“靈活用工平臺不交社保，竟然合法？
大家好，我是隨趣靈活用工平臺的咨詢專家。對于“靈活用工平臺不交社保合法嗎？”這個(gè)問題，我可以明確告訴大家，合法！但前提是，企業(yè)必須遵守我國相關(guān)法律法規(guī)，并且與員工簽訂正式的勞動合同。
靈活用工，是由于我國經(jīng)濟(jì)形勢和就業(yè)市場變化而產(chǎn)生的一種新型就業(yè)模式。它將傳統(tǒng)的全職工作，轉(zhuǎn)化為兼職、臨時(shí)、項(xiàng)目制等多種形式的工作，以滿足企業(yè)對人才的需求，同時(shí)也為求職者提供了更多的就業(yè)機(jī)會。
然而靈活用工模式在給企業(yè)帶來便利的同時(shí)也帶來了一些問題，其中最突出的就是社保問題。由于靈活用工的員工通常不是企業(yè)的正式員工，所以很多企業(yè)會忽視為他們繳納社保。
但根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為與勞動者建立勞動關(guān)系的員工繳納社會保險(xiǎn)。也就是說，只要企業(yè)與員工建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就有義務(wù)為員工繳納社保。
那企業(yè)如何才能在靈活用工的同時(shí)做到合法合規(guī)呢？企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)，保障員工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理管理員工的工作時(shí)間和工作量，避免侵犯員工的合法權(quán)益。
總結(jié)：靈活用工是一種趨勢，也是企業(yè)應(yīng)對市場變化的一種策略。但是企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)，一定要遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。
