作為靈活用工咨詢專家，我們先來解答一個(gè)大家都很關(guān)心的問題：試用期簽靈活用工協(xié)議合法嗎？

答案是：合法，但需要注意一些細(xì)節(jié)。

在試用期簽訂靈活用工協(xié)議，是符合我國現(xiàn)行勞動法規(guī)的。試用期是用人單位對員工能力、技能、適應(yīng)性等進(jìn)行考察的時(shí)間，也是雙方互相了解、適應(yīng)的過程。在這個(gè)過程中，用人單位與員工可以簽訂靈活用工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

但是試用期協(xié)議的內(nèi)容必須符合勞動法的規(guī)定，包括但不限于以下幾點(diǎn)：

1. 試用期協(xié)議必須以書面形式簽訂，且雙方各持一份。

2. 試用期協(xié)議的期限不能超過法定的最長期限，具體期限根據(jù)勞動合同的期限確定。

3. 試用期協(xié)議的工資待遇不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，并應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

4. 試用期協(xié)議期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)。

5. 試用期協(xié)議期間，用人單位不得無故解除勞動合同。

6. 試用期協(xié)議期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行考核，考核合格的員工可以轉(zhuǎn)為正式員工。

以上就是我們作為靈活用工咨詢專家，給大家?guī)淼年P(guān)于試用期簽靈活用工協(xié)議合法性的解答。希望能幫助大家更好地理解和使用靈活用工這一新型用工模式。在未來的工作中，我們會繼續(xù)為大家提供更多有關(guān)靈活用工的咨詢和服務(wù)，讓大家的工作更加輕松、愉快。

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