單臺(tái)人力成本(Profit),是企業(yè)對(duì)生產(chǎn)過程中發(fā)生的費(fèi)用，即企業(yè)為維持企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)所需人力的支出。一般可分為：①直接人工成本：指直接從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)所產(chǎn)生的直接、間接成本。②間接費(fèi)用：如薪酬、工時(shí)、獎(jiǎng)金、福利等。③費(fèi)用支出：一般為日常消耗費(fèi)用，如人員工資、設(shè)備折舊等。④折舊費(fèi)用。上述三項(xiàng)中，“人工”為主要成本項(xiàng)目之一。本文將介紹在實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營中常用到的單臺(tái)人力成本英文縮寫形式，以幫助大家更好的了解不同領(lǐng)域的單臺(tái)人力成本在生產(chǎn)過程中究竟扮演什么角色。對(duì)于制造業(yè)企業(yè)來說，單件處理產(chǎn)品中一般都有固定的流程和時(shí)間安排來完成，我們?nèi)绾斡?jì)算出一個(gè)合理且廉價(jià)的單就是人力成本？

一、單臺(tái)人力成本=實(shí)際成本/平均產(chǎn)量

所謂平均產(chǎn)量，就是生產(chǎn)該產(chǎn)品所需的機(jī)器數(shù)量和人員數(shù)量。單臺(tái)人力成本指的是企業(yè)生產(chǎn)該產(chǎn)品實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用金額與其平均產(chǎn)量。其中，產(chǎn)量=工作量/平均產(chǎn)量，所以我們用最少的量來計(jì)算這個(gè)單位投入到產(chǎn)品的生產(chǎn)價(jià)值或利潤金額。也可以用最大利潤來估算。假設(shè)：張三為公司設(shè)計(jì)圖紙生產(chǎn)1噸銅板，訂單金額為20萬元，工人總數(shù)15人，設(shè)備2臺(tái)（件),單件價(jià)格1200元，產(chǎn)品平均單價(jià)100元/件。那么生產(chǎn)每件銅需要多少天？以30天計(jì)算:1/2=1000+(150+1000-10000)×3=4000多元！

二、生產(chǎn)計(jì)劃計(jì)算

這里我們需要在產(chǎn)品計(jì)劃表上，針對(duì)每一步生產(chǎn)過程中遇到的問題，給出相應(yīng)的解決方案。例如，對(duì)于某些零件來說，因?yàn)樯a(chǎn)數(shù)量沒有很大差別，所以在進(jìn)行生產(chǎn)計(jì)劃計(jì)算時(shí)就要考慮到零件數(shù)與產(chǎn)品數(shù)量有何區(qū)別，如果沒有與數(shù)量相等，則不會(huì)得出生產(chǎn)計(jì)劃與成本。如果沒有計(jì)算出一個(gè)合理并且能達(dá)到成本效果的單(To Business Time),那么就應(yīng)該在計(jì)算中增加人員和車間生產(chǎn)流程成本。根據(jù)計(jì)劃做調(diào)整時(shí)所需要的人員數(shù)量計(jì)算公式如下：?jiǎn)渭统杀居?jì)算公式如下：可以看出在計(jì)算時(shí)采用“計(jì)算公式”來計(jì)算人力成本和時(shí)間成本。這里計(jì)算公式包括：其中：式中：N為計(jì)劃作業(yè)量的單位;%; N=3 (工作量和實(shí)際工作時(shí)間）×100%; i為1 (t)/2 (k) n。......其中 f取整數(shù), n取10, y取10。n表示單位長度的生產(chǎn)訂單數(shù)量。,,***=10萬臺(tái)!?其中“萬”為單個(gè)零件數(shù)量；“億”為生產(chǎn)周期（月/日);“萬”為生產(chǎn)日期……等?！?/p>

三、工資計(jì)算

企業(yè)對(duì)人員工資的定義是指為員工提供勞動(dòng)，并按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向其支付的勞動(dòng)報(bào)酬。工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)、特殊情況下支付的特殊工資等。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)建立員工績效考核制度，并定期向員工公布。如果企業(yè)有對(duì)員工進(jìn)行年度考核或其他考核指標(biāo)，如對(duì)績效考核結(jié)果是否合格，是否需要調(diào)整工資、獎(jiǎng)金等。如果員工業(yè)績不合格或違反勞動(dòng)紀(jì)律造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰；如員工違反勞動(dòng)紀(jì)律而導(dǎo)致工作不能完成、影響集體榮譽(yù)等情況時(shí)，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。工資結(jié)構(gòu)一般是根據(jù)員工完成某項(xiàng)工作程度來確定的。主要包括員工實(shí)際收入數(shù)（工資）和支付給員工的獎(jiǎng)金（或福利）數(shù)額。

四、利潤分配

企業(yè)中利潤分配的計(jì)算一般是采用企業(yè)凈利潤除以成本數(shù)計(jì)算得到的總均數(shù)，也就是我們常說的固定資本收益。利潤分配計(jì)算可分為利潤分配項(xiàng)和資本利得?？煞譃閮深悾孩儆喙e：為企業(yè)當(dāng)年所賺利潤扣除各項(xiàng)非經(jīng)常性損益后產(chǎn)生與主營業(yè)務(wù)相關(guān)的利潤。②盈余公積：在一定時(shí)期內(nèi)，由企業(yè)職工（股東）按持股比例分配并繳納相關(guān)稅費(fèi)、對(duì)利潤分配作出貢獻(xiàn)的股東。根據(jù)我國《公司法》第152條規(guī)定：“公司實(shí)行兩種利潤分配方式：按照股東持股比例分配利潤以及股東之間按照出資額比例分享企業(yè)經(jīng)營收益?！庇喙e（提取公積金）。這一分配制度可以說在我國一直沿用到現(xiàn)在。