企業(yè)的人力成本主要包括以下幾個(gè)部分：1、員工社保費(fèi)用：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等；2、住房公積金費(fèi)：企業(yè)職工住房公積金的繳存比例及個(gè)數(shù)，按國(guó)家規(guī)定的企業(yè)參保人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；3、住房公積金利息費(fèi)用：為職工繳存的住房公積金，按規(guī)定比例計(jì)入職工個(gè)人賬戶。4、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：由單位為其繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，并向職工個(gè)人代扣代繳部分。

1、企業(yè)應(yīng)按工資總額的12%為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

企業(yè)與職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的300%確定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定如下：3、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝粸槁毠だU納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由職工個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)按一定比例共同繳納；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由單位代扣代繳。4、個(gè)人部分：按本人繳費(fèi)工資之日的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：按職工本人上年度月平均工資除以20 （月）工資計(jì)算。工資總額包含以下四部分費(fèi)用：工資總額包括：法定項(xiàng)目?jī)r(jià)格（含稅);項(xiàng)目單價(jià)合計(jì)標(biāo)準(zhǔn)工資（款）企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)占職工工資總額應(yīng)為8%~12%,其中職工個(gè)人繳納部分不超過(guò)工資總額20%;其他部分為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需資金及有關(guān)稅費(fèi)；補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)為個(gè)人繳費(fèi)部分。企業(yè)在繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可自愿選擇繳納或分別繳納檔次不超過(guò)12個(gè)月。企業(yè)每季度按其實(shí)際發(fā)放給職工用于繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金支出不得超過(guò)其當(dāng)月最高經(jīng)營(yíng)限額（不含增值稅）或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、企業(yè)應(yīng)按月或按年向員工支付的住房公積金，不得低于當(dāng)?shù)刈》抗e金最低繳存比例；

工資總額應(yīng)控制在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的12%以內(nèi)。5、員工薪酬福利費(fèi)：因勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的各種費(fèi)用，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和年終加薪等津貼以及與此有關(guān)的福利費(fèi)用。不包括職工依法應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付給本廠職工的福利費(fèi)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)。6、福利費(fèi)：除國(guó)家規(guī)定外，不得從單位所取得的收入中提?。挥蓡挝话丛掳l(fā)給職工的補(bǔ)貼，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)給時(shí)尚未發(fā)給本人的工資；支付給職工的生活費(fèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。7、個(gè)人所得稅費(fèi)：按稅法規(guī)定應(yīng)在企業(yè)所得稅前扣除。7、代扣代繳費(fèi)用：由用人單位負(fù)擔(dān)的，為其辦理有關(guān)手續(xù)所發(fā)生的費(fèi)用，包括勞動(dòng)條件費(fèi)/社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等支出。上述五項(xiàng)合計(jì)即為用工成本。1、職工工資：包括基本工資（如：獎(jiǎng)金）和津貼補(bǔ)貼。

3、企業(yè)應(yīng)在工資總額的20%內(nèi)為員工代扣代繳職工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

企業(yè)為了提高職工待遇，往往會(huì)采取降低社保費(fèi)率的辦法。社保費(fèi)率太低，社保基金負(fù)擔(dān)太重，職工沒(méi)有保障，社會(huì)保險(xiǎn)基金已經(jīng)消耗，很多參保人是從企業(yè)獲得好處。很多小微企業(yè)都會(huì)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，這三項(xiàng)基本保險(xiǎn)分別由國(guó)家和單位承擔(dān)。如果國(guó)家有統(tǒng)一規(guī)定，必須繳納這三項(xiàng)才能參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，否則只能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。有些地方規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率比繳納職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)低，還有一個(gè)原因是如果不交，即使繳費(fèi)也不會(huì)有多少，所以有的小微企業(yè)為了節(jié)省社保費(fèi)用寧愿放棄繳納公積金或者減少公積金繳存額。其實(shí)繳納社保也有很多好處。例如繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用可以少繳社保費(fèi)百分之二十也就是少繳二十幾元人民幣。