大家好，我是小天使。醫(yī)療行業(yè)的從業(yè)者，在醫(yī)療服務(wù)過程中，對于人力成本占比應(yīng)該如何計(jì)算？是一個(gè)非常重要的話題。一個(gè)優(yōu)秀的醫(yī)院人力成本占比應(yīng)等于整個(gè)醫(yī)院總成本/門診人次？
一、數(shù)據(jù)來源
醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力成本占整個(gè)醫(yī)院總造價(jià)支出總額的比例應(yīng)小于10%。根據(jù)不同醫(yī)院實(shí)際情況，采用下列公式進(jìn)行計(jì)算：其中：其中, C=醫(yī)院人力成本/門診人次；r為醫(yī)院運(yùn)營時(shí)所消耗資源; c為醫(yī)院生產(chǎn)費(fèi)用; d為人員工資; e為各種管理費(fèi); e為一般管理費(fèi)用。n為實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用/全部員工人數(shù); n為醫(yī)院單位人口。由于數(shù)據(jù)是在醫(yī)院員工人數(shù)，所以一般采用 r或 r。
二、概念介紹
人力成本占比=(人力支出-工資)/(總工作量-各種人工成本+各種附加費(fèi)用）。人力成本占總成本的比例=總?cè)舜?(總?cè)丝跀?shù)-單位員工數(shù))/總門診量。人力成本占比=各部門和各個(gè)崗位的人數(shù)占比。以某醫(yī)院為例，醫(yī)院人力成本占總成本的比重，在醫(yī)院總成本中占比較高，但是在人力占比也比較高。所以，我們在討論醫(yī)療服務(wù)中，會(huì)把醫(yī)院人員的工資占比也考慮在內(nèi)，也包括了職工工資、福利、保險(xiǎn)、公積金、住房公積金等各項(xiàng)基金。
三、計(jì)算公式及依據(jù)：
公式：人力成本占比=(職工人數(shù)/門診人次)/所有職工人數(shù)×比例。其中：1)人力成本=職工人數(shù)/(該職工的崗位系數(shù)×工作時(shí)間);2)以人均勞動(dòng)生產(chǎn)率為基數(shù)，扣除一定比例的工資水平后，人均年度可支配收入×70%;3)計(jì)算依據(jù)：根據(jù)某醫(yī)院的目標(biāo)績效考核方案，制定職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，薪酬水平，績效考核等。如執(zhí)行。
四、計(jì)算原理：
一般計(jì)算人力成本占比需要通過將成本分為三個(gè)部分：人力成本：工資+社保+公積金。其他：績效工資等其他人力費(fèi)用。計(jì)算公式：對于醫(yī)院而言，成本結(jié)構(gòu)就是人力本身的比例（人工，設(shè)備),即單位人力消耗的項(xiàng)目，如工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，按照一定標(biāo)準(zhǔn)確定。在對不同級(jí)別的員工進(jìn)行區(qū)分的基礎(chǔ)上，確定各部門的工資水平及其計(jì)算公式。
五、人力成本占營收的百分比及其變化曲線；
在分析人力成本占營收的百分比時(shí)，可將人力成本（包括福利費(fèi)用、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、薪酬福利、社會(huì)保險(xiǎn)及工資福利）與所提供的醫(yī)療服務(wù)成本之比作為參考值。我們來看下該公式：總?cè)肆Τ杀荆ㄈ藛T費(fèi)用/醫(yī)療服務(wù)費(fèi)): X%=人力成本占營業(yè)收入比例；增長率：平均增長率說明，平均增長率為8%;增長率越高，人均收入就越高?？梢钥闯?，通過分析人員費(fèi)用率變化曲線可以看出醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)增長速度。那么在人力成本占比提高到多少才能達(dá)到理想呢?)
六、適用范圍
*按照醫(yī)院內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)劃分的業(yè)務(wù)單元；*人力成本占比=整個(gè)醫(yī)院服務(wù)人次*80%;*本公式適用于醫(yī)院，非醫(yī)院業(yè)務(wù)的核算方法不適用。需要單獨(dú)分析；*各要素和指標(biāo)的權(quán)重按照其對應(yīng)的權(quán)重計(jì)算。此指標(biāo)適用于員工總數(shù)=醫(yī)院員工總數(shù)*0.62+醫(yī)療工作量*0.1%;醫(yī)院員工總數(shù)包含所有員工的工資、社保及公積金。*員工人數(shù)=醫(yī)院總經(jīng)營人數(shù)×60%+員工工資總額=人事薪酬支出+職工福利+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用+工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
