員工宿舍水電算人力成本，一般情況下，用水和用電費(fèi)用都是屬于人力成本的范疇。員工入住宿舍之后，用人單位應(yīng)及時(shí)給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職工在工作期間因工傷造成的一切費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。一般員工都有宿舍，一般情況下是不需要額外繳納水電的。但有特殊情況的話企業(yè)也可以為其提供住宿服務(wù)，但是住宿費(fèi)用要按照勞動(dòng)合同約定或者經(jīng)雙方協(xié)商來確定。如果企業(yè)不愿意提供的話應(yīng)屬于未按約定提供勞動(dòng)導(dǎo)致勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的情形之下，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、員工宿舍水電算人力成本，是指企業(yè)為保障員工能夠在工作期間享受正常的工資福利待遇而支出的費(fèi)用。

例如：企業(yè)支付給員工的住房補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利、伙食補(bǔ)貼、公用事業(yè)補(bǔ)貼和職工福利費(fèi)等。其中，住房補(bǔ)貼按月發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是員工入住宿舍時(shí)向企業(yè)支付的住宿費(fèi)總額。交通補(bǔ)貼由員工自行選擇交通工具出行或向用人單位購買。通訊補(bǔ)貼由用人單位支付員工出差補(bǔ)貼。此外，用于員工購買通訊設(shè)備以及在員工宿舍安裝視頻監(jiān)控系統(tǒng)的費(fèi)用也計(jì)入人力成本費(fèi)用之中。

2、職工宿舍水電費(fèi)應(yīng)當(dāng)以其工資總額總額扣除供水、供電、供熱、供氣費(fèi)用后結(jié)算（除供暖，供氣等),并由用水戶向水電繳費(fèi)單位代扣代繳。

職工個(gè)人在工作期間因特殊原因（如生病）、重大事故等原因無法工作時(shí)，由用人單位按有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的報(bào)酬，并由用人單位為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。職工個(gè)人因患職業(yè)病住院治療期間，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理醫(yī)保手續(xù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四十一條規(guī)定：“職工所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)和職工生育基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！薄渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第八十二條對(duì)職工因工負(fù)傷按月領(lǐng)取傷殘津貼的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為每名勞動(dòng)者辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取手續(xù)，并為其代繳基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理生育保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)和有關(guān)手續(xù)。

3、為職工提供的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（包括職業(yè)危害防護(hù)和健康檢查）以及勞動(dòng)報(bào)酬。

在一個(gè)正常的工作環(huán)境下，每一個(gè)員工的工作量都是相同的，而每個(gè)員工都需要工作時(shí)長。所以員工必須得到一份與所從事的工作相對(duì)應(yīng)的待遇。這是企業(yè)對(duì)員工在一個(gè)勞動(dòng)過程中所承擔(dān)的責(zé)任義務(wù)的總稱。當(dāng)企業(yè)承擔(dān)了這些責(zé)任義務(wù)之后，就需要給員工支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候所產(chǎn)生的收益就需要有勞動(dòng)報(bào)酬了。但是這種勞動(dòng)報(bào)酬并不是由企業(yè)來發(fā)放的，而是由其他的一些費(fèi)用，比如繳納社保和企業(yè)繳納的各項(xiàng)費(fèi)用等等。

4、為勞動(dòng)者提供食宿，由用人單位支付住宿費(fèi)用。

住宿費(fèi)用是指為保證勞動(dòng)者的正常工作和生活，而用人單位提供住宿的費(fèi)用，是指對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)、提供勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的必要支出。住宿費(fèi)用包括提供食宿以及對(duì)勞動(dòng)條件做出特殊規(guī)定的費(fèi)用。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)員工提供的食宿費(fèi)用，應(yīng)按照勞動(dòng)合同中有關(guān)食宿費(fèi)用的約定確定。在勞動(dòng)關(guān)系終止后，對(duì)勞動(dòng)者提供的食宿經(jīng)費(fèi)應(yīng)按照合同約定和勞動(dòng)合同約定，分別計(jì)入所提供的食宿費(fèi)用中管理。如果用人單位為其提供住宿，應(yīng)當(dāng)提供符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的住宿場所、設(shè)施，并且應(yīng)定期進(jìn)行檢查。如果發(fā)生違反勞動(dòng)合同法的行為的話，用人單位應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5、由員工自購物品按照成本原則在計(jì)算應(yīng)當(dāng)繳納增值稅時(shí)抵減的進(jìn)項(xiàng)稅額，在規(guī)定的計(jì)算年限內(nèi)計(jì)入應(yīng)納稅所得額，允許扣減。

員工因個(gè)人原因需要增加福利費(fèi)的，應(yīng)計(jì)入人力成本，而不能扣除的，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)期將有關(guān)福利費(fèi)退還用人單位。這就是上文所說的自購物品，用水用電是屬于公司支出的成本，不能計(jì)入人力成本。但是，對(duì)于個(gè)人自購物品的情況也是可以扣除的。比如有些員工自帶的雨傘是由公司員工自備并購買的，在計(jì)算繳納增值稅時(shí)抵減進(jìn)項(xiàng)稅額時(shí)抵減，但是不能扣減稅額后，企業(yè)仍需支付員工自購物品的費(fèi)用，企業(yè)可以申請(qǐng)稅前扣除。需要注意的是自購物品在抵扣增值稅時(shí)也要以實(shí)際成本為依據(jù)。

6、對(duì)于職工宿舍水電費(fèi)支出中如果單位提供給員工住宿還應(yīng)支付相應(yīng)的伙食補(bǔ)貼或者其他補(bǔ)助。

伙食補(bǔ)貼是單位為保障生產(chǎn)經(jīng)營所提供的基本物質(zhì)條件，企業(yè)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者伙食補(bǔ)助，并且根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例發(fā)放給員工?；锸逞a(bǔ)助包括伙食補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。對(duì)于企業(yè)提供給員工的住房也應(yīng)與該員工工作時(shí)的住宿場所相對(duì)應(yīng)，且相關(guān)的管理費(fèi)用不得扣除。

7、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況確定。國家另有規(guī)定的除外。單位必須在每年的5月31日前給所有職工上社保費(fèi)。