人力成本是指企業(yè)為員工供給的直接、間接的勞動報酬和福利費用，包括工資薪金、福利費、社會保險費等。企業(yè)按照勞動合同規(guī)定的標準向員工支付的各種勞動報酬和福利費用。在《勞動法》、《社會保險基金法》和國家統(tǒng)一規(guī)定的會計制度下，各類社會保險按月平均計算，但以每季度為一個單位，不能分開計算。主要包括基本養(yǎng)老保險基金負擔職工工資（包括職工福利費、職工教育經(jīng)費、離休工資);城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金負擔職工教育經(jīng)費（不包括職業(yè)年金費用);醫(yī)療衛(wèi)生費；工傷保險費；住房公積金繳存比例（最高限額為100%)等支出。
一、單位人力成本的分類
人力成本通常按照投入費用與產(chǎn)出的比率來進行劃分，即投入與產(chǎn)出的比率。對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動中所耗費的成本，可以分為直接成本和間接成本。
二、計算單位人力成本的主要方法
單位人力成本計算中常用的方法有成本加成法、加權(quán)平均法、成本加成法等。成本加成法主要用于比較平均法計算的員工工資和福利項目的數(shù)額與收入水平的差額。適用于規(guī)模較大的企業(yè)。計算單位人力成本一般采用以下方法：按勞動力（單位）按不同人力成本項目對每個員工直接、間接創(chuàng)造了的產(chǎn)品價值，即價值。具體指標的確定，主要是對影響勞動力數(shù)量的影響因素進行綜合分析的結(jié)果。計算方法可以分為兩種：一種是以人為本法，主要是考慮到人員成本因素；另一種是考慮成本因素。一般情況下，員工人數(shù)越多，所占工資比重越大。
三、單位人力成本構(gòu)成及分項支出的內(nèi)容明細
根據(jù)國家統(tǒng)計局《統(tǒng)計報表制度》，“單位人力成本”包括工資薪金、福利費（包括職工福利支出和離退休人員一次性補助）。工資支出是指企業(yè)為員工供給的各種勞保福利費以及對勞動者實施的其他費用，主要包括社會保險和住房公積金。企業(yè)為職工支付的各種福利費用。基本養(yǎng)老保險基金負擔職工工資（包括職工福利費、企業(yè)年金、職業(yè)年金費用);養(yǎng)老保險經(jīng)費及個人繳費、基本醫(yī)療保險經(jīng)費。
四、勞動力市場分析及市場供求關(guān)系分析
勞動力市場分析與市場供求關(guān)系分析是勞動力市場分析的基礎(chǔ)。主要研究勞動力市場的供求情況，分析勞動力市場的供求關(guān)系。在勞動力市場分析的基礎(chǔ)上對勞動力市場的現(xiàn)狀進行分析，尋找勞動力市場的發(fā)展?jié)摿?，預測勞動力市場的發(fā)展趨勢，預測勞動力市場行情，判斷勞動力市場供求關(guān)系變化。是一個比較系統(tǒng)深入的研究，是勞動經(jīng)濟學發(fā)展到一定階段的一種研究方法，它是研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象及其發(fā)展規(guī)律，以及在一定范圍內(nèi)反映一定時期內(nèi)，社會經(jīng)濟結(jié)構(gòu)發(fā)展的水平，對總體環(huán)境和社會變化所產(chǎn)生的作用而采取的各種分析和預測，它是對某一特定時期或者某些階段有關(guān)問題提出看法或意見，并為解決有關(guān)問題而進行的努力。反映勞動關(guān)系雙方當事人之間達成或基本達成某種協(xié)議的過程就是勞動力市場分析過程。
五、勞動力供需比例計算及勞動力結(jié)構(gòu)調(diào)整的方法
勞動力供需比例是指一個國家人口與勞動力之間的比例。一般用人口的變動率表示。國際上，一般用勞動人口占總?cè)丝诘谋戎貋砗饬縿趧恿┣鬆顩r，我國通常采用勞動力供求比例。
六、計算企業(yè)經(jīng)營管理效益費用率
計算公式：企業(yè)效益費用率=(前一年度經(jīng)營管理效益費用率-(前一年度經(jīng)營管理效益費用率）×前一年度營業(yè)收入。從年度開始，計算每一年度生產(chǎn)經(jīng)營管理效益費用率的平均值不超過百分之十。這一點可以按照各有關(guān)法律法規(guī)要求進行操作。但是如果不知道這個比例，就不要做了。
