人力成本是指在一定的經(jīng)濟周期下，單位與個人所承擔的各項勞動職能所產(chǎn)生的成本，包括工資、獎金、津貼及補貼、社會保障費用等。員工到退休人力成本是根據(jù)社會平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平和勞動者自我價值實現(xiàn)情況來確定的。比如一個女職工，從1993年7月1日起開始繳納基本養(yǎng)老保險,15年后退休時60歲，其領(lǐng)取基本養(yǎng)老金標準為1373.84元/月。我們一起來看看這個數(shù)據(jù)吧！

1.企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的目的是為了讓員工享有基本養(yǎng)老保險，使其更好的享受社會保障和社會福利。

但是，企業(yè)應(yīng)該有意識去繳納養(yǎng)老保險，否則很有可能給職工造成經(jīng)濟損失，那么企業(yè)應(yīng)該繳納多少錢才合適呢？根據(jù)《社會保險法》第四十六條規(guī)定：用人單位應(yīng)當依照本單位工資總額的百分之二十繳納基本養(yǎng)老保險費。職工本人工資總額由本人在辦理退休手續(xù)時與單位協(xié)商確定，可以不繳費，但應(yīng)當在辦理退休手續(xù)時支付基本養(yǎng)老保險費。

2.公司需承擔員工繳納基本養(yǎng)老保險費帶來的勞動風險。

我國《勞動法》第六十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當依照國家規(guī)定、勞動合同約定或者勞動合同依法繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當按時足額繳納社會保險費?！惫拘枰獮閱T工繳納社會保險費，從法律層面為員工創(chuàng)造了較大可能存在用工風險的工作環(huán)境：員工的工傷風險、勞動能力風險、員工工資支付風險等。

3.若不及時給勞動者繳納社保，職工在退休后因喪失勞動力而失去失業(yè)保障。

失業(yè)保險是由用人單位和勞動者共同繳納的社會保險。只有在用人單位和勞動者雙方自愿約定失業(yè)保險金領(lǐng)取條件的前提下，才可享受失業(yè)保險待遇來獲得生活保障。根據(jù)我國《失業(yè)保險條例》第三十一條規(guī)定：“失業(yè)人員，因本人提出辭職被單位拒絕，或者是失業(yè)人員被用人單位解除勞動合同并在提出辭職之日起六個月內(nèi)重新就業(yè)且本人愿意接受勞動的，可以參保重新就業(yè)。參保重新就業(yè)并自愿選擇參保地區(qū)的失業(yè)人員符合下列條件之一的，可以享受失業(yè)保險金:（一）所在單位已連續(xù)失業(yè)一年以上;（二）已按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費一年以上;（三）已辦理失業(yè)登記;（四）已按照規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇且累計繳費不少于12個月;（五）有失業(yè)抗辯能力?！币簿褪钦f失業(yè)后是不能享受失業(yè)保障津貼政策的，其原因是因為勞動者已不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件。

4.在經(jīng)濟不景氣時員工工作能力下降，企業(yè)可采取“裁”和“轉(zhuǎn)、調(diào)”來應(yīng)對，由此導致單位減少了用工數(shù)量與相應(yīng)人力成本。

職工從進入到退休，即進入勞動合同終止期后，工資、獎金、津貼及補貼、社會保險等費用仍然需要繳納，這時不僅企業(yè)面臨經(jīng)濟周期變化帶來的風險，個人也面臨著勞動合同終止帶來的風險。在經(jīng)濟周期波動時，不同勞動者在就業(yè)選擇和社會保障制度等方面存在不同程度的差異。在這種情況下，勞動者個人在就業(yè)中應(yīng)該注意與企業(yè)做好溝通和協(xié)調(diào)；在經(jīng)濟周期波動中應(yīng)該做好自我管理，采取措施保持企業(yè)和個人都能取得穩(wěn)定和良好經(jīng)濟利益。

5.如果員工在退休前并沒有完全就業(yè)的打算，其社會保險繳費年限可能是從以前個人工資總額中減去其應(yīng)承擔的全部社會保險費金額的一部分而繳納。

由于員工承擔的社保費用，對其養(yǎng)老保險個人賬戶產(chǎn)生一定的影響。因此，在計算應(yīng)繳社會保險費時不能只考慮個人承擔的部分，還要考慮以后每月按實際工資收入支付，或隨著收入增加而增長所需繳納的保費。對一些從事特殊工作如井下、高空、高溫、低溫和輻射等惡劣環(huán)境作業(yè)的人員，可能會因為工作性質(zhì)要求必須連續(xù)作業(yè)而增加社會保險繳費年限。所以，即使未辦理保險手續(xù)，在退休前也應(yīng)補繳參保費用并補繳之前的社會保險費。如果沒有及時補繳，將會影響到退休時養(yǎng)老保險個人賬戶余額與領(lǐng)取金額的關(guān)系問題。

6.為了補償勞動者因年齡增長和勞動能力減弱而發(fā)生的費用，如失業(yè)保險待遇或工傷待遇等均應(yīng)由個人承擔。

如果員工在單位工作時間超過15年，則應(yīng)該支付工作期間工資和養(yǎng)老福利待遇。員工到退休人力成本是多少？這個問題給了大家一些參考和指導，想要了解相關(guān)數(shù)據(jù)。歡迎大家留言與我們交流哦！關(guān)注“新快報人才”微信公眾號: gxtczsw!