人力成本，是指企業(yè)用于招聘、培訓(xùn)、分配等方面的資金支出。它是建立在一定的勞動關(guān)系基礎(chǔ)上，通過勞動成本分攤而形成的經(jīng)濟數(shù)額，用以支付員工薪酬以完成其工資分配的成本。我國企業(yè)招聘和培訓(xùn)的員工分為三類：第一類型人員屬于企業(yè)經(jīng)營所需資本，應(yīng)承擔(dān)直接的人力支出、工資及福利開支。
1.工資支出
工資支出主要是指員工因承擔(dān)生產(chǎn)經(jīng)營所需要而發(fā)生的工資支出，包括基本工資、工齡工資、津貼補貼工資、年終獎等，以及其他涉及基本生存需要、經(jīng)濟利益關(guān)系的薪酬支出情況。第二類人員屬于上述第三類人員之列。由于這些員工是由企業(yè)提供的勞動力而非直接提供的產(chǎn)品或服務(wù)所生產(chǎn)和提供的產(chǎn)品或服務(wù)而屬于勞務(wù)性質(zhì)，其個人行為主要表現(xiàn)在生產(chǎn)銷售行為中。
2.福利支出
指企業(yè)在一定時期內(nèi)按規(guī)定向全體員工發(fā)放的有關(guān)福利支出，包括實物福利、住房公積金、撫恤金、醫(yī)療保健費用以及其他各類福利項目或者開支。它是企業(yè)為激勵員工努力工作而發(fā)生的必要費用。如為員工繳納社會保險、住房公積金以及其他各項福利支出。
3.社會保險
社會保險是企業(yè)與員工訂立勞動合同后，為其提供必要的物質(zhì)幫助和服務(wù)的一種社會保險制度。社會保險在發(fā)達國家已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)維持經(jīng)營的主要保障制度之一。社會保險制度中最重要的部分。它所涉及員工醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等各方面的保障和福利制度。國家從上世紀80年代起開始制定相關(guān)法律法規(guī)，并采取了一系列措施和辦法切實保證企業(yè)在發(fā)展中所需投入得到有效保證，因此社會保險費用在企業(yè)管理中所占比例越來越大。
4.住房公積金、住房補貼
員工有住房公積金，是指職工個人在達到國家規(guī)定的最低年齡時，單位按規(guī)定為其繳存的住房儲蓄。員工住房公積金的繳存比例為職工本人工資的5%-12%不等。個人支付的住房公積金，可以購買、建造、翻建、大修自住住房，也可以用于解決住房困難問題或支付住房租金。住房補貼是指根據(jù)單位不同情況、不同標準支付給在規(guī)定期限內(nèi)已到退休年齡且單位已為其辦理了住房公積金轉(zhuǎn)入手續(xù)的在職職工提供的補貼或補助。住房補貼分為一次性住房補貼、分期付款和定購住房補貼三種形式。
5.其他各種工資福利待遇支出
包括：獎金、津貼及福利費、加班工資等，在某些情況下，也是工資開支的一部分。在人才資本中，具有高素質(zhì)人才比例的企業(yè)一般不占多數(shù)，而具有一般技能和職業(yè)潛力的人，應(yīng)承擔(dān)對其他人員直接或間接支付的人力成本和薪酬支出。
