作為靈活用工平臺(tái)的專家，我想問(wèn)：“不交社保的靈活用工平臺(tái)，真的合法嗎？”
靈活用工，這個(gè)概念在近年來(lái)逐漸興起，越來(lái)越多的企業(yè)選擇這種方式來(lái)調(diào)整勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，降低成本，提高效益。然而靈活用工平臺(tái)不交社保的問(wèn)題，一直困擾著許多企業(yè)和員工。那靈活用工平臺(tái)不交社保，究竟合法嗎？
我們需要明確的是，我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說(shuō)，企業(yè)有義務(wù)為員工繳納社保，這是一項(xiàng)法定的責(zé)任。所以，從這個(gè)角度來(lái)看，靈活用工平臺(tái)如果不為員工繳納社保，那么就是違法的。
但是靈活用工平臺(tái)也有其特殊性。比如一些靈活用工平臺(tái)采取的是“平臺(tái)+個(gè)人”的模式，即平臺(tái)提供用工信息，個(gè)人自主選擇工作，這種模式下，平臺(tái)與個(gè)人之間并非傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系，而是一種合作關(guān)系。對(duì)于這種情況，是否需要繳納社保，法律并沒(méi)有明確規(guī)定。
那靈活用工平臺(tái)如何做到既合法又合規(guī)呢？這就需要平臺(tái)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，同時(shí)也要積極探索和創(chuàng)新，尋找符合自身特點(diǎn)的合規(guī)路徑。比如平臺(tái)可以為勞動(dòng)者提供社保代繳服務(wù)，或者與第三方社保機(jī)構(gòu)合作，為勞動(dòng)者提供社保保障。
總結(jié)：靈活用工平臺(tái)不交社保，并非完全合法。但是只要平臺(tái)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的權(quán)益，那靈活用工平臺(tái)也可以做到既合法又合規(guī)。作為靈活用工咨詢專家，我們希望每一個(gè)靈活用工平臺(tái)都能做到這一點(diǎn)，讓勞動(dòng)者在這個(gè)平臺(tái)上工作得安心，放心。
