在就業(yè)壓力巨大的大背景下，企業(yè)要生存，必須提高員工的福利待遇，但很多企業(yè)忽視了這一點。作為一個工薪階層，如果沒有錢花就沒有動力工作?，F(xiàn)在許多公司在招聘時，都有“年薪30萬以上、年薪50萬以上”這樣的硬性條件，但員工普遍反映工資待遇太低。此外，許多公司還為員工繳納養(yǎng)老保險或住房保險。這些做法讓那些有過工作經(jīng)驗的員工都非常抵觸。所以很多員工抱怨說：“感覺我根本不是在工作”。

1.如果員工不愿意工作，那么他很可能是“老板的仆人”

在很多國家，當人們不愿意工作時，他們通常會向老板提出“要找一個工作”。畢竟，工作意味著金錢和福利，但是如果你想成為一名好員工并不容易。例如，如果一個人被雇傭時是一個“工作狂”甚至是“仆人”，那么他可能對他所做的工作毫無興趣和激情。事實上，許多人已經(jīng)意識到了這種情況。事實上，對于許多人來說，工作不是什么開心的事情。

2.當公司支付足夠多的工資時，他們會被激勵工作

在日本，很多公司會給一些工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工發(fā)放現(xiàn)金。他們可能會獎勵他們幾個月來最好的表現(xiàn)、對公司有貢獻，或者幫助公司獲得更多的回報。這就是為什么很多日本公司會設(shè)立“最有前途人”獎的原因。但由于大多數(shù)員工無法滿足基本工資和住房補貼，因此難以提高他們在日本工作的積極性。很多員工抱怨說：“沒錢花就做不到工作了。”他們也有可能因為沒有錢花而感到沮喪或壓力很大。因此，日本人將他們對工作環(huán)境和福利待遇方面滿意程度與工資掛鉤。這使得日本人想要在日本找到一份工作很難。

3.從這個意義上說，我們必須要為員工提供更好的福利待遇和公平競爭的環(huán)境，這是一個非常重要而又實際的問題。

有許多企業(yè)的員工反映，我們公司每年都需要支付大量加班工資，才能在行業(yè)中站穩(wěn)腳跟。這樣，我們就不得不支付更高的薪水。這讓很多員工覺得沒有必要加班，所以寧愿留在我們公司。如果沒有足夠的人手來支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，那他們根本不會為自己制定更高的目標，最終只能自食苦果。如果我們公司的人力成本能低一點、薪資水平盡量高一點，員工就不會那么容易離職了。我們希望能有更多的公司來提供良好和公平的競爭環(huán)境，給員工提供更好、福利待遇更好的工作機會。