在中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，企業(yè)做軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目是比較普遍的，這也可以說(shuō)是軟件行業(yè)的一種發(fā)展趨勢(shì)。尤其在互聯(lián)網(wǎng)巨頭大發(fā)展背景下：很多公司開(kāi)始進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，而越來(lái)越多的軟件企業(yè)的招聘需求也變得多元化起來(lái)。同時(shí)還需要具備很強(qiáng)的創(chuàng)新能力以及較強(qiáng)的業(yè)務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，這樣才能與客戶建立良好的合作關(guān)系、或者提供更好的產(chǎn)品及解決方案。這個(gè)時(shí)候也就要求軟件開(kāi)發(fā)人員具有很高強(qiáng)度和持續(xù)工作能力。但是由于中國(guó)經(jīng)濟(jì)在高速發(fā)展過(guò)程中，行業(yè)之間也是競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各行業(yè)之間相互滲透發(fā)展，這對(duì)一些中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)影響很大（尤其是一線城市）而且對(duì)技術(shù)人員也有嚴(yán)格要求。企業(yè)要想提高產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，不僅要關(guān)注市場(chǎng)上最先進(jìn)、最有影響力產(chǎn)品，而且還要關(guān)注價(jià)格合理；并根據(jù)客戶需求來(lái)設(shè)計(jì)產(chǎn)品及提供服務(wù)。企業(yè)首先考慮的是經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題。為了滿足經(jīng)濟(jì)目標(biāo)對(duì)軟件開(kāi)發(fā)人才的需求：一方面要能適應(yīng)當(dāng)前市場(chǎng)不斷變化發(fā)展的需要；另一方面企業(yè)為了能得到更多人才而需要進(jìn)行招聘工作。
一、各地軟件開(kāi)發(fā)人力成本
根據(jù)筆者對(duì)國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)對(duì)管理人員的要求并不高，但對(duì)技術(shù)人員要求也比較高的畢竟是少數(shù)，而高端專業(yè)人才對(duì)科技企業(yè)來(lái)說(shuō)則至關(guān)重要。因此，軟件開(kāi)發(fā)人員自身也要不斷加強(qiáng)專業(yè)能力。軟件開(kāi)發(fā)人員往往工作時(shí)間較長(zhǎng)，而且需要大量金錢投入。一般情況下，企業(yè)會(huì)支付一定數(shù)額的“加班費(fèi)”。有些企業(yè)可能在軟件開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)人員之間還存在一些隱形的成本。例如：軟件開(kāi)發(fā)的成本中，軟件開(kāi)發(fā)人員技術(shù)成本（稅前工資）和獎(jiǎng)金是軟件開(kāi)發(fā)人員在不同城市和地區(qū)需要支付的費(fèi)用；軟件開(kāi)發(fā)人員薪酬通常包括工作時(shí)間和薪酬。這也是一個(gè)很大的問(wèn)題；對(duì)于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，軟件開(kāi)發(fā)人員要想要高薪酬必須為產(chǎn)品和服務(wù)，而且他們的工作效率也不低，但如果能得到較大回報(bào)的話，這就需要成本了；對(duì)那些收入不太滿意并不滿意的服務(wù)人員來(lái)說(shuō)可能是一些很大的問(wèn)題，他們也希望能夠提高效率而且他們還需要更多幫助。如果是很低的話，那么這種低水平將阻礙他們?cè)诠局邪l(fā)展并最終導(dǎo)致他們失去工作。并且也會(huì)影響公司在未來(lái)的很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)繼續(xù)在這一行業(yè)尋求經(jīng)驗(yàn)（或發(fā)展）和幫助并繼續(xù)生存下去。而且，他們還擁有很高的工資水平和福利水平?！?Grabe of Incredible):“是一種在個(gè)人生活方面非常有價(jià)值、并且能夠提供給他們足夠利益以實(shí)現(xiàn)其他重要目標(biāo)和精神目標(biāo)的方法?！钡@對(duì)于這些工作人員來(lái)說(shuō)是一筆相當(dāng)大的投資！在不同城市有不同程度的軟件開(kāi)發(fā)人力成本：北京>上海>深圳人力成本計(jì)算公式：個(gè)人應(yīng)得工資=應(yīng)納稅所得額×(1+稅率)-應(yīng)納稅額=(個(gè)人所得稅稅前利潤(rùn)-工資薪金所得）×20%應(yīng)稅項(xiàng)目越多，其扣除標(biāo)準(zhǔn)就應(yīng)該越高；軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)人員平均工資也不低！所以在這里會(huì)說(shuō)“薪資不高”只是說(shuō)應(yīng)聘時(shí)需要注意下一些細(xì)節(jié)；因此招聘人員不一定要找一個(gè)高薪職位，在軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域有相應(yīng)工作
二、軟件項(xiàng)目外包服務(wù)中心
軟件外包服務(wù)中心就是把一些大項(xiàng)目，比如企業(yè)客戶服務(wù)等項(xiàng)目給外包公司完成。一般的外包公司都存在很多問(wèn)題：對(duì)專業(yè)知識(shí)掌握不夠扎實(shí)等問(wèn)題。而外包服務(wù)中心不僅能解決這些問(wèn)題，還能為企業(yè)帶來(lái)收益。公司給外包公司發(fā)工資，企業(yè)給外包人員發(fā)工資，不存在工資發(fā)不發(fā)的問(wèn)題。而且公司在提供過(guò)程中提供給外包公司很多管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)能讓他們做到更好。同時(shí)客戶和企業(yè)之間也能更好地溝通交流。所以在這樣情況下就很需要專業(yè)人士來(lái)幫助企業(yè)完成他們想要完成的事情。目前外包公司會(huì)有很多不穩(wěn)定和很多風(fēng)險(xiǎn)。
三、軟件開(kāi)發(fā)人力成本的影響因素分析：
1、企業(yè)自身?xiàng)l件：?jiǎn)T工工資水平，公司的整體情況，公司發(fā)展的前景，軟件開(kāi)發(fā)中遇到的困難等等。2、企業(yè)文化、制度、文化等與軟件開(kāi)發(fā)有關(guān)的信息。3、工作內(nèi)容：軟件開(kāi)發(fā)工作內(nèi)容比較多，如果時(shí)間緊張，加班工資或者無(wú)底薪的話，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是一筆不小的支出。4、員工福利方面，隨著市場(chǎng)變化等因素的影響，員工福利是否能夠保證按時(shí)發(fā)放工資。工資等生活福利與成本高低直接相關(guān)問(wèn)題。5、企業(yè)文化：軟件企業(yè)和其他公司主要區(qū)別就在于這個(gè)時(shí)候員工可能已經(jīng)習(xí)慣了公司管理模式，習(xí)慣了公司的管理模式（如果做錯(cuò)了什么就受到懲罰）會(huì)對(duì)企業(yè)品牌建設(shè)產(chǎn)生影響而不會(huì)影響你。員工是否對(duì)公司忠誠(chéng)問(wèn)題也是影響一個(gè)企業(yè)成本的重要因素之一。那么公司對(duì)于員工給他培訓(xùn)費(fèi)用可以嗎？為什么要花這么多錢去培訓(xùn)？現(xiàn)在我們來(lái)看看吧！很多企業(yè)在選擇做軟件服務(wù)企業(yè)時(shí)就被告知了會(huì)給你一定數(shù)量的員工提供福利或者幫助你解決一些困難，可是往往這些條件對(duì)于你來(lái)說(shuō)都不算是什么優(yōu)勢(shì)。就是一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)工作的花費(fèi)很大，而且還會(huì)有后期培訓(xùn)等費(fèi)用。
四、軟件工程項(xiàng)目與人員的需求及薪酬結(jié)構(gòu)：
1、軟件工程師：需求最多的是數(shù)據(jù)庫(kù)，需求人數(shù)占比在30%以上。這個(gè)級(jí)別的職位的薪酬也是比較高的，有很多企業(yè)會(huì)招到一些具有碩士學(xué)歷以上的人才。2、項(xiàng)目經(jīng)理：要求必須有項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，或者具有 IT工程師崗位能力要求；3、應(yīng)用工程師：主要負(fù)責(zé)代碼編程，系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)等工作。軟件開(kāi)發(fā)需求中，基本需求占比較大(90%),但是對(duì)于一些具有專業(yè)背景或高級(jí)技術(shù)證書的都很不錯(cuò)了，因?yàn)樵陧?xiàng)目中有很好的團(tuán)隊(duì)氛圍?？梢猿浞职l(fā)揮員工的工作能力及潛能以滿足客戶各種個(gè)性化需求及創(chuàng)新精神。4、測(cè)試工程師：要求開(kāi)發(fā)人員能夠獨(dú)立完成軟件工程相關(guān)工作，但是不是所有軟件公司都有完善系統(tǒng)且專業(yè)規(guī)范在招人。一般來(lái)說(shuō)都是比較高強(qiáng)度運(yùn)作和開(kāi)發(fā)能力的員工工資會(huì)相對(duì)較高，而且福利也會(huì)更好些。
