企業(yè)招聘員工是為了讓員工發(fā)揮自身的才能，實現(xiàn)自我價值，滿足用人單位和個人對人才的需求。那么在企業(yè)招聘人才的過程中會有哪些方面需要注意呢？怎樣才能做到少招人呢？又如何去招聘？有哪些比較好的方法呢？對于這個問題下面小易將結(jié)合實際為大家分析一下。本文以某公司為例：員工工資總額所占比例較高是因為企業(yè)需要大量雇傭人員，因此，對于用人單位來說要多支付勞動者工資及社保費用就是最好的回報了。
1、注意企業(yè)的相關(guān)人員信息和數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作。
企業(yè)在招聘時，首先需要對員工的基本信息進行了解，通過對人員信息進行統(tǒng)計來獲取相關(guān)的信息。如：公司的規(guī)模、人員分布、招聘人數(shù)、職位、招聘對象、應(yīng)聘職位以及面試過程等。對這些信息進行統(tǒng)計分析，對員工崗位需求進行預(yù)測和合理預(yù)估招聘人數(shù)，減少對應(yīng)聘者的需求量和招聘職位的應(yīng)聘者數(shù)量。再通過薪資比及其原因進行計算和分析，最終給出建議，幫助企業(yè)進行招聘。在招聘人才時，首先要了解員工的年齡和文化水平，尤其要注意是否適合這個崗位工作，要注意到應(yīng)聘者年齡以及健康狀況，例如是否具有大專以上學(xué)歷以及是否有相關(guān)工作經(jīng)驗等問題來進行招聘之前對于應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷有一定的了解也是很有必要的，這有利于了解應(yīng)聘者本人是否具備較好的工作經(jīng)驗以及所需要的工作能力。其次要知道你想要招聘什么樣的人才？
2、用人成本測算分析。
在進行招聘時，要明確自身所招聘的人才需求情況及各崗位的用人成本，根據(jù)自身經(jīng)營狀況及員工需求，對各項用人成本進行測算。比如，公司要招聘兩名軟件開發(fā)工程師，每月的薪資為3000元，社保、公積金等費用按照公司所繳標(biāo)準(zhǔn)來計算。同時，還需在每名在崗人員入職后辦理入職，并且進行專業(yè)培訓(xùn)。假設(shè)這兩名人員入職后需要繳納五險一金，那么他們需要繳納稅金是多少呢？他們每個月需要交多少錢呢？他們需要提供什么證明呢？如果公司沒有這個必要為他們購買社保，因為社保只需要個人繳納一部分，而其他部分由企業(yè)自行承擔(dān)；如果企業(yè)沒有那么多費用的話，企業(yè)也無需承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險。那么有什么辦法來降低用人成本呢？
3、人力成本結(jié)構(gòu)分析。
通過分析發(fā)現(xiàn)該公司員工工資總額所占比例比較高的原因在于：①企業(yè)生產(chǎn)效率低；②用人成本占總收入的比例大；③勞動者個人能力與意愿之間存在著不匹配；④企業(yè)沒有很好地與員工簽訂勞動合同等。因此，在人力成本結(jié)構(gòu)中一般分為：薪酬支出、個人費用支出等方面。企業(yè)通過這些因素計算出其各項人力成本所占比例后就可以知道用人單位所需支付的人力成本占總收入總額（包括工資總額和社會保險）比例了。
4、薪酬福利開支測算方法。
薪酬福利支出包括薪金、津貼、補貼、獎金、年終獎、年終獎等。根據(jù)薪酬福利支出可分為固定和浮動兩種，固定時薪和浮動工資收入。根據(jù)不同崗位、級別、薪酬等級等因素，在一定時期內(nèi)，企業(yè)向員工支付一定金額的報酬。一般在每月月底發(fā)放一次。根據(jù)工資總額可以推算出每個員工在不同公司所擁有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。如有績效獎金等員工福利；如果個人績效還可以獎勵。在日常工作中，根據(jù)實際發(fā)生情況制定相應(yīng)薪酬福利水平。發(fā)放周期內(nèi)，每月月底都需要進行發(fā)放當(dāng)月工資；發(fā)放次月月末發(fā)放下月工資，每個月的最后一個月，發(fā)放當(dāng)月獎金；月底發(fā)放上月工資等等。如該公司有員工社保費用，應(yīng)以個人當(dāng)月實際繳納的數(shù)額為基數(shù)計算，若公司有加班獎金發(fā)放制度，則應(yīng)在發(fā)放獎金前對支付部分按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給勞動者等額獎金或者按比例發(fā)放。
5、員工入職后試用期福利待遇和社會保險基數(shù)及繳納費用。
在計算薪酬的時候，我們會發(fā)現(xiàn)，試用期員工工資總額所占比例較高主要是因為試用期的福利待遇較高。但是有些企業(yè)不給員工繳納社保以及住房公積金（包括但不限于公司發(fā)放的獎金）卻不讓繳納。如果員工辭職了無法找到新工作，沒有社保怎么辦？那就只能按照勞動合同法的規(guī)定要給你繳納社會保險與養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險。其中最關(guān)鍵的是，我們會發(fā)現(xiàn)在勞動合同到期后公司會根據(jù)每個人一年工資之和來確定個人工資。并且企業(yè)給員工繳納相應(yīng)比例或每月按比例繳納社會保險費用。其中就包括五險一金的費用。其中，社保費基數(shù)為當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%,職工個人繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資。其中在單位所在地按照本單位上年度職工月平均工資作為繳費工資基數(shù)計算結(jié)果，并按規(guī)定繳納各項社會保險費。職工個人繳費部分，由企業(yè)代其按月辦理繳納；職工個人繳費部分由用人單位全部承擔(dān)。
