"不發(fā)工資的靈活用工，真的是合法的嗎？

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作為靈活用工咨詢專家，我們經(jīng)常被問到的一個(gè)問題就是：“靈活用工不發(fā)工資違法嗎？”

其實(shí)，靈活用工是一種合法的就業(yè)形式，可以為企業(yè)提供一定的靈活性和成本優(yōu)勢(shì)。但是對(duì)于靈活用工的工資支付問題，我國(guó)的法律法規(guī)是有明確規(guī)定的。

根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，無論是傳統(tǒng)的全日制用工還是靈活用工，用人單位都應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。也就是說，靈活用工也必須發(fā)工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

那為什么有些企業(yè)會(huì)選擇不發(fā)工資的靈活用工呢？這主要是因?yàn)橐恍┢髽I(yè)對(duì)靈活用工的法律法規(guī)了解不夠，或者為了降低成本而故意規(guī)避法律法規(guī)。但是這種做法是違法的，企業(yè)可能會(huì)面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰，甚至可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。

所以作為靈活用工咨詢專家，我們強(qiáng)烈建議企業(yè)在進(jìn)行靈活用工時(shí)，一定要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。同時(shí)我們也提供一系列靈活用工的服務(wù)，幫助企業(yè)合規(guī)地進(jìn)行靈活用工，避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

如果你對(duì)靈活用工有任何疑問，歡迎隨時(shí)聯(lián)系我們，我們將竭誠(chéng)為您服務(wù)。