作為靈活用工平臺的專家，你是否知道，不發(fā)工資的靈活用工，會觸犯哪項法律？
靈活用工，作為一種新型的用工模式，越來越受到企業(yè)和求職者的青睞。但是對于靈活用工的工資發(fā)放問題，許多企業(yè)和求職者都存在疑慮。那靈活用工不發(fā)工資，是否違法呢？
根據(jù)我國的《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，無論用工形式如何，用人單位都應當依法支付勞動者的工資。也就是說，靈活用工也應當發(fā)工資，不發(fā)工資屬于違法行為。
那如何正確地進行靈活用工的工資發(fā)放呢？企業(yè)應該明確靈活用工的工資標準和工作量，并以此為依據(jù)發(fā)放工資。企業(yè)應當建立完善的工資支付制度，確保工資的發(fā)放及時、足額。企業(yè)應當依法為靈活用工繳納社會保險，保障其合法權益。
作為靈活用工咨詢專家，我們建議企業(yè)在進行靈活用工時，一定要嚴格遵守國家的法律法規(guī)，保障靈活用工的合法權益。同時我們也呼吁求職者在選擇靈活用工時，要了解相關的法律法規(guī)，維護自身的權益。
靈活用工是一種新型的用工模式，它為企業(yè)提供了更多的用工選擇，也為求職者提供了更多的就業(yè)機會。但是無論用工形式如何，我們都要尊重勞動，保障勞動者的合法權益。
