在過去的幾十年里,我國的勞動(dòng)力成本逐漸提高,這是因?yàn)橹袊膭趧?dòng)力成本過高。然而隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,目前勞動(dòng)力市場供給仍然過剩。中國人力資本投資回報(bào)率越來越低,因此如何提高職工福利是我們不得不考慮的問題。但是隨著我國工資水平不斷上漲,企業(yè)職工將會(huì)獲得越來越多的福利權(quán)益,這是一種趨勢,我們應(yīng)該積極促進(jìn)這一過程產(chǎn)生。

一、對中國經(jīng)濟(jì)影響的比較

中國的人力資本投資回報(bào)率是與其他國家一樣的,從人力資本投資的角度看,中國的人力資本投資回報(bào)率也是比較低的,所以導(dǎo)致我國目前在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)中的就業(yè)人數(shù)偏少。如果提高我國勞動(dòng)力的生產(chǎn)率,那么我們就能避免中國在其他國家所面臨的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的競爭壓力。因此,提高我國人口紅利為我國經(jīng)濟(jì)帶來新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。然而我國勞動(dòng)力市場仍處于過剩狀態(tài),因此可以說我國未來仍需要較多的人口紅利來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。另外我國還有一個(gè)問題,由于勞動(dòng)力成本逐年上升我們應(yīng)該考慮到該如何促進(jìn)這一過程產(chǎn)生以及怎樣來促進(jìn)勞動(dòng)力成本改變。此外工資提高也會(huì)對出口產(chǎn)生一定影響。根據(jù)我們得到我國第一產(chǎn)業(yè)中就業(yè)人口的比重以及第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口占總就業(yè)人口的比重來看,我國就業(yè)人口仍然是比較大的了,但是近幾年來也逐漸下降。因?yàn)槿肆Y本投資回報(bào)率越來越低,所以這一問題目前依然是值得關(guān)注的問題。

二、工資水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率和職工福利之間的關(guān)系

按照美國勞工部的數(shù)據(jù),在1995年到2010年間,美國每千人中勞動(dòng)生產(chǎn)率的年增長率為0.92%,而職工福利的年平均增長率為-0.8%。由此可見,工人平均工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系越來越密切。然而,近年來工資增長明顯放緩,甚至還出現(xiàn)下降。然而工資不一定意味著生產(chǎn)率的下降、職工福利增長也不一定意味著工人收入增長。因此這就意味著工人工資水平正在上升,這就是為什么我們要讓經(jīng)濟(jì)發(fā)展和福利更好地與經(jīng)濟(jì)增長相適應(yīng)來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長。

三、政府如何控制職工福利增長速度

首先,政府應(yīng)該確保國有企業(yè)繼續(xù)對員工提供福利。為了防止員工福利增長過快,政府應(yīng)該對其薪酬制定一個(gè)合理范圍。在我國建立福利制度是有一定難度的,因此應(yīng)該出臺(tái)更好的政策,以防止企業(yè)通過提高職工福利來損害企業(yè)利益。企業(yè)必須對員工提供更好的福利保障水平。其次,政府可以對國有企業(yè)高管進(jìn)行一定比例的獎(jiǎng)勵(lì),使他們能夠獲得更多福利。目前,中國國有企業(yè)高管薪酬水平偏低,其原因在于國有企業(yè)高管薪酬水平過高(而不是過低)。因此應(yīng)該采取激勵(lì)政策,以吸引更多員工為其目標(biāo),在薪酬水平方面實(shí)現(xiàn)一個(gè)更好的發(fā)展目標(biāo)并創(chuàng)造更多福利機(jī)會(huì)。

四、工資上漲會(huì)帶來社會(huì)福利收益

職工的福利包括:醫(yī)療保健、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。由于社會(huì)福利的廣泛覆蓋,人們會(huì)在不同的行業(yè)找到工作并獲得同樣的工資收入,這是很自然的。這些收入也會(huì)轉(zhuǎn)移到個(gè)人那里,從而形成收入差距。在我國,員工平均工資水平已從2000年的12474元上漲到2016年的13888元人民幣;同時(shí),最低工資標(biāo)準(zhǔn)也在不斷增長。例如,中國政府最近決定從2017年1月1日起調(diào)整最低氣溫每降低1℃和最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.2元,對企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(按日)、高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整并適時(shí)公布。上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)還可以增強(qiáng)企業(yè)投資信心和改善經(jīng)營狀況。這也意味著我們可以通過勞動(dòng)獲取更多的報(bào)酬來緩解職工生活中出現(xiàn)地面臨(或更高標(biāo)準(zhǔn))社會(huì)保障以及其他一些基本權(quán)益保障不足問題。例如我們很難想象如果沒有社會(huì)保障的話,企業(yè)職工會(huì)獲得怎樣的福利?為了解決這些問題,我們需要增加人力資本投資和勞動(dòng)報(bào)酬增長來彌補(bǔ)工資收入與福利帶來的差距。

五、討論與結(jié)論:加強(qiáng)公共品供應(yīng)以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

本文利用 Bootstrap的分析方法,基于人口學(xué)模型和產(chǎn)業(yè)活動(dòng)分析了中國勞動(dòng)力市場的特點(diǎn)。在模型中,我們將人力資本投資作為衡量資本流動(dòng)績效的主要因素,并對不同類型的勞動(dòng)力進(jìn)行了比較。與中國經(jīng)濟(jì)不同,我們發(fā)現(xiàn)中國的人力資本投入相對較少。當(dāng)一個(gè)國家或地區(qū)勞動(dòng)力供給不足時(shí),勞動(dòng)者工資水平提高就會(huì)造成公共品供給不足。例如,如果沒有社會(huì)保障制度以及與之相關(guān)的公共品供給能力和供給速度,就會(huì)導(dǎo)致中國制造業(yè)部門勞動(dòng)者面臨失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。因此為了防止經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過度停滯以提高勞動(dòng)力生產(chǎn)率和收入。