人力成本是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，由于生產(chǎn)、工作和生活所消耗的各種勞動(dòng)和其他資源。包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼與補(bǔ)貼；勞動(dòng)者福利待遇；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件執(zhí)行的國家規(guī)定。由于勞動(dòng)力成本隨企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率的變化而變動(dòng)，所以不同企業(yè)對人力成本投入也會(huì)有很大差別。人力成本的計(jì)算方法主要有：1、貨幣支出法：包括工資總額、在職職工工資總額、勞動(dòng)者報(bào)酬總額、各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)用和福利支出。2、固定資本形成法：企業(yè)單位利用資產(chǎn)所發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（包括企業(yè)內(nèi)部分配）所形成的投資項(xiàng)目和積累形成的資本。3、無形資產(chǎn)法：用于確定無形資產(chǎn)攤銷年限而不攤銷的無形資產(chǎn)；采用成本分?jǐn)偡椒ù_定成本費(fèi)用，即把產(chǎn)品全部或者部分轉(zhuǎn)化為可得收益，按本地區(qū)同一種經(jīng)營方式生產(chǎn)過的單位數(shù)量該產(chǎn)品的勞動(dòng)力全部成本除以該產(chǎn)品所需各種人員工資。

一、工資總額

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資總額，是指企業(yè)為保證勞動(dòng)者基本的生產(chǎn)生活需要而支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資及住房公積金。其中又以計(jì)時(shí)工資為最主要計(jì)件工資。按工資總額計(jì)提的工資總額的比重稱為計(jì)件單價(jià)。工資總額既可作為計(jì)算單位平均工資水平和確定職工工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，也可作為確定人工成本的主要依據(jù)。由于計(jì)算勞動(dòng)者報(bào)酬必須考慮勞動(dòng)者個(gè)人或家庭勞動(dòng)貢獻(xiàn)和生產(chǎn)技能貢獻(xiàn)等因素，所以計(jì)算時(shí)，一般采用固定工資。固定工資則除按規(guī)定應(yīng)發(fā)放者外，還必須支付工資給本人、配偶或子女，否則不發(fā)或者少發(fā)工資或其倍數(shù)減少工資而扣發(fā)職工工資。因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所發(fā)生的其他支出包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、救濟(jì)金等。

二、勞動(dòng)者報(bào)酬總額

勞動(dòng)者報(bào)酬總額包括職工工資總額和職工福利待遇支出兩部分。工資總額是指企業(yè)按照國家規(guī)定從職工工資中扣除的費(fèi)用。其計(jì)算公式為：勞動(dòng)報(bào)酬總額=職工工資總額÷勞動(dòng)力工資總額×職工平均工資×勞動(dòng)生產(chǎn)率=在崗職工工資總額×系數(shù)×實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率×職工工資總額÷計(jì)件工資%實(shí)際勞動(dòng)生產(chǎn)率是指某企業(yè)實(shí)際勞動(dòng)者通過完成一定生產(chǎn)任務(wù)所獲得的勞動(dòng)。

三、各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)用和福利支出

國家制定的各項(xiàng)社會(huì)保障費(fèi)用和福利支出的核算方法，是根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，按照社會(huì)保障制度中勞動(dòng)者參加社會(huì)保障的比例和繳費(fèi)年限的長短而定的。我國規(guī)定職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限一般為12年。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況逐漸提高職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，從繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；已滿15年的按實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算。累計(jì)繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。企業(yè)繳費(fèi)時(shí)累計(jì)年限計(jì)算為累計(jì)繳費(fèi)年限，最高不超過15年。繳費(fèi)年限不足15年（含）的按實(shí)際繳費(fèi)年限確定最低繳費(fèi)年限不得少于15年。國家根據(jù)本單位實(shí)際繳費(fèi)年限按月計(jì)算、不低于本單位工資總額2%的比例繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。職工本人繳費(fèi)工資基數(shù)可由本人申請、單位批準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)也為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇制度。

四、無形資產(chǎn)法計(jì)算人力成本的方法有三種，一是固定資本形成法中規(guī)定的資本支出法，二是資本化的方法，三是固定資產(chǎn)法中所使用的無形資產(chǎn)成本法。

其中，資本化方法是最合理、最經(jīng)濟(jì)的方法，它與現(xiàn)金流量法基本相同，只是在計(jì)算人力成本時(shí)所采用的會(huì)計(jì)方法有所不同。首先將某一項(xiàng)資產(chǎn)所發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（包括企業(yè)內(nèi)部分配）進(jìn)行計(jì)量。其次，從每項(xiàng)資產(chǎn)中提取一定數(shù)量的資本。該資本化不影響該資產(chǎn)的正常使用。再次，采用資本化方法將所有無形資產(chǎn)中所有成本全部轉(zhuǎn)入當(dāng)期損益，以后各期不再攤銷，以滿足對無形資產(chǎn)價(jià)值進(jìn)行后續(xù)計(jì)量。其優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算成本比較簡便而較易于實(shí)現(xiàn)；缺點(diǎn)是不能反映企業(yè)的管理水平和經(jīng)營效益；無法解決固定資產(chǎn)折舊（或資本化）與收益分配之間長期存在爭議問題引發(fā)重大經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)采用；不能準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)力所創(chuàng)造價(jià)值部分已轉(zhuǎn)入成本或者資本公積等不能實(shí)現(xiàn)投資效益，并且沒有合理地確定企業(yè)其他無形資產(chǎn)價(jià)值的損失；對無形資產(chǎn)價(jià)值產(chǎn)生重大影響；無法確認(rèn)其是否存在減值跡象的無形資產(chǎn)。