人力成本的計算，是企業(yè)成本核算的重要組成部分，是企業(yè)經營管理的重要內容之一。因此，準確計算本公司人工總成本非常必要。但是，如何準確計算每一項人力成本？是否有對應的計算公式呢？下面我們來簡單探討下。

一、工資總額

一般是指公司職工在一定時期內的全部工資總額，包括年終獎、津貼補貼及其他各種福利費用。其中，年終獎為全額發(fā)放。每個月的工資總額中，除應由職工個人負擔的費用外，還應包括企業(yè)為職工支付的各種社會保險費和住房公積金，和其它各項保險單位繳納的部分以及其他應繳納的社會保險費和住房公積金。根據《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定，工資總額中，包括職工的基本工資、獎金、津貼、補貼和年終加薪等，以及按規(guī)定繳納的社會保險費和住房公積金。

二、工時單價及日工資單價

對于一個單位來說，由于每天的工作時間是固定的，所以，工時單價和日工資單價也是固定的，是需要根據生產的時間來計算的。所以，我們在計算人工成本時，首先要計算該崗位的工時單價和日工資單價（含各種保險）。這樣才能準確算出本公司的每一項人工成本。比如，某車間一個工人一天工作時間為8小時，那么他所繳納的工傷保險金額應為300元（其中，工傷保險費220元);每天工作8小時，工作時間是7天（平均工作時間14小時),那么他所需要承擔的工時單價為(180/14)×7×8=360元。

三、加班費

加班費是指勞動者在法定工作時間內（法定休息日和法定節(jié)假日),從事工作崗位所需的正常工作時間內，用人單位支付給勞動者的報酬。按法定工作時間支付的報酬，包括加班費和法定休假日加班費。一般應按周來計算，每月不低于加班費基數(shù)150%的報酬，具體形式是按月計薪天數(shù)的一半支付，時間不得超過法律規(guī)定的節(jié)假日每日不超過1小時，每月不得超過44小時.日加班費不超過1小時。計算方法為“日標準工資×8小時×勞動者月工資標準”。

四、住房公積金

企業(yè)為在職職工繳存的住房公積金，按規(guī)定計入職工個人住房公積金賬戶，計入職工個人月工資總額的5%-12%。計算公式如下。按員工當月工資總額乘以個人住房公積金比例計算的費用為職工個人繳存的住房公積金利息?！纠吭撀毠?023年1月至12月共交住房公積金25512元。

五、其他相關費用

其他相關費用，指企業(yè)在發(fā)展過程中發(fā)生的與生產經營有關的其它相關費用。主要包括會議及差旅費，報銷，車輛維修費，伙食補助費，差旅費，電話費差旅費，租賃費，辦公用品費，工會經費和其他相關費用等。這些費用都是按成本法計算的，與公司業(yè)務有關，則根據有關規(guī)定進行核算。比如員工個人出差所發(fā)生的交通費、住宿費等費用都應計入人力成本。

六、企業(yè)成本項目及計算方法如下：

1、員工工資：計算方法：員工工資=當月發(fā)生額×工資總額。2、社會保險費：按月繳納，計算公式：保險費率=(月標準費率-當月單位繳費費率)/當月全部職工應繳納的基本養(yǎng)老保險費用。3、固定資產折舊及無形資產攤銷期：按生產經營成本計算，折舊年限一般為10年。4、福利費：一般指企業(yè)在生產經營過程中為其成員或其他單位所支付的，用以改善其物質生活條件或提高福利水平的費用。5、職工薪酬：按工資總額的一定比例支付的各種勞動報酬和獎金，如各種福利費、工會經費等；6、勞務費(1)員工繳納社會保險費和住房公積金。