐng)取工資和獎金外的補貼和津貼。

二、勞務(wù)費核算的兩個問題

雖然勞務(wù)費屬于人力成本，但是在企業(yè)實務(wù)中，存在兩個問題。第一個問題是，勞務(wù)費是否需要在工資中扣除？第二個問題是按照經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時間來確定勞務(wù)費如何核算？根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第26條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生勞務(wù)報酬所得和特許權(quán)使用費所得，不超過工資薪金總額20%的部分，為工資、薪金；超過上述比例的部分，不得扣除?！庇纱丝梢?，勞務(wù)費不得扣除。因此員工福利費也應(yīng)該計入人力成本進行核算。

三、勞務(wù)成本科目下核算要點

企業(yè)勞務(wù)成本核算的重點主要在于“勞務(wù)發(fā)生額”的核算。因為當(dāng)員工提供的勞務(wù)不屬于與他人發(fā)生的勞務(wù)支出，比如為他人提供勞務(wù)、雇傭他人、接受勞務(wù)的等，應(yīng)按照勞務(wù)發(fā)生額從其賬面余額內(nèi)扣除。另外，雖然勞務(wù)支出是公司與員工解除勞動關(guān)系后所發(fā)生的費用，應(yīng)該在職工福利費的發(fā)生時計入當(dāng)期成本。但是并不意味著員工不需要承擔(dān)。另外對于勞務(wù)費這樣的費用，在會計上主要是指企業(yè)發(fā)生的與為職工支付的各種現(xiàn)金（包括工資、獎金等）以及與職工解除勞動關(guān)系的各項支出。包括與工資相關(guān)的福利費、職工教育經(jīng)費等。這些可以不計入勞務(wù)費支出范圍。當(dāng)然啦！我們不能將勞務(wù)成本直接列入到“工資”科目下核算。也可以直接根據(jù)勞務(wù)費發(fā)生額和性質(zhì)進行歸集。如果勞務(wù)成本發(fā)生額能夠充分分攤到當(dāng)期計算中時可以不再單獨進行明細核算。

四、政策依據(jù)

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2010]775號）規(guī)定：“企業(yè)按照《企業(yè)會計準則第22號—支付》的規(guī)定扣除職工福利費。對除按國家有關(guān)規(guī)定應(yīng)計入其他經(jīng)營收益的補貼，可在計算應(yīng)納稅所得額時扣除?！啊倾y行金融機構(gòu)向企業(yè)提供的勞務(wù)費支出包括福利支出和為職工支付的各項現(xiàn)金補貼’不得在企業(yè)所得稅前扣除?！畣挝话凑展べY薪金標準為職工支付的現(xiàn)金、獎金、津貼和補貼，不得在企業(yè)所得稅前扣除。實際發(fā)放給職工福利的支出不得在扣除?！虼藛挝桓＠M應(yīng)當(dāng)計入其他經(jīng)營與收益項目中支付給職工的福利以及與職工解除勞動關(guān)系導(dǎo)致的費用應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時計入企業(yè)當(dāng)期損益?！币簿褪钦f勞務(wù)費是屬于人力成本一部分不能直接扣除的成本支出和非工資薪金支出；其次就是福利支出。因此勞務(wù)費計入了人力成本而不應(yīng)該按照勞動產(chǎn)品成本稅前扣除！這也就意味著公司為員工支付的勞務(wù)費需要分攤于職工福利費用中由其他項目不得扣除。不過也有企業(yè)是比較容易將這個問題給忽略了！