“靈活用工不交社保，竟然合法？這是真的嗎？”
作為一名靈活用工咨詢專家，我經(jīng)常被問到“靈活用工不交社保合法嗎？”的問題。我們需要明確什么是靈活用工。靈活用工是指企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務需要，靈活地使用勞動力，包括短期合同工、兼職、實習生等。那靈活用工是否需要交社保呢？
在我國，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當為其職工參加社會保險，繳納社會保險費。這里的“職工”是指與用人單位建立勞動關系的勞動者。從這個角度看，靈活用工似乎也需要交社保。
然而在實際操作中，靈活用工的社保問題并沒有那么簡單。對于一些短期的、非全日制的工作，企業(yè)與勞動者之間可能并未建立正式的勞動關系，這種情況下，企業(yè)可能不需要為這部分靈活用工繳納社保。
但是這并不意味著企業(yè)可以隨意規(guī)避社保責任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。也就是說，如果企業(yè)與靈活用工之間實際上已經(jīng)形成了勞動關系，企業(yè)仍然需要為其繳納社保。
那企業(yè)如何合理使用靈活用工，又不觸犯法律呢？企業(yè)應該明確與靈活用工之間的合作關系，簽訂明確的合同，明確雙方的權(quán)利和義務。企業(yè)應該根據(jù)實際情況，合理確定社保的繳納方式，既可以保障靈活用工的權(quán)益，又可以降低企業(yè)的成本。
總結(jié)：靈活用工是否需要交社保，并沒有一個簡單的答案。企業(yè)在使用靈活用工時，應該充分了解相關法律法規(guī)，合理規(guī)劃，避免觸犯法律，同時也保障靈活用工的權(quán)益。
