單位人力成本是指單位為完成一定勞動任務(wù)而支付的勞動報酬，以及用人單位為達到上述目的而支付的各種費用。包括勞動者工資、職工福利費、勞動保護用品和勞動條件使用費、職工福利費。勞動力成本不包括雇主的工資和各項補貼費用，只作為一種成本核算的組成部分。在所有類型企業(yè)中，單位人力成本是最常用，也是最普遍的一種。
一、工資
工資是指企業(yè)以貨幣形式按勞動者的勞動）報酬。包括法定最低薪金、國家規(guī)定的福利費、社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等）金等。企業(yè)應(yīng)按月支付工資時，應(yīng)根據(jù)勞動者的工齡來確定不同檔次的待遇。最低檔是每周15天，長達10天或每星期工作5天及以上，每月計薪天數(shù)不少于22天，最低檔是每月不少于25天。最低工資標準包括勞動者本人應(yīng)當享受的最低工資標準，不包括用人單位應(yīng)當由勞動者個人負擔的社會保險費和住房公積金。用人單位不得低于當?shù)刈畹凸べY標準或者勞動合同約定的工資標準。未按月支付最低工資標準支付的工資。職工最低工資標準是指職工在法定工作時間內(nèi)（含法定休假日）平均工資。
二、福利費
福利費用包括：職工基本生活費、救濟費、防暑降溫費、職工洗澡費、職工取暖費、防暑降溫費。具體項目：1.職工供暖費：包括集體供暖費、取暖補貼；2.職工福利費：集體吃住宿費補貼；職工防暑降溫費；職工取暖補貼；醫(yī)療保險報銷費用；職工生活補貼；喪葬補助費；撫恤費；醫(yī)療補助金；獨生子女父母撫恤金；獨生子女父母獎勵金；子女交通補貼；撫恤補助費；供養(yǎng)直系親屬撫養(yǎng)費；獨生子女護理補貼等。3.福利費：包括職工福利津貼、職工生活補助金。
三、勞動條件使用費和勞動條件維護費
這兩項費用主要包括員工工資，福利費及職工各項福利的支出，但與勞動條件相關(guān)的費用，以及為履行這些職責而支付的工資、獎金、津貼、補貼和其他福利支出等。其中工資、獎金及職工福利是雇主在發(fā)放工資時首先計算并支付給所聘用的人員（或單位）所發(fā)生的費用。它與福利費同時包含在單位的生產(chǎn)經(jīng)營成本中。對生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)費一般應(yīng)按其功能特性劃分為：技術(shù)開發(fā)費；設(shè)備維修和更新費；原材料消耗費用等。這是因為企業(yè)使用較多的設(shè)備如大型裝置或?qū)Ｓ迷O(shè)施，由于使用環(huán)境改變，可能會產(chǎn)生一些費用（例如停水停電）或需要重新建造廠房或改造環(huán)境，這時企業(yè)就必須向其他單位購買相應(yīng)材料進行維護。
四、職工福利用品及職工福利費
指企業(yè)因經(jīng)營需要而發(fā)放給職工的福利用品和職工福利費。包括以下幾類：1、現(xiàn)金補助：包括工資、獎金、津貼、補貼和獎金；2、實物福利費：職工食堂提供的飲食費。
五、成本核算中的其他費用
1、勞動條件使用費：如公司為改善勞動條件、保護勞動者權(quán)益、提高勞動效率而支付的用于勞動者工作場所所必需的物品費用。2、職工工資：指用人單位按工資總額除以日工資計算的數(shù)額。3、勞保用品：即：職工為預(yù)防事故和減輕勞動強度而購買的用品；按規(guī)定應(yīng)交納的社會保險費；或按有關(guān)規(guī)定購買企業(yè)職工福利保險和工傷保險；按照國家規(guī)定發(fā)放給職工家屬個人支付的各項補貼或保險；其他特殊規(guī)定及應(yīng)由職工個人負擔的費用。4、職工通訊費：包括因通訊費用而支出的電話費費、郵電費等日常費用。5、勞動條件使用補助：指單位為職工支付給本單位勞動者在從事工作期間發(fā)生的支出（包括工資和獎金）所給予的補貼政策和標準，包括個人應(yīng)負擔的交通費、通訊費和電話資料費等所需交通費。
