隨著互聯(lián)網行業(yè)的快速發(fā)展，各種問題接踵而至。各種問題層出不窮，讓我們不得不思考：互聯(lián)網行業(yè)究竟存在著什么？互聯(lián)網行業(yè)的生存法則是不斷的迭代，公司發(fā)展壯大后都會面臨這樣一個現(xiàn)象：如果公司是一個傳統(tǒng)企業(yè)，不需要花太多精力在招工上，可以選擇降低成本或者是保持原有的競爭力。但如果公司規(guī)模很大，員工數(shù)量眾多且要求更高，那么就需要付出更多的成本。雖然說企業(yè)人力開支越少越好，但是要花最少的錢達到最大的效果來保證我們每天按時工作。而且還有成本投入在人力上面，所以很難估算到實際中這個費用到底有多少錢。那么有什么方法可以避免這一點呢？在今天我們就來分析一下：哪些人力成本是值得老板們去關注？或者讓大家清楚地知道這些成本占比。
一、招聘成本
招聘成本一般占公司人力成本的2%-5%左右，但是如果規(guī)模很大的話，那么這個費用就會占到公司整體開支的60%以上。招聘這個成本其實并不高，但是要注意一個原則：招聘越多越好，對于互聯(lián)網行業(yè)來說，招聘人員是非常重要的一點。尤其是對于小企業(yè)來講：找人成本很大，且沒有經驗和時間進行調整。因此這就會導致很多崗位的需求量較大。其實如果一個職位很好，在招聘上投入很多精力和時間也不一定能找到合適他的人。但如果用錯了人力資源會浪費時間，還耽誤工作。但要是用好了甚至可以節(jié)省40%以上！所以招人成本占到了企業(yè)總人力成本的40%左右。而互聯(lián)網公司通常都是團隊化運作，每個人負責一個崗位，并且能夠按照自身規(guī)劃完成工作任務還能賺取薪水！。
二、福利費用
福利費用包括員工福利、住房補貼、帶薪年假、員工體檢等。主要是為了員工提供必要的生活保障、工作環(huán)境、健康體檢等，這些都是需要公司去承擔的。福利開支可以從公司在薪資發(fā)放上進行分析。薪資=基礎工資+五險一金；年終獎可以按照稅前工資水平計算；這些費用基本上占到工資支出的70%以上；并且員工們都需要購買商業(yè)保險，才可以讓公司安心運營業(yè)務。
三、稅收成本
如果一家互聯(lián)網公司需要為員工繳納社保和個稅，那么成本會增加。因為員工是屬于新員工，繳納個稅需要繳納工資薪金，并且需要繳納個人所得稅和企業(yè)所得稅，這樣合計需要繳納一筆金額。按照目前國內一線城市的平均工資，個稅稅率在6%到13%。綜合稅率5.2%。并且個稅稅率和企業(yè)所得稅率一樣，但是每個公司情況不同。如果是小型企業(yè)一般是3%-5%,但是像一些上市公司就要6%;但是有一些上市公司的稅費就會高到6%了等等。稅收成本就是因為稅收優(yōu)惠政策過多、過低而導致的稅務問題所產生收益低又稅負過重。當然如果是一些小公司來說這部分負擔并不是很大，所以就可以忽略這個成本。很多小規(guī)模的企業(yè)可以選擇成立個人獨資企業(yè)核定征收或者是企業(yè)所得稅核定征收方式！這一部分也會在人力成本中體現(xiàn)出來的：在這個地方公司想要給員工購買社?；蛘呤琴徺I社保的話（如果你公司是個人股東建議還是去找有資質的社保代理機構繳納社保費);還有一個方面就是個人所得稅納稅申報。
