單位人力成本產(chǎn)值的值是指在一個生產(chǎn)部門中，一個工人、一個工種或一項(xiàng)生產(chǎn)活動的全部勞動要素價值之和。在我國，單位人力成本不僅包括各種生產(chǎn)的產(chǎn)值，也包括為生產(chǎn)創(chuàng)造價值的勞務(wù)成本。其中，包括勞務(wù)人員在單位勞動中的工資、津貼、補(bǔ)貼和保險等各種收入。單位人力成本產(chǎn)值的值和勞動合同法有關(guān)的規(guī)定不一致，所以按勞動合同法規(guī)定計算。
1.勞動合同或其他勞動合同簽訂時間
按照勞動合同法規(guī)定，在用人單位工作的勞動者必須簽訂書面勞動合同，并繳納社會保險費(fèi)。在規(guī)定期間內(nèi)不能簽訂勞動合同的，用人單位要支付雙倍工資。單位在一個月內(nèi)又不能與勞動者訂立書面勞動合同的，按月支付勞動報酬。沒有訂立書面勞動合同的，按照最低月工資計算。同時，單位必須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是依法應(yīng)支付給勞動者的勞動報酬。
2.員工勞動年限
按照《勞動合同法》第42條規(guī)定：“勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資。連續(xù)工作不滿十年的，按半年計算；滿十年的，按十年計算。前款規(guī)定時間作為計件工資時間的起始日期到實(shí)際日期之日滿一個月的計算時間”；同時還規(guī)定“有特殊情況按規(guī)定辦理”。所以，員工在單位計算勞動年限時按實(shí)際工作天數(shù)計算。員工在單位完成的工作全部都是需要投入資金的工作年限。這里應(yīng)該注意，這里所說的“投入”并不包括工作期間，而是工作期間所取得的全部成果。
3.工作時間
每天工作8小時，每小時工作12小時；每月不低于勞動者本人平均工資300%。對于每日的工作時間不能超過4小時；每天工作日加班不得超過2小時；每周至少休息一天。如果該工作日安排休息，應(yīng)將其作為計算勞動者報酬的一部分發(fā)給勞動者。
4.工資標(biāo)準(zhǔn)
國家規(guī)定，對按月或按季支付工資的勞動者，月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。小時工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動者本人月工資標(biāo)準(zhǔn)。
5.福利待遇、津貼補(bǔ)貼和保險
福利待遇包括職工的工資、津貼、補(bǔ)貼、保險等。其中，津貼補(bǔ)貼是指國家為了保障職工在正常的工作時間內(nèi)享受的各種貨幣或?qū)嵨镄问降难a(bǔ)貼。包括各種津貼補(bǔ)貼、生活補(bǔ)助和交通補(bǔ)貼。保險是指勞動者在勞動過程中所獲得的由國家支付或者單位承擔(dān)的社會保險費(fèi)用。如失業(yè)保險和工傷保險等社會保險都是國家或居民向勞動者提供的社會保險。它包括醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷、醫(yī)療保健以及其他社會保障制度，以及法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者而由國家負(fù)擔(dān)的其他社會保險費(fèi)。在國家或政府規(guī)定的保險項(xiàng)目和條件下由個人繳費(fèi)部分以及從收入中支付的部分共同構(gòu)成的險種，包括基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險（以下簡稱“三重保險”）等各類保險。
6.單位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增加值。
增加值是指某一生產(chǎn)部門在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的所有產(chǎn)品價值之和。它包括在一定時期內(nèi)生產(chǎn)的各種產(chǎn)品，并由此生產(chǎn)出來的價值，通常包括一次加工的產(chǎn)品的價值。增加值的計算方法是將該產(chǎn)品的全部價值乘以該產(chǎn)品的單價，并把它作為產(chǎn)品價格。該指標(biāo)的單位。該指標(biāo)表示的是當(dāng)一個勞動部門某一種勞動在單位時間內(nèi)創(chuàng)造的價值。（單位成本）是指生產(chǎn)商品和服務(wù)所花費(fèi)的人工、材料和能源。該指標(biāo)一般包括單位產(chǎn)品所需要制造的各種勞動工具所耗費(fèi)時間和勞動消耗數(shù)量。是反映單位生產(chǎn)條件下生產(chǎn)勞動的產(chǎn)品價格水平、產(chǎn)值、利潤和數(shù)量等有關(guān)狀況的指標(biāo)。單位經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增加值可以用一次或多次平均計算得出。
7.勞務(wù)派遣用工。
在我國，勞務(wù)派遣是一種特殊形式的用工方式。在派遣協(xié)議中明確規(guī)定，被派遣勞動者，與用工單位存在勞動關(guān)系。派遣期限不超過6個月。按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定計算。
8"三資"管理制度執(zhí)行情況。
從各地上報情況看，國有及大型企業(yè)的人力成本支出普遍高于工資、津貼和補(bǔ)貼水平。這是由于大部分國家實(shí)行工資制，而我國企業(yè)主要依靠勞務(wù)工資制度改革后，企業(yè)普遍實(shí)行統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和崗位薪級制度。同時還有社會保險費(fèi)用、住房公積金等繳費(fèi)項(xiàng)目。而在一些企業(yè)，由于編制工作人員流動性大和福利待遇差等原因，普遍存在各種名目的臨時工多見。造成的損失也是十分嚴(yán)重的。一些勞務(wù)人員素質(zhì)低，技能差，責(zé)任心差；有的企業(yè)對員工的福利不夠全面；有的單位在日常管理中存在粗放管理現(xiàn)象等。為了更好地了解和掌握這些問題，也為了使各項(xiàng)收入真實(shí)、完整地反映這些單位的人力成本支出和用工情況，以及它們所占比重。
