如果是勞務(wù)派遣，那么在用工單位與受雇單位之間發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入人力成本；如果是勞務(wù)外包，那么在其發(fā)生費(fèi)用時(shí)，就應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用。注意事項(xiàng)：因企業(yè)采用外包方式而接受的個(gè)人勞務(wù)不屬于人力成本。在與個(gè)人勞務(wù)掛鉤的崗位上，勞務(wù)費(fèi)用可能要計(jì)入工資、獎(jiǎng)金和福利費(fèi)等項(xiàng)目中。對(duì)于不與受雇單位建立固定勞動(dòng)關(guān)系的臨時(shí)員工，其勞動(dòng)成本也可計(jì)入管理費(fèi)用。但是如從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)外請(qǐng)他人協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是不得在職工薪酬之外的其他事項(xiàng)中以管理人員的名義列支。

一、根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于加強(qiáng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位成本費(fèi)用核算管理的通知》（國(guó)稅函〔2010〕787號(hào)）規(guī)定，按照工資薪金總額10%的比例提取的員工福利費(fèi)，不得計(jì)入職工福利費(fèi)。

職工福利費(fèi)是指企業(yè)為改善職工工作和生活條件，在不改變企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債性質(zhì)和所有者權(quán)益主體地位的前提下，為職工提供的福利支出。包括：1、貨幣性福利：包括退休金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金、安家費(fèi)、職工補(bǔ)貼，計(jì)劃生育費(fèi)，子女教育費(fèi)附加、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)，困難職工生活補(bǔ)貼，職工離休費(fèi)，未實(shí)行住房公積金制度單位職工應(yīng)享受的各項(xiàng)補(bǔ)貼，以及《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)計(jì)算征收個(gè)人所得稅有關(guān)問(wèn)題的通知》①、②下發(fā)有關(guān)規(guī)定而向有關(guān)單位、個(gè)人提供的各類補(bǔ)貼、補(bǔ)助以及其他費(fèi)用。2、福利費(fèi)費(fèi)用支出：包括企業(yè)為職工提供的供暖費(fèi)（含冬季取暖補(bǔ)貼）、正常生活費(fèi)（不包括職工為防治職業(yè)病發(fā)生的藥品費(fèi)用）、探親路費(fèi)和節(jié)日生活補(bǔ)助等。3、工資薪金以外收入津貼和補(bǔ)貼：包括企業(yè)向本單位在職職工發(fā)放的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的因公外地就餐補(bǔ)助（按規(guī)定可以扣除公家機(jī)關(guān)按照當(dāng)?shù)卣?guī)定給予伙食補(bǔ)貼后支付給非集體單位和個(gè)人的伙食補(bǔ)助費(fèi)）。4、福利費(fèi)外支出及其他：包括員工福利所需經(jīng)費(fèi)支出以及相關(guān)政府補(bǔ)助項(xiàng)目。

二、根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布<企業(yè)所得稅稅前扣除憑證管理辦法>的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第52號(hào)）規(guī)定，企業(yè)發(fā)生涉及工資、薪金所得項(xiàng)目、勞務(wù)報(bào)酬所得項(xiàng)目和稿酬所得項(xiàng)目等稅前扣除事項(xiàng)時(shí)，企業(yè)應(yīng)按照以下規(guī)定處理：

單位、個(gè)人支付給本單位以外個(gè)人的工資薪金，在扣除一定的支付日期前，由支付單位或者個(gè)人出具工資薪金發(fā)放清單，由單位或者個(gè)人簽字或者蓋章確認(rèn)，并附有關(guān)證明材料。除上述情形外，企業(yè)支付給個(gè)人及支付給實(shí)際工作單位的工資薪金，在扣除相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用后，作為實(shí)際發(fā)生額入賬。企業(yè)以單位名義為職工支付的工資薪金，個(gè)人支付費(fèi)用在扣除規(guī)定金額后與單位留存結(jié)清。注意事項(xiàng)：在辦理企業(yè)所得稅納稅申報(bào)時(shí)，應(yīng)將單位提供給個(gè)人或?qū)嶋H工作單位的相關(guān)費(fèi)用扣除憑證資料留存?zhèn)洳椤?/p>

三、根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<勞務(wù)費(fèi)支出和工資薪金所得個(gè)人所得稅代扣代繳管理辦法>的通知》（國(guó)稅函〔2009〕985號(hào)）第一條第一款第（四）項(xiàng)規(guī)定，納稅人發(fā)生且按本辦法有關(guān)規(guī)定應(yīng)代扣代繳企業(yè)所得稅的支出，不符合下列情形的，不得在稅前扣除：

（一）取得的發(fā)票與真實(shí)、合法、有效工資收入不相符的；（二）在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)沒(méi)有扣除的支出；（三）用于員工個(gè)人開(kāi)支，但經(jīng)企業(yè)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定，屬于員工工資薪金范疇而不屬于納稅人支付給員工本人或直系親屬的工資、獎(jiǎng)金或福利的注意事項(xiàng)：企業(yè)為員工支付的工資、獎(jiǎng)金和福利費(fèi)，只要符合上述規(guī)定即可抵扣企業(yè)所得稅。勞務(wù)費(fèi)支出也不能稅前扣除，如勞務(wù)派遣用工關(guān)系中，必須有勞動(dòng)合同或協(xié)議及雙方合同約定才可以計(jì)入。另外，一般情況下，不能超過(guò)當(dāng)年稅前扣除限額。