人力成本的計算是一項綜合性復雜的工作，它包括用人成本和經營成本。而人力成本要做好，那么就需要對工資構成、工資組成方式等都要進行了解。現(xiàn)在很多企業(yè)都是使用單方人力成本率來進行財務核算，那么單方人力成本率怎么算呢？今天我就跟大家聊一聊這一話題。
一、計算公式
單方人力成本的計算公式為：單方人力成本=(崗位人員工資總額+單位時間人員工資總額）÷崗位人員數量×70%。在實際工作中，很多企業(yè)主會根據實際工作情況來調整員工數量和工資的數額。而這是沒有辦法做到的，因為在實際工作中難免會遇到無法調整的情況。所以這個時候就需要用到實際勞動力的變動情況來進行調整。
二、工作年限計算公式
工作年限是指企業(yè)按法定工作年限在本單位連續(xù)工作滿12個月的年限，不包括特殊工種、夜班、高溫、低溫、井下和有毒有害等特殊工作環(huán)境以及國家規(guī)定的特種工作環(huán)境的工作年限。工齡計算公式：工作年限計算公式為:(8-12)×12-工作年限(9-8)×12-工作年限(9-9)=12個月。不過這里要注意的是，如果屬于法定離職原因必須離職的情況，那么相應的工作年限也必須要滿12個月（按新員工入職當天為準）才能享受。
三、月工資標準計算公式
一般以月為單位來進行工資計算，月工資標準=(稅前工資+個稅、社保、公積金等）÷2×100%。上述人員月薪都是按最低標準來進行確定的。因為他們在同一家單位工作和承擔了同樣的工作強度和工作壓力，所以他們之間薪酬水平應該是差不多的。大家在使用完這些單方人力成本率后可以了解一下。比如每個企業(yè)都需要根據實際情況對薪酬進行合理分配和調整，而這都是需要考慮到相關問題的。
四、在職職工月工資總額的乘以實際發(fā)放職工日薪的最低限額，這是基本前提。
根據《企業(yè)所得稅法》第四十一條規(guī)定：“工資薪金應當按月或者按次發(fā)放。個人由于各種原因不能在一個納稅年度內分別計算基本工資、獎金、津貼和補貼以及加班加點工資、特殊情況下支付的工資薪金不能超過當地月最低工資標準，并結清個人與用人單位之間的相關待遇?！币簿褪钦f在職職工工資總額和職工實際發(fā)放的月最低工資標準之和與該規(guī)定是不一致的，這個時候按國家統(tǒng)一規(guī)定確定的最低工資標準乘以平均每天支付給個人的基本工資為一天的標準。
五、每月的實際支付職工薪酬與當月月平均工資之和除以12 (n),得出的數字就是當月工資總額。
這個方法的計算公式為：因此，企業(yè)應按照稅法規(guī)定，按照月平均工資總額和實際支付職工薪酬計算員工的各種工資總額。由于企業(yè)與員工簽訂的勞動合同或者服務協(xié)議中，均有約定薪酬支付方式，因此在計算員工工資時，也應一并計入職工薪酬，以確定工資總額。
