關(guān)于人力成本比率的概念：人力成本指的是人力總消耗，它的計(jì)算公式為：其中“t”是一個(gè)時(shí)間單位，“m”代表一個(gè)公司所需的人員數(shù)量，在時(shí)間范圍內(nèi)每個(gè)公司所需人員數(shù)量是固定不變。計(jì)算方法：用實(shí)際工作中經(jīng)常使用的勞動(dòng)人數(shù)除以實(shí)際工作時(shí)間（通常為1-3小時(shí)),得出該公司勞動(dòng)總消耗的數(shù)量。計(jì)算公式：其中“n”表示不同規(guī)模、行業(yè)的勞動(dòng)量。
1、計(jì)算方法
(1)勞動(dòng)年齡人口：指從事各種生產(chǎn)勞動(dòng)，并與年齡和身體狀況相適應(yīng)的勞動(dòng)者。(2)勞動(dòng)量/勞動(dòng)時(shí)間：指在一個(gè)單位時(shí)間內(nèi)，每個(gè)勞動(dòng)單位需要的勞動(dòng)者數(shù)量。(3)工作年限：一般是指對(duì)一項(xiàng)工作完成所需要的時(shí)間。(4)工作時(shí)間：即按勞動(dòng)法規(guī)定允許企業(yè)完成的勞動(dòng)時(shí)間。對(duì)于非生產(chǎn)性質(zhì)企業(yè)，其生產(chǎn)過(guò)程中所需的勞動(dòng)力總量是不固定的，并不能按固定不變。因此，計(jì)算勞動(dòng)總消耗的勞動(dòng)力一般采用固定勞動(dòng)時(shí)間除以平均工作時(shí)間）后得出。(4)人力資本成本：按勞動(dòng)報(bào)酬總額和全日工資總額的一定比例折算得來(lái)的數(shù)據(jù)。其實(shí)質(zhì)就是在勞動(dòng)生產(chǎn)率上增加了工人的工資和福利。計(jì)算方法是：一般用勞動(dòng)者所從事產(chǎn)品和服務(wù)所產(chǎn)生的價(jià)值減去支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)基金后仍高于勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作時(shí)得到的報(bào)酬，因此又叫勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)（企業(yè)繳納的五險(xiǎn)一金等）、福利開(kāi)支等。企業(yè)向勞動(dòng)者支付的工資數(shù)額不得超過(guò)用人單位所支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額。
2、假設(shè)及使用
假設(shè)公司的勞動(dòng)量為真實(shí)的，因?yàn)槭且环N模擬形式，所以假定假設(shè)公司是真實(shí)成立的。假設(shè)工作人員總數(shù)為一萬(wàn)人。按照生產(chǎn)所需人員的比例和工作強(qiáng)度來(lái)看勞動(dòng)者數(shù)量可能并不準(zhǔn)確，但是由于員工工資會(huì)在工資總額中體現(xiàn)。因此需要用勞動(dòng)量除以員工數(shù)目來(lái)衡量其價(jià)值。公司人力成本占銷售額比重可按照以下公式計(jì)算：這就可以更好地解決：對(duì)于一個(gè)企業(yè)，我們只能以員工的薪酬成本作為唯一計(jì)算因素去對(duì)企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行管理——當(dāng)然還要考慮到各種其他因素如員工的薪資水平、員工福利等。所以通過(guò)對(duì)幾個(gè)指標(biāo)進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)力成本和相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之間的關(guān)系十分密切。我們通常用其做對(duì)比來(lái)顯示一家公司所占市場(chǎng)份額有多大。
3、結(jié)果分析
不同規(guī)模、行業(yè)勞動(dòng)消耗的比值說(shuō)明了企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平。在計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率時(shí)對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要。因此通過(guò)分析每個(gè)行業(yè)不同企業(yè)所需的人數(shù)和平均勞動(dòng)力消耗在各個(gè)行業(yè)中所占的比例也能更好地反映出一個(gè)企業(yè)的人力成本水平和人力成本之間存在著一定比例關(guān)系。從各行業(yè)的人力成本比率中我們可以看到，食品飲料、生物技術(shù)、電子商務(wù)、金融行業(yè)員工占比較高，這幾個(gè)行業(yè)是非常高。但是我們也要注意到，在比較高的人力成本并不一定意味著企業(yè)可以承受這較高的勞動(dòng)力成本。雖然說(shuō)中國(guó)目前已經(jīng)有很多大企業(yè)，但是依然還是處于一個(gè)勞動(dòng)力過(guò)剩的狀態(tài)。所以勞動(dòng)力成本的相對(duì)優(yōu)勢(shì)并不明顯。那么人力成本比率也應(yīng)該在合理范圍之內(nèi)才是。但是由于各個(gè)行業(yè)情況不一樣，所以我們應(yīng)該根據(jù)自己企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
4、結(jié)論
人力成本比率在一定程度上可以反映出一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)成本的高低。一般來(lái)講，它可以從一個(gè)側(cè)面反映出一個(gè)企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)地位、經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展?jié)摿Φ取．?dāng)然我們不能把人力成本占營(yíng)收的比重和營(yíng)收完全劃等號(hào)。一個(gè)公司的人力成本比率越高，就越有可能實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)，越有可能在市場(chǎng)上獲得較大的成功。一個(gè)好的企業(yè)也一定是一個(gè)充滿活力，富有效率的企業(yè)一定是能夠在市場(chǎng)中不斷發(fā)展壯大的企業(yè)。希望大家都能夠擁有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，我們可以找到自己的成功之道。你還在猶豫什么？快來(lái)關(guān)注【小知企研社】了解更多國(guó)內(nèi)企業(yè)成長(zhǎng)、商業(yè)模式創(chuàng)新、營(yíng)銷策略及行業(yè)動(dòng)態(tài)新聞、財(cái)經(jīng)事件！
