靈活用工稅點(diǎn)為何如此誘人?
靈活用工,已經(jīng)成為當(dāng)下企業(yè)用工的新趨勢(shì)。尤其是在我國(guó),由于相關(guān)政策法規(guī)的逐步完善,靈活用工的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越明顯,其中最吸引人的無(wú)疑是較低的稅點(diǎn)。那靈活用工稅點(diǎn)為何如此低呢?
我們要明確什么是靈活用工。靈活用工是指企業(yè)根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要,在一定時(shí)間內(nèi),通過(guò)與員工簽訂臨時(shí)性、項(xiàng)目性、兼職性等非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)形式的勞動(dòng)合同,或者不簽訂勞動(dòng)合同,而形成的一種靈活的用工方式。這種用工方式既可以幫助企業(yè)降低用工成本,又可以滿足員工的多元化需求。
那為什么靈活用工的稅點(diǎn)低呢?這主要得益于我國(guó)相關(guān)政策法規(guī)的優(yōu)惠。根據(jù)我國(guó)稅收政策,對(duì)于靈活就業(yè)人員,其收入屬于“勞務(wù)報(bào)酬”,稅率為20%,并且可以享受起征點(diǎn)優(yōu)惠。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),采用靈活用工方式,可以降低員工的社保繳納基數(shù),從而降低企業(yè)的人工成本。
此外,靈活用工還有助于提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。由于靈活用工可以靈活調(diào)整用工人數(shù),企業(yè)可以根據(jù)業(yè)務(wù)量的變化,靈活增減員工,避免了人員冗余和不足的問(wèn)題,從而提高了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率。
然而靈活用工也并非全無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在采用靈活用工方式時(shí),需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),避免陷入勞動(dòng)糾紛。同時(shí)企業(yè)還需要合理設(shè)置薪酬待遇,確保吸引并留住優(yōu)秀的靈活用工人才。
總結(jié):靈活用工稅點(diǎn)低的優(yōu)勢(shì),使得它成為了越來(lái)越多企業(yè)的選擇。但是企業(yè)在采用靈活用工方式時(shí),也需要注意規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn),確保靈活用工的順利進(jìn)行。