事業(yè)單位的人力成本比例，這一塊應(yīng)該是很多考生都會有了解的內(nèi)容，也是考試中最容易出現(xiàn)出錯(cuò)的一個(gè)考點(diǎn)。事業(yè)單位的薪酬制度是大家最為關(guān)心的問題，由于目前事業(yè)單位基本都屬于臨時(shí)性、輔助性行業(yè)，并不涉及工資福利的支出。這就給很多考生都帶來了一定程度上的困擾，為什么會這樣呢？那我們就一起來看看吧。首先我們先看一下事業(yè)單位制度設(shè)計(jì)和工資構(gòu)成。根據(jù)事業(yè)單位編制工作辦公室制定、發(fā)布《財(cái)務(wù)管理辦法》、《事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》等相關(guān)文件規(guī)定和相關(guān)規(guī)定制定、修改及頒布的部門規(guī)章所確定或者調(diào)整的基本原則：建立崗位職責(zé)體系；根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定公開招聘人員；按規(guī)定辦理崗位手續(xù)；按照國家有關(guān)規(guī)定支付住房公積金，繳納社會保險(xiǎn)。其中職工工資包括基本社會保險(xiǎn)以及補(bǔ)充工資?；颈Ｕ喜糠钟烧凑杖耸鹿芾頇?quán)限向各省市有關(guān)部門和事業(yè)單位撥款（其中省級事業(yè)單位向本級財(cái)政撥款部分由中央財(cái)政和省各部門統(tǒng)籌，省級以下由省財(cái)政分別負(fù)擔(dān)),主要包括：基本工資；福利待遇；工傷保險(xiǎn)待遇；生育保險(xiǎn)報(bào)銷范圍廣等；專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼（國家已有并繼續(xù)執(zhí)行至退休）、崗位等級和工齡津貼、經(jīng)濟(jì)獎勵（國務(wù)院另有規(guī)定或者依照有關(guān)制度確定并公告的除外）辦法。

1、實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照國家統(tǒng)一規(guī)定設(shè)立崗位。

設(shè)崗要與工作需要相適應(yīng)，突出公益性。按照規(guī)定的崗位設(shè)置條件，科學(xué)確定專業(yè)技術(shù)人員聘用、晉升等措施的實(shí)施辦法和操作程序等。崗位設(shè)置方案應(yīng)當(dāng)載明單位基本情況、崗位名稱、類別以及工作職責(zé)、任職條件、技術(shù)資格要求等，并明確相應(yīng)材料抄送單位主管部門，由主管部門審核后報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。事業(yè)單位人事綜合管理部門會同有關(guān)部門根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，在不違反國家政策規(guī)定的前提下，組織對事業(yè)單位各崗位等級對應(yīng)人員工作業(yè)績進(jìn)行考核評價(jià)。

2、事業(yè)單位分為行政管理類和非行政管理類，行政人員工資待遇為基本工資、薪級工資（職務(wù)級）、績效工資等崗位津貼。

其中，薪級工資包括崗位（級別）工資和職務(wù)（職級）工資。其中崗位（級別）工資，實(shí)行全國統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價(jià)水平等因素適時(shí)調(diào)整。實(shí)行基本養(yǎng)老金全國統(tǒng)一制度的地區(qū)包括：黑龍江、遼寧、吉林、黑龍江全境；北京；山東；河北、河南地區(qū)；江蘇、浙江、上海等省市區(qū)及江蘇部分地級市。

3、實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員崗位津貼的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定核定職稱等級待遇。

事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置、管理專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）工作機(jī)構(gòu)以及專業(yè)技術(shù)人員工作崗位，并按規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任、考核、晉升制度。專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任的專業(yè)技術(shù)人員，除繼續(xù)執(zhí)行國家有關(guān)享受的已獲職務(wù)級別工資待遇及相應(yīng)的崗位津貼外，還應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定享受專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）聘任待遇標(biāo)準(zhǔn)中對應(yīng)的相應(yīng)的津貼。從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員享受該職務(wù)（職稱）聘任待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，由各地區(qū)各部門結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定。地方各地區(qū)具體辦法由國家有關(guān)部門制定。此外在事業(yè)單位的薪酬制度中，我們會發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律——越往上水平越是低效率。即在相同的時(shí)間內(nèi)工作的人越多，而待遇卻要比同等崗位的人低很多，這也就是為什么國家財(cái)政對事業(yè)單位薪酬制度要有一定經(jīng)費(fèi)支出占比的原因；當(dāng)然每個(gè)部門有每個(gè)行政部門所采取之措施不同，這種差異也會導(dǎo)致各地區(qū)薪酬制度不一樣。

4、實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才激勵制度，對有突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，在晉升軍銜方面給予特殊照顧。

對作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行榮譽(yù)稱號制度，對取得突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才給予經(jīng)濟(jì)獎勵和其他激勵政策；對長期扎根基層一線作出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行破格提拔晉升。對符合條件的專業(yè)技術(shù)人才可提前一年晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對從事專業(yè)技術(shù)工作的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，可以參照企業(yè)職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，制定具體辦法并向社會公布。建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，調(diào)整周期不得超過兩年。