2023年1月1日，歐盟國家開始執(zhí)行新的勞工政策。歐盟的新雇主不能向這些雇員支付額外費(fèi)用。但是，如果雇主不支付在此期間獲得薪水的工資，福利和其他員工福利的一個(gè)選擇是支付員工的所有費(fèi)用。歐盟國家的工資是一項(xiàng)廣泛而獨(dú)立的預(yù)算，它通常被稱為人工成本或勞動(dòng)力成本。歐洲企業(yè)管理咨詢公司 RocketManager正在為該市場(chǎng)提供行業(yè)解決方案，將其服務(wù)轉(zhuǎn)移到所有其他歐洲國家-從法國到德國-瑞士和奧地利-盧森堡/比利時(shí)-盧森堡。

一、歐盟國家的工資增長

2023年，歐盟國家平均工資增長了4.6%,這是歐盟所有主要成員國中最高的，這與2023年相比增長了5.2%。2018年，法國工資增長2.1%;瑞士(1.4%),比利時(shí)(1.2%)和盧森堡(0.7%)之間增長最多;2023年，比利時(shí)工資增長了0.2%。到2023年，奧地利(-0.9%)可能仍然是歐盟最高的，但它必須在其法律中為公司設(shè)定最低工資水平。由于許多成員國的經(jīng)濟(jì)狀況不同（例如收入的中位數(shù)),因此不能預(yù)測(cè)未來。通常情況下（大多數(shù)情況下）員工不會(huì)在公司找到工作之前就已經(jīng)獲得薪水或其他福利。他們可以選擇在公司離職時(shí)獲得薪水或者如果不付任何額外費(fèi)用（如福利）可以不支付。

二、從法國到德國-瑞士和奧地利

在歐洲地區(qū)，瑞士和奧地利仍然是相對(duì)較高的人力成本。RocketManager的研究表明，他們發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)國家的就業(yè)水平高于該國的平均工資。與歐盟國家的薪酬相比，瑞士的工資水平較低。2023年，奧地利和比利時(shí)也處于較低的工資水平，但德國的工資水平高于瑞士和奧地利（2018年的工資）。其中一個(gè)原因是由于人口增長和移民數(shù)量少。瑞士是一個(gè)理想的替代選擇-與奧地利相比，員工人數(shù)相對(duì)較少并有較高的工資水平-然而，它與該國的勞動(dòng)收入相比仍較低-這可能會(huì)影響到當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)并產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。瑞士人通常更保守。他們還非常容易受到新冠疫情和其他政治挑戰(zhàn)（不包括德國）影響。這是一個(gè)對(duì)企業(yè)管理公司非常有利的因素-在那里員工可以享受福利-并且沒有任何限制-因?yàn)闅W盟新勞工政策開始對(duì)所有這些員工提供較低的工資-而且在整個(gè)過渡期內(nèi)他們的工資將保持不變-以及一年以內(nèi)無法支付薪水。

三、奧地利

與德國不同，奧地利勞動(dòng)力成本相對(duì)較低，約為每天15歐元。RocketManager建議雇主在招聘員工時(shí)，考慮以下因素：?jiǎn)T工數(shù)量：奧地利工人的平均工資約為每月1,564歐元。大約86%的工作時(shí)間在12小時(shí)以內(nèi)。每個(gè)小時(shí)工作時(shí)間為3.8小時(shí)。這些工作時(shí)間不包括其他福利，例如：健康保險(xiǎn)，休假，住房，教育，交通（包含）和帶薪家庭聚會(huì)，家庭假期和國家節(jié)日。最低工資：奧地利的最低工資為每小時(shí)1.16歐元（約合6.5小時(shí)）。此外，如果雇主不支付薪水，那么他們必須支付員工所需的全部費(fèi)用。

四、盧森堡/比利時(shí)

盧森堡擁有歐洲最好的勞動(dòng)力資源。這些國家每年創(chuàng)造數(shù)百萬個(gè)工作機(jī)會(huì)，以滿足日益增長的勞動(dòng)力需求。但是，大多數(shù)歐盟國家現(xiàn)在將員工工資作為雇員福利提供。但是，如果雇主拖欠工資，則雇主必須支付員工薪水和福利，包括醫(yī)療保健，住房，食品，住房和公共基礎(chǔ)設(shè)施。由于勞工法對(duì)工作時(shí)間做出了規(guī)定（從2023年1月1日起),因此在2023年1月1日之后沒有正式的薪水。此外，在2023年之前，有權(quán)在2023年1月1日之前申請(qǐng)新雇員計(jì)劃的額外費(fèi)用。如果雇主未能提供符合條件的工資或福利待遇并申請(qǐng)?jiān)摯?，那么他們將支付全部工資和福利費(fèi)用。

五、盧森堡/比利時(shí)-盧森堡和阿爾薩斯/塞浦路斯

我們?cè)跉W洲的許多公司都被要求為員工支付額外費(fèi)用，如伙食費(fèi)用、健康保險(xiǎn)、失業(yè)津貼和其他福利。RocketManager在歐洲人力成本服務(wù)中最大的國家是盧森堡，也是該地區(qū)的主要雇主。這一比例大約為47%-56%,盧森堡人口不到2000萬人。該地區(qū)失業(yè)率接近30%。然而，在其他國家中，人們也對(duì)工資進(jìn)行了重大調(diào)整，其目的是為了減輕經(jīng)濟(jì)壓力。為了平衡工作和福利的差異和減少支出，盧森堡政府采取了一系列措施來平衡勞動(dòng)力成本兩方面的風(fēng)險(xiǎn)。一方面，它建立了一個(gè)靈活的工資體系，該體系中有約62%的員工參與并獲得獎(jiǎng)金，同時(shí)為每位員工提供醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老金或醫(yī)療補(bǔ)助以及最低工資水平等福利。根據(jù)國家預(yù)算和政府規(guī)定執(zhí)行員工福利。因此，雇主需要為他們提供一個(gè)有競(jìng)爭(zhēng)力的工資水平以防止員工離職引起經(jīng)濟(jì)問題和確保有足夠的空間來保留他們的收入-這些員工每年可以獲得超過10,000美元和至少2,500歐元。此外，盧森堡還允許在所有情況下進(jìn)行工作之外培訓(xùn)-所有其他費(fèi)用可能包括在新工作中受到干擾而產(chǎn)生費(fèi)用或損失。

六、其他歐洲國家的工資

除了奧地利和盧森堡之外，其他歐洲國家的工資都不高。法國是唯一一個(gè)超過5.5%的英國雇主說他們正在從法國或荷蘭獲得更多工資的國家。如果您想要了解該地區(qū)，您可以將法國視為一個(gè)巨大的“成本中心”。例如，如果您想找到工作，那么在法國尋求每月$12,400瑞士法郎（約合人民幣100,200元)-這就是您需要的水平瑞士人從法國到盧森堡和比利時(shí)的平均工資為31,501歐元，但瑞士不是歐盟中最低的；法國平均為24,959歐元（約合人民幣13,580元）。法國工資在許多不同行業(yè)中普遍存在。據(jù) RocketManager表示：“在法國以外的地方（特別是法國）可以找到許多與其他歐洲國家相同情況的行業(yè)-在瑞士、盧森堡、比利時(shí)、盧森堡以及比利時(shí)-盧森堡中均具有這樣的趨勢(shì)。例如，法國是歐洲最高（在法國排名第25位);瑞士是所有其他歐洲國家中（包括荷蘭）最高水平；而盧森堡、比利時(shí)、瑞士、荷蘭和德國只有3.5%的人（德國）從該地區(qū)獲得最高工資。在某些行業(yè)中只有25%沒有薪水（例如食品或飲料）。在荷蘭和盧森堡中：與大多數(shù)其他西歐國家一樣，它在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上略低；盡管其工資相對(duì)較高(700%)-但在每個(gè)歐洲市場(chǎng)中都有低于其平均水平（例如盧森堡）的工作機(jī)會(huì)-這意味著許多企業(yè)都缺乏這種彈性水平-這可能導(dǎo)致雇主繼續(xù)支付他們需要的所有工資。這將為公司節(jié)省許多成本！RocketManager將其專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐提供給您如何計(jì)算歐洲人力成本及其對(duì)公司績效的影響（以幫助在2023年有效地改變我們?cè)谥袊吹胶皖A(yù)測(cè))-提供最佳模型以及與解決方案相關(guān)的問題和建議。根據(jù)這些模型為您定制企業(yè)最佳實(shí)踐計(jì)劃-使每個(gè)員工更加成功！從公司歷史中吸取教訓(xùn)和見解。”為了確保您的歐洲業(yè)務(wù)順利進(jìn)行并獲得利潤增長或擴(kuò)展，請(qǐng)與 RocketManag