關于醫(yī)學檢驗行業(yè)的人力成本，我們曾經做過幾篇討論，今天就不做更多討論了，只談談我們自己的一些想法。我們先來看一下醫(yī)學檢驗行業(yè)的人力成本。隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，醫(yī)學檢驗行業(yè)也在不斷深化，由于社會醫(yī)療水平的提高，目前國內社會醫(yī)療服務需求都是以門診為主，這也是現(xiàn)在國內醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)院越來越多的原因。醫(yī)學檢驗行業(yè)作為醫(yī)療服務業(yè)中一個重要專業(yè)，由于整個行業(yè)的發(fā)展速度快，導致其對于人才招聘的需求也是不斷增長，人才需求量一直在增加。醫(yī)學檢驗行業(yè)涉及到多個學科，如果想要招聘一名合格具有醫(yī)學背景的人才，不僅需要通過專業(yè)培訓、執(zhí)業(yè)資格考試等途徑經過相關培訓，還需要滿足一定要求的學歷要求（比如大專畢業(yè)生）。

一、從醫(yī)學檢驗行業(yè)的性質和發(fā)展來看

目前國內醫(yī)療行業(yè)是以診療為主，而隨著社會醫(yī)療水平的提高，醫(yī)療服務需求也逐漸上升，所以醫(yī)學檢驗行業(yè)本身就是一個非常有前景的行業(yè)。目前國內對醫(yī)學檢驗人才的需求量比較大，國內一些大型醫(yī)院、國際知名的醫(yī)學檢驗機構都會根據(jù)醫(yī)院或地區(qū)需求對醫(yī)務人員進行培訓。但是由于國內目前缺乏相關專業(yè)的人才引進計劃，導致這一需求一直處于一個供不應求的狀態(tài)。但是隨著科技的發(fā)展和醫(yī)療體制改革、互聯(lián)網(wǎng)技術（互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療）的快速發(fā)展、物聯(lián)網(wǎng)在國內行業(yè)應用逐步加深、檢驗項目不斷豐富以及醫(yī)生集團的廣泛推廣（如國家二級醫(yī)院開設醫(yī)生集團項目）等一系列原因，導致目前國內醫(yī)療行業(yè)對于人才需求量在不斷增加。

二、從招聘人員的需求結構來看

目前，國內很多醫(yī)院和社區(qū)醫(yī)院都有不同的檢驗科室，如：腫瘤科、腎病科、兒童內科、感染性疾病科、心內科等。如果按照醫(yī)院科室來看，這類人員的需求會更高。如果以疾病方向來看，一般情況下，傳染病型（包括乙型肝炎在內）、呼吸系統(tǒng)疾病型（包括肺結核等）、消化系統(tǒng)疾病型（包括慢性胃炎等）、泌尿系統(tǒng)疾病型（包括慢性腎炎等）等都是我國醫(yī)院急需的。如果以崗位需求來看，則主要集中在臨床崗位上。這個崗位通常需要具有臨床醫(yī)師資格，擁有臨床醫(yī)師證書和檢驗師證書，要求有一定臨床實踐經驗以及豐富技術和管理經驗，并且要熟悉和掌握血液透析、肺功能等臨床科室工作流程與工作規(guī)范。同時，也要求有相關實驗室管理經驗與項目參與能力。

三、從成本構成因素來看

根據(jù)之前我們做的調查，一名醫(yī)學檢驗人才至少需要配備4個崗位的人才配備數(shù)量，所以一個符合要求的人才至少需要配備4個崗位。從人力成本的構成來看，我們認為應該按照如下比例進行核算：人員成本：這個也只能在理論上做一個估算了，因為我本人沒有在這里參與過有關的調研，這里不能算，具體怎么算我也不清楚了。從整個成本構成來看，就是基本工資+獎金+其他工資+福利（社保）以及相關獎金與福利。比如基本工資就是一個基本工資加獎金，又是一種額外的收入了；獎金和福利基本上就是績效工資，再加上社保基金和其他收入，這些都是人工成本。對于員工數(shù)量少而運營費用高的醫(yī)院來說，可能很難找到合適的人才招聘，那么需要通過招聘人員來彌補人力成本。

四、最后總結一下

通過以上對行業(yè)人力成本的分析，可以看出醫(yī)檢行業(yè)的人力成本非常高，甚至是比一些傳統(tǒng)行業(yè)的人力成本還高。從整體來看整個醫(yī)檢行業(yè)，基本上每年都需要大量的高素質人才來支撐其運營、發(fā)展和管理。這也是目前國內醫(yī)檢機構存在的一個問題。但是隨著老齡化問題的加劇，社會對醫(yī)檢服務的需求也在不斷增加，相信未來醫(yī)檢行業(yè)也會發(fā)展成為一個大方向，從而降低這部分人力成本。