互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人力資源成本是非常大的一塊支出，很多員工都不理解，為什么會(huì)這么高？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可以做到很低門(mén)檻，不需要招聘大量員工，可以說(shuō)低成本運(yùn)營(yíng)公司?，F(xiàn)在已經(jīng)形成了一定規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在談人力資源成本問(wèn)題。大家都知道在進(jìn)行業(yè)務(wù)發(fā)展時(shí)，最重要的就是人員規(guī)模。那么多人帶來(lái)的人力資源成本又有多少呢？今天我們來(lái)看看。傳統(tǒng)行業(yè) HR對(duì)這個(gè)問(wèn)題可能都會(huì)遇到疑惑，為什么有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工資比傳統(tǒng)中小企業(yè)高那么多，有些高？但工資低一些？在我看來(lái)，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到它們存在的普遍性。下面就一起來(lái)看看下面我對(duì)具體業(yè)務(wù)進(jìn)行一個(gè)簡(jiǎn)單的分析：什么是人力資源成本？
1.員工薪酬：
員工薪酬是很多公司都會(huì)采用的一種形式，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，員工薪酬占公司人力資源成本很大一部分，所以必須要有一個(gè)比較合理的計(jì)算方法。比如像騰訊、阿里、百度都會(huì)計(jì)算出員工工資成本占比，然后根據(jù)這個(gè)比例來(lái)決定一個(gè)大致的金額。如我們之前已經(jīng)說(shuō)過(guò)為什么有些公司薪酬水平要比其他中小企業(yè)高那么多呢？可能是因?yàn)殡S著業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展、需求面以及競(jìng)爭(zhēng)情況越來(lái)越激烈，人力成本會(huì)越來(lái)越高。如果是大公司更是如此。而對(duì)于一些小型公司來(lái)講，薪酬更多的是通過(guò)人力資源管理來(lái)控制。而且一般都沒(méi)有明確告訴員工如何控制績(jī)效和獎(jiǎng)金分配方法的概念。
2.薪酬福利
薪酬福利是影響員工薪酬水平的最重要因素?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)具有高薪資水平的普遍性。因此，企業(yè)需要付出相應(yīng)的人力資源成本。例如，在北京擁有一個(gè)20人的小型公司，福利就需要20萬(wàn)元（不包括社保和公積金）。即使你不太了解 IT行業(yè)的薪酬水平，我也建議您了解一下。
3.社保和公積金
社保和公積金包括五險(xiǎn)一金、公積金個(gè)稅、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。目前，不同公司規(guī)定不同。一般企業(yè)在每一年的7月1日到次年3月31日之間交社保；如果是有福利相關(guān)的福利項(xiàng)目，則要根據(jù)企業(yè)所需繳納比例來(lái)確定。在這部分，企業(yè)也會(huì)根據(jù)具體情況酌情增加或減少。通常，每個(gè)人都可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
