近日，據(jù)報(bào)道，有位朋友的公司，因?yàn)樾马?xiàng)目的開(kāi)發(fā)需要招聘幾名開(kāi)發(fā)人員并由 HR完成，這位 HR就和公司談了很久。由于需要跟員工交接工作(hr會(huì)提前給員工電話(huà)溝通）等細(xì)節(jié)。最終在談到人力成本的時(shí)候，他說(shuō)：“目前不是說(shuō)有多少人都要嗎，但是至少也要一個(gè)月吧。按照現(xiàn)在每個(gè)員工每月的工資來(lái)算的話(huà)，那么一年起碼要多出幾十萬(wàn)吧?！蹦敲丛撛趺此隳?？這個(gè)問(wèn)題就很有意思了。那我們一起來(lái)看看吧，人力成本都包括哪些內(nèi)容呢~

1、員工工資

一般我們常見(jiàn)的員工工資有五險(xiǎn)一金，員工保險(xiǎn)，年終獎(jiǎng)，住房公積金等等。這里所說(shuō)的五險(xiǎn)一金，是指由企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用中列明的部分（如購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn));職工應(yīng)享有的福利待遇。而公積金則是企業(yè)為員工繳納的保險(xiǎn)和公積金。我們平時(shí)在企業(yè)的用工成本中會(huì)涉及到。除了社保外，企業(yè)還要承擔(dān)住房補(bǔ)貼、房租、停車(chē)費(fèi)等等。其實(shí)就相當(dāng)于福利保障，但是這部分成本是需要公司來(lái)承擔(dān)的。員工工資通常有兩種計(jì)算方式：法定工資和最低工資線(xiàn)；薪酬：包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)等；獎(jiǎng)金：直接發(fā)放給職工個(gè)人，以及發(fā)放給其他人員的津貼和福利。除此之外，公司還會(huì)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定應(yīng)繳納而未繳納或部分未繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)將由社會(huì)保險(xiǎn)基金征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向參保人員支付補(bǔ)漏保險(xiǎn)金和規(guī)定比例標(biāo)準(zhǔn)的待遇。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是可以申請(qǐng)養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼等政策補(bǔ)貼；社保費(fèi)用一般需要在個(gè)人所得稅前扣除即可，而且還會(huì)由企業(yè)代扣代繳個(gè)人部分。當(dāng)然如果有其他方式的話(huà)，那么這個(gè)需要自行繳納費(fèi)用，包括：另外就是加班費(fèi)、加班工資；如果能做到按天給員工發(fā)薪水那就好了很多倍了；因?yàn)橛泄e金和個(gè)人所得稅這些都要上繳公司去扣??！其實(shí)每個(gè)月員工個(gè)人要交一部分社保基金，但是在一定期限內(nèi)會(huì)存在到期返還不回等問(wèn)題。所以說(shuō)工資成本支出一般會(huì)占到企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本（這部分也是 HR需要考慮里面較多的因素）。一般一個(gè)月后就會(huì)有一個(gè)合適價(jià)格出來(lái)再發(fā)放給每位員工。所以在計(jì)算人力費(fèi)用時(shí)一定要問(wèn)清楚具體標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目是否合理!!其實(shí)我覺(jué)得這個(gè)部分很好理解吧~畢竟有些企業(yè)也屬于勞動(dòng)密集型企業(yè)，所以在確定員工的工資的時(shí)候一定要詳細(xì)計(jì)算下，比如：如果你要發(fā)五險(xiǎn)一金這部分費(fèi)用是根據(jù)社?；鶖?shù)和上一年的平均值算出出來(lái)的；同時(shí)這些都是需要扣除公積金等等；而每月扣除社保費(fèi)用都需要自己來(lái)繳納。

2、各種福利

福利主要是包括社保、住房公積金、企業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。這些福利主要是為了保障員工的基本生活條件和生活質(zhì)量。但是由于每個(gè)公司都有自己獨(dú)有的標(biāo)準(zhǔn)，所以具體多少錢(qián)取決于企業(yè)自己的水平與情況。例如你是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司，在杭州等城市有房子、有車(chē)又是你個(gè)人喜歡的類(lèi)型（不過(guò)也不一定）就能拿到高薪。而且也不一定在同一個(gè)城市有這樣那樣一家公司。如果你是小公司，可能還沒(méi)成立公司就要面臨裁員了。當(dāng)然現(xiàn)在大部分企業(yè)都已經(jīng)把“員工福利”放在了公司績(jī)效考核時(shí)的一部分了。當(dāng)然，對(duì)于 HR來(lái)說(shuō)也有福利要關(guān)注那些你可能沒(méi)想到的事情——比如有什么節(jié)日福利；加班工資；生育津貼等等。

3、其他

很多企業(yè)對(duì)于薪酬都會(huì)以固定為主，而根據(jù)企業(yè)性質(zhì)的不同采取靈活的薪酬制度。有的企業(yè)為員工設(shè)定最低工資、獎(jiǎng)金、住房補(bǔ)貼、最低生活保障、帶薪休假、年度加薪和年終加薪等，有的還會(huì)包括績(jī)效獎(jiǎng)金。這些都是為保證公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下支付給員工的薪酬，以及根據(jù)法律規(guī)定需要繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。也是很大一部分人力成本，當(dāng)然，因?yàn)榇蠖鄶?shù)都是由公司支付。但是因?yàn)槿肆Τ杀具€可以作為一部分利潤(rùn)進(jìn)行分配（特別是對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)）。所以我們?cè)趯?shí)際工作當(dāng)中不難發(fā)現(xiàn)其實(shí)人力成本中很大一部分屬于房租。而我們可以通過(guò)人力成本占比總收入來(lái)進(jìn)行估算！