近日，荷蘭《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》發(fā)布了一份全球人力成本的報(bào)告，它從各國(guó)的就業(yè)機(jī)會(huì)和收入兩個(gè)方面來(lái)評(píng)估各國(guó)在人力成本方面的差異和排名，以找出最佳雇主。報(bào)告指出，一個(gè)國(guó)家的人力成本最低會(huì)有多個(gè)原因：工資水平高于平均值、技能差距和人口外流。人力成本可以分為工資、薪水和職位數(shù)量三部分，工資越高，薪資越高：每個(gè)人每天的工時(shí)越多、工資也就越高。此外職業(yè)發(fā)展計(jì)劃、激勵(lì)措施和薪酬也是影響公司成本之一。人力成本包含了工作內(nèi)容和勞動(dòng)力價(jià)值，以及工作所需技能和時(shí)間所需要的培訓(xùn)費(fèi)用。每個(gè)國(guó)家都有不同的情況，因此其平均人力支出非常不同。荷蘭大學(xué)對(duì)全球1425家公司進(jìn)行了調(diào)查，以了解他們?cè)谑澜绺鞯毓椭髦蝎@得最好或最低人力成本的情況以及與最佳雇主之比較是有意義的。我們把研究范圍鎖定在企業(yè)和高管之間：招聘、薪酬福利（例如公司),雇員參與度（包括雇傭周期的員工流動(dòng)）以及員工技能上：在人力成本方面與非雇主之間有顯著差異以及對(duì)不同國(guó)家雇主和個(gè)人所造成壓力差距最小這種能力差異等等一系列因素。
一、排名
結(jié)果顯示，在2023年全球最佳雇主排名中，澳大利亞以8.5位名列榜首，排名第二的是巴西，與第三名英國(guó)相差9位，荷蘭以8.3位排名第一，與第三名意大利相差9位。德國(guó)、意大利、法國(guó)以超過(guò)10位排名次席，荷蘭以10位排名第三。美國(guó)以11位排在第四位，中國(guó)以11位排在第五位，印度排名第六位，日本排名第七位。英國(guó)最差雇主排名第四。
二、就業(yè)機(jī)會(huì)
雇主報(bào)告中使用的人力成本排名包括兩個(gè)主要維度：工資和職位數(shù)量。其中最大的影響因素是勞動(dòng)力收入。這包括了雇員的數(shù)量、工作內(nèi)容和工作時(shí)間，以及員工和職位之間的比率。此外，職位數(shù)越多，員工工資收入就越高。報(bào)告還指出了有一些國(guó)家在最佳雇主上表現(xiàn)不佳，如中國(guó)和印度：這兩個(gè)國(guó)家都有很大一部分勞動(dòng)力存在問(wèn)題，因此企業(yè)無(wú)法從最佳雇主那里獲得更高的薪資水平。而且由于人口移民（或在海外工作）減少以及勞動(dòng)力的數(shù)量減少，這些國(guó)家面臨著很大的勞動(dòng)力流失壓力和成本提高。
三、收入差距
雖然各國(guó)的收入差距可能是造成薪資差異的原因，但收入差距大也會(huì)對(duì)公司人力成本造成一定影響。報(bào)告發(fā)現(xiàn)，一些最富有國(guó)家比最貧窮國(guó)家實(shí)現(xiàn)了更多的財(cái)富。例如美國(guó)，雖然整體上最高收入增長(zhǎng)了一倍多，但人均可支配收入在該國(guó)的全國(guó)平均水平上只增長(zhǎng)了1%。相比之下，一些最貧窮國(guó)家的平均收入只增長(zhǎng)了0.5%,但平均最低收入國(guó)家增加了8%。中國(guó)與大多數(shù)其他國(guó)家（包括俄羅斯和印度）之間的差距越來(lái)越大。如果考慮到人口年齡差距，這將是一個(gè)巨大且嚴(yán)重到無(wú)法挽回的問(wèn)題。
