"靈活用工稅點低的原因竟然是......"
作為一名靈活用工咨詢專家，我很高興能為您解答這個問題。靈活用工稅點低的原因主要有以下幾點：
靈活用工模式下的員工通常是以個人身份與用工企業(yè)簽訂合同，而非以企業(yè)的員工身份。所以他們的收入屬于勞務(wù)報酬，而非工資薪金。按照我國個人所得稅法規(guī)定，勞務(wù)報酬的稅率普遍較低，這就導(dǎo)致了靈活用工的稅點較低。
靈活用工模式下的員工往往沒有企業(yè)為其繳納的社會保險和公積金等福利待遇。這樣一來，企業(yè)的成本就會大大降低，從而使得稅點也相應(yīng)降低。
然而靈活用工并非只有優(yōu)點。企業(yè)在采用靈活用工模式時，需要考慮到其可能帶來的法律風(fēng)險和員工穩(wěn)定性問題。所以企業(yè)在決定采用靈活用工時，應(yīng)結(jié)合自身實際情況，權(quán)衡利弊，做出最合適的決定。
總結(jié)：靈活用工稅點低的優(yōu)點是顯而易見的，這也是其近年來在我國得以迅速發(fā)展的原因之一。然而企業(yè)在采用靈活用工時，也需要注意其可能帶來的問題，做到合理、合規(guī)使用。
