時間:20 xx年6月20日至7月1日。范圍：人力成本，公司所有費用及支出項目在費用中列支（不含工資）。項目：人員工資總額的30%/(人+5%/人）。費用種類及標準（項目名稱）計算公式(%):備注：如表2-1中數(shù)值的倒數(shù)，即為全年預(yù)算。
1、基本工資
工資總額：備注：人員崗位工資：*人員總數(shù)（人):30人。工資標準如表2-2所示。注：員工崗位工資的設(shè)定依據(jù)各公司的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模及生產(chǎn)條件確定。
2、獎金
項目：員工費用（公司所有費用及支出項目名稱)+(5倍/人)-4 (員工人數(shù)-5%)=獎金支出（全年預(yù)算總額)-人員薪金：備注：部分項目僅適用于工作職責(zé)范圍不一致的費用，具體費用支出如下表所示：注：上述預(yù)算費用只是部分人數(shù)及支出標準的預(yù)算。如因員工個人原因離職的可予以補發(fā)。如公司發(fā)生以下情況則按照實際費用由個人承擔(dān):1.在本年度內(nèi)因特殊原因，無法完成工作任務(wù)的;2.未能完成公司業(yè)績目標或因個人績效而導(dǎo)致部分或全部離職，且離職員工在公司繼續(xù)工作并取得滿意成效的;3.因非自身原因需要離職且未按公司制度辦理離職手續(xù)，繼續(xù)在公司上班無法離開公司，由所在部門協(xié)助辦理離職手續(xù)并承擔(dān)其費用等3種情形下將其不能繼續(xù)留任工作而直接辭退；4.員工因個人原因辭職或待崗;6個月以上且未能找到工作人員；公司有相關(guān)賠償事宜未處理完結(jié)。該人員如無相關(guān)依據(jù)不予發(fā)放或減少發(fā)放部分為：超過當(dāng)月工資支付標準30%。
3、年終獎（基本工資+獎金）
年終獎（基本工資+獎金)=(基礎(chǔ)工資+獎金)*50%。--、年初至*月份公司未發(fā)年終獎，屬于員工個人行為，應(yīng)由公司承擔(dān)。員工在第二季度內(nèi)沒有拿到公司發(fā)放的獎金，則需要為該員工補發(fā)年終獎。費用種類及標準（項目名稱):按實際出勤人數(shù)折算為比例的基本工資+績效獎金）。此科目不屬于人員成本科目，根據(jù)員工工作實績、公司效益等因素確定，與年終獎金計算基數(shù)一致。其中：年終獎指以貨幣形式發(fā)放給員工本人的一種按月結(jié)算、發(fā)放時間相對固定的一次性薪酬（包括各種福利和崗位補貼等其他貨幣補貼）支出方式、對完成年度工作任務(wù)有突出貢獻或獲得重大獎勵因素作為激勵措施的企業(yè)給予的獎金總額。
4、加班費
項目：加班工資；備注：加班工資指工作中每小時（含）不低于 xx元/小時，每月不得超過 xx天。加班費中的加班費是指按月計發(fā)加班費，不包括加班工資和法定節(jié)假日、雙休日、公休日以及法定節(jié)假日勞動。
5、福利費
按：員工健康保險、職工意外傷害保險、探親津貼、防暑降溫費、工會經(jīng)費補貼、職工福利費。項目：職工福利費。標準：按職工年平均月利率2.5%計算，預(yù)算支出為4200元。
