“靈活用工平臺不交社保，竟然合法？！”
作為靈活用工咨詢專家，我經常被問到“靈活用工平臺不交社保合法嗎？”其實，我國的法律法規(guī)對于靈活用工平臺的社保問題有著明確的規(guī)定。
我們需要明確什么是靈活用工。靈活用工是指企業(yè)根據自身業(yè)務需要，靈活地使用勞動力，包括短期工、臨時工、兼職等。對于靈活用工平臺來說，他們提供的服務就是幫助企業(yè)找到合適的靈活用工人員。
那靈活用工平臺要不要交社保呢？根據我國的《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當為其職工參加社會保險，繳納社會保險費。這里的“用人單位”包括了所有的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。也就是說，如果靈活用工平臺雇傭了員工，那么他們就應該為員工繳納社保。
但是如果靈活用工平臺只是作為一個中介平臺，為企業(yè)和靈活用工人員提供中介服務，那么他們就不需要為靈活用工人員交社保。因為在這種情況下，靈活用工人員并不是平臺的員工，平臺也不享有對他們的雇主權益。
所以，“靈活用工平臺不交社保合法嗎？”的答案是：合法。但前提是，靈活用工平臺必須清楚地知道自己只是中介平臺，而不是雇傭關系。同時平臺也需要遵守相關的法律法規(guī)，保障靈活用工人員的權益。
作為靈活用工咨詢專家，我建議企業(yè)在選擇靈活用工平臺時，一定要選擇正規(guī)的平臺，確保平臺的合規(guī)性和服務質量。同時企業(yè)也需要了解和遵守相關的法律法規(guī)，保障自己和靈活用工人員的權益。
靈活用工是未來企業(yè)用工的趨勢，但是無論是企業(yè)還是靈活用工平臺，都需要合法合規(guī)地進行操作，才能確保自己的權益得到保障。
