醫(yī)院人力成本費包括哪些人，一直是大家關(guān)心的問題，現(xiàn)在越來越多的人加入到了這一行業(yè)中來，但很多人都不知道什么是人力成本費。人力成本主要包括五個部分：人員工資、績效獎金、住房公積金、社會保險。當(dāng)然這些費用都有明確的工資標(biāo)準(zhǔn)，并且都是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)來計算。人力成本是指醫(yī)院提供護(hù)理服務(wù)和醫(yī)療保險所需要費用。其中醫(yī)療保險包括門診交費、住院醫(yī)療費用和特殊醫(yī)療服務(wù)的費用等，具體以當(dāng)?shù)囟悇?wù)局統(tǒng)一規(guī)定為準(zhǔn)。
一、人員工資
在工資總額中，人員工資占20%,人均勞務(wù)費占20%。其中包括:1、工資福利開支：指用于支付職工個人的工資、獎金和津貼補(bǔ)貼等開支，如獎金、津貼的發(fā)放。2、勞務(wù)費支出：指職工個人因出差活動而發(fā)生的交通費、住宿費與伙食費等支出，以及因探親假等原因外出期間伙食補(bǔ)助報銷支付的相關(guān)費用以及職工在單位住宿期間應(yīng)由企業(yè)支付的伙食補(bǔ)助費等。3、工資性支出：包括職工個人繳納部分和國家及醫(yī)院規(guī)定部分。
二、績效獎金
績效獎金指對醫(yī)院工作人員按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的績效考核獎。醫(yī)院實行績效獎金制度的目的是提高醫(yī)院管理水平，激發(fā)工作人員積極性，促進(jìn)醫(yī)院持續(xù)發(fā)展?？冃И劷鸢丛掳l(fā)放。依據(jù)各科室工作業(yè)績與技術(shù)水平，分配比例一般為：業(yè)務(wù)主管占30%,業(yè)務(wù)技術(shù)人員占40%,科室主任占20%,副主任及以上醫(yī)務(wù)人員占30%。年終分配按各科室考核結(jié)果進(jìn)行，分兩次發(fā)放，每次1個月。
三、住房公積金
單位為本單位在職職工繳存的住房公積金。是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)及城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位（不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。住房公積金是對職工工作期間繳納了住房公積金并有住房貸款的個人支付房租的住房保障。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，單位為職工繳存住房公積金是按照國家有關(guān)規(guī)定和《住房公積金管理條例》規(guī)定進(jìn)行。單位與職工建立住房公積金制度不屬于勞動法規(guī)定公積金支付范圍。在我國《住房公積金管理條例》規(guī)定住房公積金以職工家庭自有住房或租房解決住房問題為前提進(jìn)行繳存，對于不能辦理住房公積金提取手續(xù)或者需要提供證明材料審核時，需先補(bǔ)繳單位自繳或者單位與職工約定代扣代繳手續(xù)后方可支取使用。
