人力成本是每個(gè)公司必須要考慮的問題，在管理一個(gè)公司上有很大的作用。在企業(yè)發(fā)展壯大的過程中，各種費(fèi)用都會(huì)逐漸累積，而人力成本是不可缺少的部分。雖然說隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，人們生活水平不斷提高，化妝品行業(yè)逐漸開始興起，但是市場競爭也是非常激烈的。而且現(xiàn)在很多公司都出現(xiàn)了人力成本居高不下等問題，所以大家在做這方面工作時(shí)都非常有必要做到位。那么化妝品銷售公司人力成本包含哪些內(nèi)容呢？
1、人員成本
人員成本就是企業(yè)在人員招聘后，因人才流動(dòng)、辭職、離職等原因所產(chǎn)生的全部相關(guān)經(jīng)費(fèi)，以及企業(yè)因這一項(xiàng)目而產(chǎn)生的額外費(fèi)用。這一部分成本的計(jì)算主要以招聘人員的費(fèi)用和工資為依據(jù)進(jìn)行計(jì)算，對于化妝品銷售服務(wù)公司來說，招聘人員所花費(fèi)的費(fèi)用大概在每小時(shí)10元左右，并且這個(gè)費(fèi)用主要是以企業(yè)和個(gè)人名義發(fā)生，以個(gè)人名義進(jìn)行繳納，而對于一個(gè)公司來說這一部分就已經(jīng)不能忽視了。而且像現(xiàn)在一些中小型化妝品公司，都會(huì)出現(xiàn)用人荒的現(xiàn)象。所以說，想要提高自己公司的銷售業(yè)績，就需要不斷從內(nèi)部挖掘人才了起來。因此對于招聘人員來說，企業(yè)需要對他們多加關(guān)注，并且提前對他們作出考察判斷以及制定一個(gè)合理而科學(xué)的入職標(biāo)準(zhǔn)與薪酬待遇等一些事宜，這樣才能夠保證他們在日后發(fā)展中都能獲得較高優(yōu)勢待遇去工作。
2、工資
一般情況下，公司的工資一般包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼等。其中基本工資即每月最低工資；績效工資則根據(jù)業(yè)績分成若干個(gè)部分；津貼、補(bǔ)貼則根據(jù)員工自身績效進(jìn)行發(fā)放。工資成本直接影響員工成本高低，因此，合理的績效工資方案對于很多企業(yè)來說非常重要?？冃ЧべY可以將日常管理與經(jīng)營績效結(jié)合起來，既能調(diào)動(dòng)員工積極性，又能提高企業(yè)效益。當(dāng)然也有很多企業(yè)比較傾向于績效考核獎(jiǎng)金這種模式；而績效考核獎(jiǎng)金則是通過考核結(jié)果與個(gè)人績效掛鉤，而非固定周期分配方式來體現(xiàn)激勵(lì)效果，更不是根據(jù)個(gè)人績效來制定方案、發(fā)放獎(jiǎng)金等。
3、福利和培訓(xùn)
福利和培訓(xùn)是人力成本的重要部分，每個(gè)月發(fā)放工資外福利時(shí)，公司都會(huì)提供相應(yīng)的福利費(fèi)用。另外每年還會(huì)給員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，包括對銷售技巧、市場營銷知識、銷售禮儀等進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。因?yàn)楣拘枰袑I(yè)的知識來不斷地提高員工的業(yè)務(wù)能力與水平，所以員工需要進(jìn)行全面系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。每年為每人提供2000元左右的培訓(xùn)費(fèi)用。
4、保險(xiǎn)基金
保險(xiǎn)基金主要是指企業(yè)為員工繳納的保險(xiǎn)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用。其中包括員工在企業(yè)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)以及為員工繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)基金。保險(xiǎn)基金主要是由企業(yè)根據(jù)與員工的勞動(dòng)合同約定以及社會(huì)保險(xiǎn)繳納數(shù)額而支付給公司作為福利。在保險(xiǎn)基金支付給公司時(shí)，不僅應(yīng)考慮員工個(gè)人是否交納保險(xiǎn)基金和員工繳納額度，還要考慮整個(gè)社會(huì)是否負(fù)擔(dān)起保險(xiǎn)基金。如果公司能夠負(fù)擔(dān)起，則可以使用本年度收入支付保險(xiǎn)基金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
