買斷工齡是指用人單位與勞動者在勞動合同終止前或勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇期間，勞動者可以解除勞動合同，由用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補償金?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十二條規(guī)定，勞動者連續(xù)工齡達(dá)到十五年的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其辦理一次性解除勞動關(guān)系；達(dá)到十五年的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同；無本法第二十六條、第二十七條規(guī)定情形的，勞動關(guān)系終止?！秳趧雍贤ā返谖迨粭l規(guī)定：“本法所稱‘勞動者’是指職工在本企業(yè)的工作崗位。本法所稱‘勞動者’，是指以用人單位為其主營業(yè)務(wù)從事的勞動為其在該企業(yè)工作所在的地理區(qū)域或生產(chǎn)經(jīng)營特點。用人單位招用勞動者不得違反本法的規(guī)定解除或者終止勞動合同?！保ㄏ路Q“經(jīng)濟(jì)性裁員”）被列入國務(wù)院2010年10號文件，人社部、國家發(fā)改委等七部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深化國有企業(yè)改革實施方案》中提出“實施以經(jīng)濟(jì)手段為主、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)、更加注重保護(hù)勞動者權(quán)益的新的機(jī)制”。

一、對勞動者的釋明

《勞動合同法》第五十一條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付賠償金；造成勞動者死亡或者殘廢的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金?！痹摋l規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條第一款規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。該法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定給予勞動者補償?shù)?，勞動者可以要求其支付違法行為造成的損失以及支付賠償金?！钡诎耸藯l規(guī)定：“用人單位違法解除或者終止勞動合同后，職工請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模挥柚С帧薄?/p>

二、買斷工齡不能解除勞動關(guān)系的法律依據(jù)

《勞動合同法》第五十一條第二款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理涉企業(yè)民商事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第三條：企業(yè)違反勞動法第四十到四十一條規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同、支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定或者雙方約定，繼續(xù)履行。企業(yè)自用工之日起滿一年不滿三年又不與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；三年以上固定期限和無固定期限分別另計算每月工資。

三、買斷工齡與經(jīng)濟(jì)性裁員相區(qū)別

所謂經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員，在履行裁員程序后，對所需裁減人員由社會保險基金按月支付經(jīng)濟(jì)補償后向勞動者發(fā)放補償?shù)囊环N制度。通俗地講，就是裁員不需對勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，而是按月支付經(jīng)濟(jì)補償。從這個意義上說“買斷工齡”就是“經(jīng)濟(jì)性裁員”。但是兩者并不是一回事，兩者在具體操作上有一定區(qū)別。首先從工作年限上看：經(jīng)濟(jì)性裁員是指為了減少企業(yè)裁員人員數(shù)量而實施裁員的行為，而“買斷工齡”是指企業(yè)用人單位在實施經(jīng)濟(jì)性裁員時，可以對被裁人員給予一定經(jīng)濟(jì)補償（標(biāo)準(zhǔn)為：一個月工資高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)（低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)）一天的生活費）。其次從解除或者終止勞動合同的程序上看：“適格的經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)遵循法定法律程序進(jìn)行，同時根據(jù)企業(yè)實際情況和相關(guān)政策規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償（按月工資高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）?！?/p>

四、買斷工齡能否獲得經(jīng)濟(jì)補償金

買斷工齡是否可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金，一般情況下，依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同時，應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果勞動者在原勞動合同終止前5年內(nèi)存在上述情形，則該期間的經(jīng)濟(jì)補償金按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。此外，用人單位要支付提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后給勞動者每月30天雙休日的加班工資。但是從實際情況來看，各地規(guī)定不一，這導(dǎo)致勞動者難以得到經(jīng)濟(jì)補償金。

五、員工被判刑，企業(yè)無法賠償或被迫支付

員工因犯罪而被判刑，企業(yè)需要支付其全部或部分經(jīng)濟(jì)補償金。但是，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補償金，也就是說，如果員工因犯罪而被判刑，其工齡不能按無固定期限處理，同樣也不能支付經(jīng)濟(jì)補償金。同時，法律也沒有明確規(guī)定企業(yè)必須支付無固定期限勞動合同費而必須被迫支付的經(jīng)濟(jì)補償金。

六、如何應(yīng)對“經(jīng)濟(jì)性裁員”？

根據(jù)不同企業(yè)的實際情況，采取不同的應(yīng)對策略，如：對“經(jīng)濟(jì)性裁員”的程序上進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，不讓違法行為趁虛而入。將經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)程序進(jìn)行公開公示，如公示期滿無異議者，企業(yè)方可實施此次裁員并對裁員結(jié)果負(fù)責(zé)。在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”的過程中，用人單位應(yīng)注意以下事項：一是“提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除?！比恰安脝T應(yīng)由人力資源部門和工會進(jìn)行合法性審查，沒有經(jīng)過合法程序作出決定的裁員不應(yīng)被視為經(jīng)濟(jì)性裁員。”四是“提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付延長工作時間月工資20%的賠償金。”五是“裁員過程中不能任意變更勞動合同文本。”