人力成本是指企業(yè)為培養(yǎng)和使用職工而進行的各種直接支出和間接生產(chǎn)經(jīng)營活動所發(fā)生的費用，包括工資、獎金、津貼、補貼等。與其他各項成本一樣都是人力資本，只是企業(yè)對勞動成本計算的方法有所不同。今天就來跟大家講一講如何計算單位人力成本。單位人力成本有兩種比較常見的計算方法：直接支付工資和間接支付工資。

1、工資總額=人工成本×60%

這種計算方法可以簡單的理解為：工資總額=人工成本×60%。比如，某企業(yè)為了降低人工成本，招聘了一個員工，該員工按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，那么工資總額就是：這里的員工包括了兩類：一類是生產(chǎn)部門的人工成本，一類是生產(chǎn)部門的折舊等其他費用。

2、工資總額可以直接扣減各項成本，也被稱為間接費用

間接費用是指除工資總額以外，企業(yè)還要扣除各項費用，即工資薪金、獎金、津貼、補貼、加班工資等。如果是實行年薪制的企業(yè)，工資總額不需要扣減。比如 A公司每月工資總額為5萬元，其員工月均薪酬為3500元，假設(shè)該員工所享受的年終獎就是5000元，則 A公司應(yīng)將這些年所扣減的5000+5000=9000元。當(dāng)然，如果 A公司只提供每月5000元的年終獎，那么這9000元還可以作為 A公司的利潤；如果 A公司提供每月5000元的年終獎，那么該員工每月的總成本也不會超過10000元，如果 A公司提供每月5000元的年終獎，那么就可以直接扣減5000+5000=15000元。所以，假設(shè) A公司只提供每月5000元的年終獎，那該員工每月各項費用總額就是9000×5000+8000=6500元。

3、勞務(wù)報酬=職工人數(shù)×勞務(wù)價格+管理費用

職工人數(shù)：指與工資總額相適應(yīng)的員工人數(shù)；勞務(wù)價格：是指企業(yè)為勞務(wù)勞動者支付的工資總額，主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資；管理費用：是指企業(yè)為用工單位管理和監(jiān)督職工所發(fā)生的管理費用及其他各項費用；以上三種方法是單位人力成本計算中最常用的三種，它所涉及的內(nèi)容也是最多的，在我們公司的核算中也占據(jù)了很大的比例。今天的內(nèi)容就到這里，我們下期再見！

4、職工福利費指企業(yè)為維持基本運轉(zhuǎn)而支付給職工所發(fā)生的一切必要支出，包括工資、獎金、津貼和補貼等。

職工福利費在計算職工福利費時，應(yīng)根據(jù)所支付給職工的貨幣性支出與非貨幣性支出之和，在計算確定單位福利費項目時扣除。比如：企業(yè)向員工發(fā)放的工資薪金、津貼補貼、加班費等。計算公式為：職工福利費=(基本工資+加班工資）×60%~(加班工資-帶薪年休假津貼）×員工福利系數(shù)。關(guān)于上述各種直接支付的費用，因為其項目繁多，大家可根據(jù)自己的實際情況進行選擇，并做好相應(yīng)記錄。同時在此提醒各位不要盲目使用這兩種方法計算，需要結(jié)合實際經(jīng)濟狀況，并將計算結(jié)果與工資薪金掛鉤才是最好的方式選擇。

5、福利費占企業(yè)所有資產(chǎn)的比例最高不超過5%。

福利費是指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定從福利部門取得的各種補貼和非福利性質(zhì)的補助。主要包括：福利費、養(yǎng)老金、工傷保險、住房公積金、工會經(jīng)費等。此外，還包括按照《企業(yè)所得稅法》及其實施條例和《關(guān)于國家稅務(wù)總局浙江省稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)發(fā)生的勞務(wù)費支出稅前扣除問題的通知》規(guī)定必須稅前扣除以下五種情況之一后，才能在稅前扣除。