最近經(jīng)常有同學(xué)咨詢我，新公司要招聘哪些員工？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的新模式、新機會很多，而且競爭也激烈，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)是：底薪>提成>獎金。在這樣一個大環(huán)境下，互聯(lián)網(wǎng)公司都在忙著招聘員工。今天就為大家介紹一下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力成本的構(gòu)成，主要包括工資、福利、保險等。
1、工資
互聯(lián)網(wǎng)公司基本都是按員工收入水平來算薪資的，最低的是8 K,最高也是9 K,一般的基本工資在2000-4000元左右。最低工資也有兩檔：底薪和績效工資（沒有績效工資但是績效比較高的崗位可以用）。但是互聯(lián)網(wǎng)公司薪酬不一定標(biāo)準(zhǔn)就一個月能漲多少錢啊……當(dāng)然了......畢竟大家都是年輕人嘛......
2、福利
福利包括生活補助、旅游福利等。我們來看下具體情況：交通補助：按照不同項目來區(qū)分：交通補助、通勤補助；旅游福利：根據(jù)公司規(guī)模來分：旅游優(yōu)惠票價、旅游度假票、旅游景區(qū)交通費。
3、保險
隨著社會的發(fā)展，醫(yī)療水平和醫(yī)療保險水平都在不斷提高。在中國這個人口大國中，不管是看病就醫(yī)還是其他各種醫(yī)療支出，醫(yī)保都占了很大比例，而且基本都是自費，這部分成本對企業(yè)來說很大壓力！再加上醫(yī)療險的報銷比例較低，很多公司都沒有商業(yè)保險。企業(yè)給員工購買商業(yè)保險或者補充保險的費用就會很高了。
4、其他成本
還有一些其它的成本，如員工薪酬支出、各類保險支出等，這些都是在計算成本時要考慮進去的。這些支出基本上都是根據(jù)工資、獎金來算。除了這些其他的支出外還有：績效薪酬是對勞動合同、勞動關(guān)系等情況進行考核，根據(jù)考核結(jié)果進行調(diào)整的薪酬形式；薪酬成本：員工福利部分包括社保、公積金等。
5、結(jié)語：
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工資結(jié)構(gòu)和獎金結(jié)構(gòu)是類似的，所以說，無論是傳統(tǒng)企業(yè)還是初創(chuàng)企業(yè)，都會存在著員工流動率高的問題。因此，需要做好人力成本控制工作。如您對內(nèi)容有任何疑問或建議，歡迎在文章底部留言區(qū)與我們互動！
